II bob bo’yicha qisqacha xulosa
O’zbekiston Respublikasi Prezidentining “PQ-308” va “PQ – 842” sonli “Shaxsiy yordamchi, dehqon va fermer xo’jaliklarida chorva mollarini ko’paytirishni rag’batlantirish chora-tadbirlari to’g’risida”gi qarori ijrosini ta’minlash maqsadida 2015 yil 1-chorak mobaynida mikrokredit mablag’lari ajratilgan bo’lib, ajratilgan mikrokreditlar soni jami 10 ta, summasi 49.800,0 ming so’m, rejaga nisbatan 100% bajarilgan. Buning natijasida esa 10 ta yangi ish o’rni yaratilgan.
Bank filialida tadbirkor ayollarni qo’llab-quvvatlash maqsadida 2015 yil 1- chorak mobaynida kredit mablag’lari ajratilgan bo’lib, belgilangan birinchi chorak rejasi 10.000,0 ming so’mni, soni esa 8 tani, summasi 62.8000,0 ming so’mni (rejaga nisbatan 628% bajarilgan). Buning natijasida 8 ta yangi ish o’rni yaratildi.
2015 yil 1-choragida bank filiali kassasiga jami 6984 mln. so’m miqdorda pul kirim bo’lib, shundan 1515 mln. so’m naqd pulda, 5469 mln. so’m terminal orqali pul tushumlari amalga oshirilg
III BOB KADRLARNI BOSHQARISH TAKTIKASI VA STRATEGIYASI, KORXONA MAQSADLARI BILAN UZVIYLIGI
Chet el tajribasida personal muammolarini hal qilishga doir ikkita asosiy yondashuv mavjuddir. Birinchi yondashuv diqqat e’tiborni shunga qaratadiki, «Inson resurslarini boshqarish» mazkur muammoni hal qilishning strategik jihatlarini, shu jumladan, ijtimoiy rivojlantirish masalalarini qamrab oladi, «personalni boshqarish» esa, ko‘proq kadrlar bilan operativ ish olib borishga taalluqlidir, (3-jadvalga qarang). Ikkinchi yondashuv shunga asoslanadiki, «inson resurslarini boshqarish» avvalo mehnat va bandlik sohasidagi munosabatlarni davlat yo‘li bilan tartibga solish masalalariga, «personalni boshqarish» esa, korxona darajasidagi mehnat munosabatlariga qaratilgan.
Do'stlaringiz bilan baham: |
