O`zbekiston respublikasi oliy va o`rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

O'tkazmalar sabablari

• 
  Filial yoki bo'limning yopilishi transferni talab qilishi mumkin
  
• 
  Xodim tomonidan o'z ishiga qiziqish yo'qligi yoki kasallik tufayli tez-tez tibbiy ko'rikdan o'tish maqsadida hamkasblari bilan yaxshi munosabatda bo'la olmasligi sababli so'rov.
  
• 
  Transfer jazo vositasi sifatida ishlatilishi mumkin
  
• 
  Bir kishi, shuningdek, yangi tayinlash olishga o'tkazilishi mumkin
  
• 
  Ishlab chiqarish darajasining pasayishi ham xodimlarni qayta taqsimlashni talab qilishi mumkin.
  

Rag'batlantirish Siyosati
Ko'pgina yirik tashkilotlar tashkilot ichidan yuqori lavozimlarni to'ldirish siyosatiga ega. Boshqalar ham tashkilot tashqarisidan yollashga ishonishadi. Biroq, har bir tashkilot reklama bo'yicha aniq siyosat olib borishi kerak, shunda xodimlar reklama qilishda foydalaniladigan mezonlarni oldindan bilishadi. Odatda reklama quyidagilarga asoslanadi:

• 
  Ish staji(ish staji)
  
• 
  Amaliy qobiliyat (mahorat)
  
• 
  Umumiy munosabat va sadoqat
  
• 
  Ta'lim va malaka
  
• 
  Shaxsiyat yoki xarakter
  
• 
  Targ'ibotning afzalliklari
  

Rag'batlantirish tashkilotdagi xodimlarning ma'naviyatini va motivatsiyasini yaxshilaydi.

Rag'batlantirish mehnatni kamaytirishga yordam beradi tashkilotda aylantiring
Bu bag'ishlangan xizmat, mehnatsevarlik, sadoqat va tashkilot qoidalari va qoidalariga bo'ysunish uchun mukofot sifatida qaraladi.
Adolatli aktsiyalar xodimlar orasida tarkib tuyg'usini yaratadi va kompaniyaga bo'lgan qiziqishini saqlab qoladi.
Bu xodimlarga tashkiliy maqsadlarga erishish uchun qo'shimcha kuch sarflashga yordam beradi
Bu xodimlarning daromad kuchi va maqomini yaxshilaydi
Rag'batlantirish muammolari:

1. 
   Ko'proq malakali xodimlarni e'tiborsiz qoldirish yoki e'tiborsiz qoldirish mumkin
   
2. 
   lavozimga ko'tarilganda vakolatli deb topilgan xodim kutish ostida ishlashi mumkin
   
3. 
   targ'ib vaqtida salkam qachon malakali kadrlar ranjigan va unrecognized his qilishi mumkin. Bu uning ruhiy holatiga va uning umumiy ishlashiga ta'sir qilishi mumkin.
   
4. 
   O'z ishiga alohida qiziqish bildirgan ishchi, masalan.moliya muassasasidagi kassir lavozimini ko'tarishni qabul qilishdan bosh tortishi mumkin.