O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

Mutaxassisligi - o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan va ma'lum bir saytda ishlashni amalga oshirish uchun qo'shimcha maxsus bilim va ko'nikmalarni talab qiladigan ma'lum bir kasb doirasidagi faoliyat turi (masalan: iqtisodchi-buxgalter, chilangar va boshqalar).

Malaka - malaka (tarif) toifalarida, toifalarida aks etadigan mutaxassislik bo'yicha ishchilarning bilim va ish qobiliyatlarini darajasini belgilaydi. Tarif toifalari va toifalari, shuningdek, ishning murakkabligi darajasini tavsiflovchi ko'rsatkichlardir. Malaka darajasiga ko'ra ishchilar malakasiz, past malakali, malakali va yuqori malakaga bo'linadi.

Tashkilotning ishchi kuchi tarkibi quyidagi mutloq va nisbiy ko'rsatkichlarda o'lchanishi va aks etishi mumkin:

• 
  - ma'lum bir kun uchun ish haqi va ishchilarning soni;
  
• 
  - ma'lum bir davrdagi xodimlarning o'rtacha soni;
  
• 
  - tashkilot xodimlarining umumiy sonidagi alohida tarkibiy bo'linmalar (guruhlar, toifalar) xodimlarining nisbati;
  
• 
  - ma'lum bir davr uchun xodimlar sonining o'sish (o'sish, pasayish) darajasi;
  
• 
  - tashkilotdagi ishchilarning o'rtacha darajasi;
  
• 
  - ishchilar va ishchilar umumiy sonidagi oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotli xodimlarning ulushi;
  
• 
  - menejerlar va mutaxassislar ixtisosligi bo'yicha o'rtacha tajriba;
  
• 
  - xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish uchun kadrlar almashinuvi;
  
• 
  - xodimlarning kapital-mehnat nisbati va boshqalar.
  

Ish haqi tashkilotning xodimlari - bu o'sha kunga qabul qilingan va ketgan xodimlarni hisobga olgan holda ma'lum bir raqam yoki sana uchun ish haqi bo'yicha ishchilar soni.

Aniq raqam - bu ish uchun kelgan ish haqi xodimlarining soni.

Davomat va ish haqi o'rtasidagi farq kun bo'yi ishlamay qolish vaqtini (ta'til, kasallik, ish safari va boshqalar) xarakterlaydi.

Ma'lum bir davrdagi xodimlar sonini aniqlash uchun o'rtacha ishchilar sonining ko'rsatkichi qo'llaniladi.

U mehnat unumdorligini, o'rtacha ish haqini, yollash va ishdan bo'shatish stavkalarini, kadrlar aylanishini, kapital-mehnat koeffitsientini va boshqa bir qator ko'rsatkichlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

Mehnat xarajatlarini aniqlash, shuningdek, ish haqi miqdorini aniqlash uchun xodimlarning ish vaqtini hisobga olgan holda qayd qilinadi. Ish vaqtini hisobga olishning asosiy birliklari inson-kun va odam-soat hisoblanadi. Shaxsiy kunlarda, tashrif jadvaliga tashrif buyurganlar va tashrif buyurganlar hisobga olinadi. Saylovda qatnashish haqiqatan ham ishlangan kunlar va kun bo'yi to'xtab turish vaqtidan iborat. Agar ishchi ish joyida paydo bo'lsa va uni aslida boshlasa, bir kunlik ish kuni hisoblanadi. Ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra hisoblanadi: ta'til, muntazam ta'til, tug'ruq ta'tillari, kasallik, qonun va ma'muriyat tomonidan ruxsat berilgan boshqa ishdan bo'shatish. Ish vaqtini hisobga olish ma'lumotlariga ko'ra, ish kunlarining taqvim fondi aniqlanadi (qatnashish va ishdan bo'shatilish yig'indisi).

Tashkilotning mehnat resurslari holatini bir qator omillardan foydalangan holda aniqlash mumkin, biz ularning ayrimlarini ko'rib chiqamiz.

- Tashkilotning kadrlar tarkibi - nisbati bilan tavsiflanadi

bu erda SCHR, - o'rtacha ishchilar soni / "-chi toifa, odamlar;

SCHR - barcha xodimlarning, odamlarning umumiy o'rtacha soni. - Xodimlarning rejalashtirilgan soni - rejalashtirilgan mahsulot ishlab chiqarish (tovarlarni sotish, xizmatlar ko'rsatish, ishlarni bajarish) va asosiy ish vaqtining samarali fondining nisbati bilan tavsiflanadi:

bu erda VP - yalpi mahsulotning rejalashtirilgan hajmi (tovarlarni sotish, xizmatlar ko'rsatish, ishlarni bajarish), standart soat;

EFvr - rejalashtirish davridagi asosiy ish vaqtining samarali fondi, h.

- Asosiy ishchilar soni:

bu erda BP - yordamchi ishchilarning o'rtacha soni, odamlar;

R - tashkilotdagi barcha ishchilarning o'rtacha soni, odamlar.