Asosiy tayanch tushunchalar
Mehnat shartnomalari - korxona ma’muriyati va ishchilar о‘rtasidagi ishga yollash bo‘yicha munosabatni namoyon etuvchi va tartibga soluvchi hujjat bo‘lib, unda ish haqi stavkasi, me’yordan ortiqcha bajarilgan ishlar uchun stavka, dam olish kunlari va tanaffuslar, pensiya fondlari va sog‘liqni saqlashga ajratmalar hamda narxlaming o‘zgarishini hisobga olib iste’mol savati qiymatini tartibga solish kabi
masalalar ifoda etiladi.
Kasaba uyushmasi - ish beruvchi va ishga yollanuvchi o‘rtasidagi mehnat munosabatlarining shakllanishi, amalga oshirilishi va tartibga solinishida ishga yollanuvchilaming manfaatlarini himoya qiluvchi jamoat tashkiloti.
Takrorlash uchun savol va topshiriqlar
1. Mehnat munosabatlari deganda nimani tushunasiz? Mehnat munosabatlari kimlar tomonidan tartibga solinadi?
2. Kasaba uyushmasi nima va uning qanday turlari mavjud?
3. Kasaba uyushmalari ish haqini oshirishning qanday usullaridan foydalanadilar?
4. Mehnat shartnomasi nima va unda qanday masalalar o‘z ifodasini topadi?
24-MAVZU.RAQOBAT NAZARIYASI.
REJA.
1. Raqobat nazariyasi.
2.Raqobatning mazmuni uning vazifalari.
1. Raqobat nazariyasi.
Raqobat bozor iqtisodiyotining va umuman tovar xo‘jaligining eng muhim belgisi, uni rivojlantirish vositasi hisoblanadi. Raqobatning iqtisodiy mazmunini tushunib olish unga turli tomondan yondashishi-ni talab qiladi. Mustaqil tovar ishlabchiqaruvchilar (korxonalar) o‘rtasidagi raqobat tovarlami qulay sharoitda ishlab chiqarish va yaxshi foyda keltiradigan narxda sotish, umuman iqtisodiyotda o‘z mavqeini mustahkamlash uchun kurashdan iborat/Bunda ular kerakli ishlab chiqarish vositalari, xomashyo va materiallar sotib olish, ishchi kuchini yollash uchun ham kurashadi. Ishlab chiqamvchilar o‘rtasidagi raqobat pirovardida iste’molchilami o‘ziga jalb etish uchun kurashni ham anglatadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
