O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

Xodimlarning o'rtacha yillik soni bo'lish orqali aniqlanadi fermer xo'jaliklari ishchilarining yillik ish vaqti jamg'armasi uchun yiliga ishlagan umumiy vaqti (ish soatlari yoki kunlar ichida).

Nafaqaga chiqish darajasi (Kvk) - ma'lum bir davrda barcha sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlar sonining shu davrdagi o'rtacha ishchilar soniga nisbati.

Kadrlar tezligi korxonada ma'lum vaqt davomida ishlagan xodimlar sonini shu davrdagi xodimlarning o'rtacha yillik soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Xodimlarning aylanish darajasi - aylanma sabablarga ko'ra (o'z xohish-irodasi bilan, ishdan bo'shatilganligi, xavfsizlik choralarini buzganligi, ruxsatsiz chiqib ketganligi va h.k.) ishlab chiqarish yoki milliy ehtiyojlar sabab bo'lmagan sabablarga ko'ra) ma'lum bir davrda ishdan bo'shatilgan korxonaning ishdan bo'shatilgan xodimlari sonining shu davrdagi o'rtacha ishchilar soniga nisbati. ...

Kadr barqarorligi omili (Ks) ni umuman korxonada va alohida bo'limlarda ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish darajasini baholashda foydalanish tavsiya etiladi.

Mehnatni taqsimlashning keng tarqalgan shakli mehnat migratsiyasi - mehnatga layoqatli aholining ommaviy ravishda ko'chirilishi va joylashishi. Mamlakat chegarasini kesib o'tganiga qarab, ichki va tashqi migratsiya farqlanadi. Mehnatning ichki migratsiyasi (mamlakat mintaqalari o'rtasida, qishloqdan shaharga) aholi tarkibi va taqsimotini o'zgartiruvchi omil hisoblanadi; ammo, uning soni o'zgarmaydi. Tashqi migratsiya mamlakat aholisiga ta'sir qiladi, ularni migratsiya balansi miqdoriga ko'paytiradi yoki kamaytiradi. Ikkinchisi, mamlakat tashqarisiga ko'chib o'tganlar soni (emigrantlar) va uning chegaralaridan tashqariga ko'chib o'tganlar (immigrantlar) soni o'rtasidagi farq.

Hozirda Rossiyaning mehnat resurslari mamlakat aholisining 50 foizini tashkil qiladi. Islohot yillarida qishloq xo'jaligi korxonalarida ishchilarning o'rtacha yillik soni kamaydi va ularning tarkibida sezilarli o'zgarishlar yuz berdi. Dehqon (fermer) xo'jaliklarini yaratish bilan bog'liq holda 700 mingdan ortiq ishchilar yirik qishloq xo'jaligi korxonalaridan ushbu sohaga ko'chib o'tdilar. Aholining shaxsiy yordamchi xo'jaliklarining kengayishi natijasida ularda ishlaydigan ishchilar soni ham oshdi.

ishchi kuchi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

mehnatga layoqatli aholi;

aslida 15 yoshgacha bo'lgan ishlaydigan o'spirinlar;

aslida ishlaydigan nafaqaxo'rlar.

Mehnat resurslari soni ikki usul bilan hisoblanadi:

1. Demografik: I, II guruh nogironlari, shu jumladan ishlaydigan o'spirinlar va nafaqaxo'rlarni hisobga olmaganda, mehnatga layoqatli yoshdagi aholi.

2. Iqtisodiy: haqiqiy mehnatga layoqatli aholi (ish bilan ta'minlanganlar), shu jumladan shaxsiy, yordamchi va fermer xo'jaliklarida ishlayotganlar, shuningdek ishdan tanaffusga ega bo'lgan talabalar, ishsizlar va mehnatga layoqatli yoshdagi boshqa ishlamaydigan shaxslar.

Mehnat resurslari - ϶ᴛᴏ ijtimoiy foydali faoliyat sohasida ishlash uchun zarur jismoniy rivojlanish, ma'lumot, madaniyat, qobiliyat, malaka, kasbiy bilimga ega bo'lgan mamlakat aholisining bir qismi. Material http: //zachetka.rf saytida nashr etilgan. Mehnat resurslari jamiyatning eng muhim ishlab chiqaruvchi kuchi bo'lib, davlat ma'lum bir davrda mavjud bo'lgan jonli mehnat massasi bilan tavsiflanadi.

Mehnat resurslarini demografik, iqtisodiy, sotsiologik va statistik pozitsiyalar bo'yicha baholash mumkin.

Demografik jihat mehnat resurslari ushbu resurslarning aholining ko'payishiga bog'liqligini namoyish etadi va jins, yosh, turar joy, turmush, migratsiya va hk kabi xususiyatlarni hisobga oladi.

Qanday iqtisodiy kategoriya mehnat resurslari mehnatga layoqatli aholini shakllantirish, taqsimlash va ijtimoiy ishlab chiqarishda va inson faoliyatining boshqa sohalarida foydalanishda iqtisodiy munosabatlarni ifodalaydi. Material http: //zachetka.rf saytida chop etilgan Iqtisodiy munosabatlar bu mehnat qobiliyatini amalga oshiradigan ijtimoiy shakl.

Sotsiologik jihat mehnat resurslariga tarixiy ravishda aniqlangan ijtimoiy shakllanish doirasida va uning ta'siri ostida mehnat resurslarini shakllantirish va ulardan foydalanish sifatida qarash kerak.

Statistik jihat ishchi kuchi aholining mehnatga layoqatli yoshi bilan tavsiflanadi.

Mehnat resurslari asosan nogironlar va imtiyozli nafaqaxo'rlarni hisobga olmaganda mehnatga layoqatli aholidan shakllantiriladi; ishchi kuchiga pensiya yoshidagi mehnatga layoqatli aholi va ishlaydigan o'spirinlar kiradi (aholining 1-guruhi miqdori statistik hisobga olinmaydi).

Yosh raqamni aniqlashning asosiy mezonidir iqtisodiy faol aholi, ya'ni mehnatga layoqatli aholining moddiy ishlab chiqarish va noishlab chiqarish sohalarida qatnashadigan yoki ishtirok etishi mumkin bo'lgan qismi.

Iqtisodiy faol aholi - tovarlarni ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish uchun ishchi kuchini taklif qiladigan aholining ϶ᴛᴏ qismi. Aytgancha, ushbu toifaga tovar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun mehnat bozorini (ishchi kuchi ta'minoti bo'yicha) yaratadigan barcha shaxslar (ish bilan band va ishsiz) kiradi.

"