O‘zbekiston milliy universiteti

Kurs ishining maqsadi: Kadrlar siyosatining umumiy mohiyati va mazmumini ochib berish, Kadrlar strategiyasi haqida to’xtalib o’tish orqali korxonalarda kadrlar siyosatini tashkil qilish asosini yaratish.
Kurs ishining vazifalari: Boshqaruv jamoasini shakillantrishda nomzodlar va hodimlarga qo’yiladigan umumiy talablar va me’yyorlar komplektini ishlab chiqishning nazariy va amaliy jihatlarni o’rganish. Mavzuni yoritishda quydagi keltrib o’tilgan rejani yoritib berish vazifa qilib olindi:

• 
  Kadrlar siyosatining mohiyati
  
• 
  Kadrlar siyosatini loyihalashtirish bosqichlari
  
• 
  Tashkilot rivojlanishining turli bosqichlarida kadrlar menejmenti
  
• 
  Xodimlarni boshqarish strategiyasi
  
• 
  Boshqaruv taktikasi va strategiyasi va uning vositalari
  
• 
  Kadrlar siyosati va korxona strategiyasining o‘zaro aloqasi
  

Kurs ishining pridmeti: Mavzuni yoritish maqsadida o’rganilgan barcha o’quv qo’llanmalar, soxaga doir chiqarilgan hukumat qarorlari, Prizident qaror va farmonlari, xalqaro tan olingan jurnallardagi maqolalar referatni pridmeti bo’lib xizmat qiladi.
Kurs ishining ob`yekti: Korxonada kadrlar siyosatini tashkil qilishning ahamiyati.
Kurs ishining tarkibi va tuzilishi: kurs ishi tarkibiy jihatdan kirish, ikki bob, хulosa, foydalanilgan adabiyotlar, 7-ta chizma, 7-ta jadvaldan iborat 52 ta betdan tashkil topgan.

ASOSIY QISM

I BOB KADRLAR SIYOSATI HAQIDA UMUMIY TUSHUNCHA, REJALASHTRISH BOSQICHLARI HAQIDA

1. Kadrlar siyosatining mohiyati⁵

Korxonadagi mavjud kadrlar siyosatini tahlil etish ulami guruhlashtirish uchun kamida ikkita asoslashni ajratishning imkonini beradi. Birinchi asos kadrlar bo‘yicha chora-tadbirlar asosida yotadigan yo‘l-yo‘riqlar va m e’yorlarni anglash darajasi bilan bog‘liq. Kadrlar siyosati turini asoslashni quyidagi turlarga boiish mumkin: passiv; reaktiv; ogohlantiruvchi (oldini oluvchi); aktiv.
Kadrlar siyosatini differensiallashtirish uchun ikkinchi asos kadrlar tarkibini shakllantirishda tashkilotning tashqi muhit bo‘yicha ochiqlik darajasi, uning ichki yoki tashqi yig‘ish m anbalariga prinsipial yo‘nalganligi bo’shi mum kin. An’anaviy tarzda ushbu asos bo‘yicha kadrlar siyosatining ikkita- ochiq va yopiq turini ajratishadi.
Kadrlar siyosatining har bir qayd etilgan variantlarini to‘liqroq ko‘rib chiqamiz.