Tanlash tartibi. Ariza shakllari. Ish haqidagi e'lonlarga javob bergan jismoniy shaxslardan odatda ishga ariza shaklini to'ldirishlari yoki o'zlari va oldingi ish tajribasi haqida batafsil ma'lumot beruvchi xat yuborishlari so'raladi (Tarjimaiy-hol yoki (CV). Anketa anketasi tegishli ma'lumotlarni topish uchun ishlatiladi. Ariza beruvchi. U tashkilotga abituriyent intervyu yoki test sinoviga loyiqmi yoki yo'qligini aytadi. Odatda nomzodlardan talab qilinadigan ma'lumotlarga quyidagilar kiradi: Shaxsiy ma'lumotlar, ma'lumot, ish tajribasi, tug'ilgan sanasi, qiziqishlari va sevimli mashg'ulotlari. Ariza beruvchi ushbu dalillarga muvofiq deb topilgan shaxs suhbatga nomzod bo'ladi.
Ilovalarni ko'rib chiqish (qisqa ro'yxat).Tekshiruv bosqichi ish uchun malakasiz deb topilgan arizachilarni saralash yoki yo'q qilishni o'z ichiga oladi. Xodimlar menejeri to'ldirilgan anketalarni oladi, so'ngra suhbatga taklif qilinish huquqiga ega bo'lganlarni aniqlash uchun ularni ko'zdan kechiradi. Bu zarurat tug'iladi, chunki ish o'rinlari e'lon qilinganda barcha turdagi arizalar olinadi. Ushbu bosqich qisqa ro'yxat deb ham ataladi. Bu barcha arizalarni ish beruvchining talablariga zid ravishda ko'rib chiqish orqali amalga oshiriladi.
Tanlov testlari.Tanlash testlari boshqa texnikalarni to'ldirish uchun ishlatiladi. Sinovlar odatda to'liq malakali sanoat psixologlari tomonidan amalga oshiriladi. Ariza beruvchining ishga yaroqliligini aniqlash uchun amaliy imtihondir. Sinovlarni boshqarishning taxmini shundan iboratki, testda yaxshi ball to'plagan nomzod ishda muvaffaqiyat qozonadi.
Sinov turlari. Odatda ishlatiladigan test turlariga quyidagilar kiradi:
Intellekt testlari. Ularning maqsadi abituriyentning umumiy intellektual qobiliyatini o'lchashdir. Ya'ni ular uning fikrlash qobiliyatini o'lchash uchun mo'ljallangan. Ular abituriyentning xotirasini, tez va mantiqiy fikrlash qobiliyatini va muammolarni hal qilish mahoratini sinab ko'rishlari mumkin.
Do'stlaringiz bilan baham: |