O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

ILMIY ISH MATNI "NORASMIY BANDLIKNING INSON KAPITALI RIVOJLANISHIGA TA'SIRI" MAVZUSIDA

"Science Science" Internet jurnali ISSN 2223-5167 http://naukovedenie.ru/

8-jild, №6 (2016) http://naukovedenie.ru/vol8-6 .php

Maqolaning URL manzili: http://naukovedenie.ru/PDF/113EVN616.pdf

Bloxina T.K., Bloxin K.V. Norasmiy bandlikning inson kapitalini rivojlantirishga ta'siri // Internet jurnali "SCIENCE" 8-jild, 6-son (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/113EVN616.pdf (bepul kirish). Zag ekrandan Yaz. Rus, ingliz

Bloxina Tatyana Konstantinovna

FGAU VO "Rossiya Xalqlar Do'stligi Universiteti", Rossiya, Moskva1

Iqtisod fanlari doktori, professor E-mail: [e-mail] RSCI: http://elibrary.ru/author profil.asp? Id \u003d 613483

Bloxin Kirill Vladimirovich

FSBI "Mehnat vazirligi Butunrossiya ilmiy-tadqiqot ilmiy-tadqiqot instituti

va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi ”, Rossiya, Moskva etakchi ilmiy xodim iqtisod fanlari nomzodi E-mail: [e-mail]

Norasmiy bandlikning inson kapitali rivojlanishiga ta'siri

Izoh. Maqolada norasmiy bandlik inson kapitali rivojlanishiga ta'sir etuvchi omil sifatida ko'rib chiqiladi. Shu bilan birga, norasmiy bandlik ikki shaklda: mustaqil hodisa sifatida va inson kapitaliga ta'sir etuvchi omil sifatida. Mualliflar ishchilarni norasmiy bandlik deb tasniflash mezonlarini ajratib ko'rsatishadi, bu esa ushbu mehnat turining asosiy xususiyatlarini ro'yxatdan o'tmagan mehnat munosabatlari shakli sifatida aniqlash imkonini beradi. Belgilangan nuqtai nazarlardan farqli o'laroq, maqola norasmiy bandlikni inson kapitalining asosiy xususiyatlarini pasaytiradigan salbiy omil sifatida ko'rib chiqadi. Rossiyada norasmiy bandlikning tarqalishining asosiy sabablari ta'kidlandi, ular orasida birinchi navbatda tadbirkorlarning bozorga kirishiga to'sqinlik qiladigan katta to'siqlar, soliqlarning murakkabligi va kreditlar bo'yicha yuqori foiz stavkalari. Norasmiy bandlikning ishsizlik darajasi va nominal ish haqining o'sish sur'atlariga bog'liqligi, bu erda ishsizlik norasmiy bandlik bilan teskari proportsional, nominal ish haqining o'sish sur'ati esa norasmiy bandlikning o'sishini mahalliylashtirishga yordam beradi. Maqolada olingan xulosalar tadbirkorlikni rivojlantirish uchun yaxshi sharoitlar yaratish orqali Rossiya iqtisodiyotida ushbu hodisani kamaytirishning asosiy yo'nalishlarini shakllantirishga imkon berdi.

Kalit so'zlar: inson kapitali; norasmiy bandlik; ishsizlik; Shaxsiy ishini yurituvchi; nominal ish haqi; ijtimoiy fondlar; mehnat munosabatlari

1 117198, Moskva, st. Mikluxo-Maklaya, 6 1-dak

Zamonaviy sharoitda inson kapitali iqtisodiy o'sishning asosiy omili sifatida qaraladi, bu iqtisodiyotning holati va inson potentsialining sifati o'rtasidagi munosabatni aks ettiradi. Jahon banki va Birlashgan Millatlar Tashkilotining Taraqqiyot Dasturining hisob-kitoblariga ko'ra, yaqinda dunyoning deyarli barcha mamlakatlari milliy boylik tarkibida o'zgarishlarni sezdilar, bu erda jismoniy kapitaldan (har bir mamlakat umumiy boyligining 16 foizi) inson kapitaliga (64%) o'tish boshlandi. Ta'kidlash joizki, rivojlangan mamlakatlarda inson kapitali hajmi 75 foiz darajaga etgan. Shunday qilib, Jahon bankining ma'lumotlariga ko'ra, AQSh milliy boyligining tarkibi jismoniy kapitalning 19 foizini, tabiiy zaxiralarning ulushi 5 foizni, inson kapitali darajasi -76 foizni va Evropa Ittifoqi mamlakatlarining milliy boylik tarkibi 23 foizni tashkil etadi. Mos ravishda 3% va 74%.

"Inson kapitali" tushunchasi, kelajakda daromad manbai sifatida foydalanish maqsadida har bir shaxs ega bo'lgan bilim, ko'nikma va malakalarning to'plangan zaxirasini o'z ichiga oladi. Har qanday kapital singari, uni investitsiyalash kerak, chunki odamga sarmoya kiritish vaqt o'tishi bilan real vaqt davomida u yoki bu mutanosib ravishda real tovarlar kelajakka almashilganda resurslarni taqsimlash shakllaridan biri hisoblanadi.

OECD ekspertlari odamlarga sarmoya kiritish jarayonining barcha jihatlarini aks ettiradigan inson kapitali tushunchasini taklif qilishdi, unga ko'ra inson kapitali - bu "odamlarda shakllangan bilim, ko'nikma, qobiliyat va qobiliyat, shaxsiy, ijtimoiy va iqtisodiy farovonlikni yaratishga imkon beradigan" 2. Inson kapitalining ushbu talqini bizga ta'limni rivojlantirish, ishlab chiqarish ko'nikmalarini shakllantirish, sog'liqni saqlash va bandlikni ta'minlashga qaratilgan investitsiya jarayonining asosiy yo'nalishlarini aniqlashga imkon beradi.

Hozirgi vaqtda Rossiya iqtisodiyoti rivojlanishining barcha omillarining ijobiy dinamikasini saqlab turishda, bandlik bilan bog'liq vaziyat jiddiy o'zgarishlarni boshdan kechirmoqda: rasmiy va norasmiy holatga o'tkazildi. Agar umuman bandlik bo'yicha ijobiy tendentsiya barqaror ishsizlik darajasi (5,6%) bilan izohlansa, shu bilan birga norasmiy (ro'yxatdan o'tmagan) bandlikning o'sishi kuzatilmoqda. 2012 yildan 2015 yilgacha norasmiy bandlik sohasidagi ishchilarning yillik o'sishi 3-5% ni tashkil qiladi. 2015 yilda norasmiy ish bilan band bo'lganlar soni 14,8 million kishiga ko'paydi, bu Rossiya ish bilan band aholisining 20,5 %3.

Bir qator olimlarning fikriga ko'ra, ishchilarni norasmiy ravishda ishlaydigan deb tasniflashning asosiy mezonlari quyidagilar:

a) qonuniy ravishda bajarilgan mehnat shartnomalari mavjud yoki yo'qligini aks ettiruvchi mehnat holati;

b) zararli xarakterga ega bo'lgan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish tizimining yo'qligi;

v) soliqlarni to'lashdan bo'yin tovlash va bitimlarni qonuniy ravishda bajarish orqali biznesni boshqarishni optimallashtirish;

d) mehnat munosabatlarining noqonuniyligi bilan namoyon bo'ladigan mehnatning mohiyati.

2 IHRT mahsuldorligi bo'yicha qo'llanma: sanoat darajasining o'lchovi bo'yicha qo'llanma aM yalpi mahsuldorlik o'sishini. Parij: OECD, 2001 yil.

3 Aholining iqtisodiy faoliyati. Rosstat, 2016. - Elektron manba: http://www.gks.ru/free doc / yangi sayt / moliya / gfin tab1.htm.

So'nggi paytlarda olimlar norasmiy bandlikni o'rganishga uning jahon iqtisodiyotidagi ulushi o'sishi munosabati bilan qiziqish ortib borayotganini ta'kidlashmoqda. Neoliberallarning fikriga ko'ra, norasmiy bandlik haddan tashqari tartibga solishning, yuqori soliqlarning va erkin bozorga davlat aralashuvining bevosita natijasidir. Neoliberal yondashuv Evropada qizg'in munozaralarga sabab bo'ladi, chunki Evropa Ittifoqi yuqori soliq stavkalari norasmiy bandlikning o'sishi uchun sabab emas deb hisoblaydi. Uning o'sishiga iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solishning past darajasi ta'sir ko'rsatmoqda.

Sharqiy Evropa olimlari norasmiy bandlikning iqtisodiyotga salbiy ta'sirini soliq daromadlarini yo'qotish bilan bog'liq moliyaviy oqibatlar orqali ta'kidlaydilar. Shu bilan birga, norasmiy bandlikning ijtimoiy oqibatlari aholi turmush darajasining pasayishida namoyon bo'ladi, chunki norasmiy bandlik ulushining ko'payishi bilan ishsizlik qisqargan taqdirda ham uy xo'jaliklari daromadlari darajasi sezilarli darajada pasayadi.

Rossiya uchun norasmiy bandlikni rivojlantirish ikki tomonlama xususiyatga ega. Bir tomondan, bunday bandlik ishchilarga ishlash imkoniyatini taklif qiladi va shu bilan mamlakatda ishsizlikni pasaytiradi. Boshqa tomondan, norasmiy bandlik sohasidagi ishlar yuqori darajadagi noaniqlik va xavfga ega, chunki u munosabatlarni qonuniy birlashtirmasdan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xavflarning mavjudligi norasmiy bandlikning jozibadorligini kamaytirmaydi, chunki u ushbu toifadagi ishchilarni turli toifadagi ishchilar uchun qulayroq qiladi. Norasmiy bandlikning tarqalishiga quyidagi omillar yordam beradi.

Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirmasdan ishlashga tayyor bo'lgan katta ishchilar guruhining mavjudligi;

Rossiyada biznes yuritish uchun bir qator byurokratik to'siqlar;

Mehnat to'g'risidagi qonunlarni buzganlik uchun ish beruvchilarga nisbatan samarasiz sanksiyalar.

Rossiya iqtisodiyotida norasmiy bandlikdan keng foydalanish, davlat boshqaruvida mehnatdan foydalanishning turli shakllarini rivojlantirish ustidan nazoratning yo'qligi bilan izohlanadi. Bu iqtisodiyotning norasmiy sektoriga katta miqdordagi ishchilarni jalb qilish imkoniyatini yaratadi.

Hozirgi iqtisodiy inqiroz sharoitida norasmiy bandlikning jadal rivojlanishi kuzatilmoqda, chunki ish beruvchilar ro'yxatdan o'tmagan mehnat munosabatlarini byudjetdan tashqari jamg'armalarga soliq va to'lovlarni tejash vositasi sifatida ishlatadilar va ulardan foydalanish shartlari va shartlari shu tarzda jalb qilingan xodimlar uchun qulaydir.

Norasmiy ravishda ishlaydigan ishchilarni ishlatishning barcha shakllarini birlashtirish orqali Rossiya iqtisodiyotida norasmiy mehnat munosabatlari rivojlanishining bir nechta sabablarini aniqlash mumkin.

Birinchidan, davlat idoralari tomonidan hisobga olinmaydigan shaxsiy ehtiyojlar va ehtiyojlarni qondirish uchun ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida norasmiy mehnat munosabatlari yuzaga keladi. Ularning rivojlanishining sababi hozirgi boshqaruv tizimining nomukammalligi tufayli ish beruvchilar va ishchilarning manfaatlarini qondirish qobiliyatidir.

Ikkinchidan, ishchi kuchining haddan tashqari taklifi norasmiy mehnat bozori o'sishiga turtki bo'lishi mumkin. Bunday holda, norasmiy sektorda ishlash xodim uchun ularning turmush darajasini ta'minlash nuqtai nazaridan yagona hisoblanadi.

Uchinchidan, norasmiy bandlikning o'sishiga rasmiy sektorda ish haqining past darajasi ta'sir qiladi, bu fuqarolarning ayrim toifalariga o'z ehtiyojlarini qondirishga imkon bermaydi.

To'rtinchidan, mehnat munosabatlarini davlat tomonidan tartibga solishning sustligi norasmiy bandlikning shakllanishiga ham ta'sir qiladi, natijada aholining rasmiy iqtisodiyotdan tashqarida ishlashi uchun imkoniyat mavjud.

Shuni ta'kidlash kerakki, norasmiy bandlikning mehnat bozorida ta'siri bir xil emas. Bir tomondan, bunday bandlik umumiy bandlikni kengaytirishga va daromadlarning o'sishiga yordam beradi. Boshqa tomondan, bu ish beruvchilar uchun ish sharoitlari nuqtai nazaridan ma'lum afzalliklarni ochib beradi. Shunday qilib, bir qator tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, birinchi navbatda norasmiy ishdan ketish sabablari orasida pul topish, saqlab qolish yoki turmush darajasini yaxshilash istagi (35%). Ikkinchi o'rinda tadbirkorlarning xarajatlarni kamaytirish va soliq tushumlarini yashirish istagi (28%). So'ralgan ish beruvchilarning ko'pchiligiga ko'ra, norasmiy ravishda ishlaydigan nufuzli bo'lmagan ish joylari (7%) yoki mehnatdan moslashuvchan foydalanish (2%) hisobiga to'ldirish istagi kam ahamiyatga ega.

Turli tadqiqotlar natijalari shuni ko'rsatadiki, davlat tadbirkorlarning bozorga kirishlari uchun katta to'siqlarni yaratdi (biznesni ro'yxatga olishda byurokratik to'siqlar, soliqlarni soliqqa tortish, kreditlar bo'yicha yuqori foiz stavkalari). Shu sababli, rossiyalik tadbirkorlarning katta qismi o'z bizneslarini iqtisodiyotning soyali sektoriga olib chiqmoqdalar. Shu sababli, ishbilarmonlik muhitini soddalashtirish, byurokratik to'siqlarni bartaraf etish norasmiy bandlik ko'lamini sezilarli darajada qisqartirishning muhim yo'nalishidir.

Eng yaqin, norasmiy bandlik unga bevosita ta'sir ko'rsatadigan ishsizlik bilan bog'liq. Rossiya hududlarida norasmiy bandlik tarqalishining geografiyasini hisobga olgan holda, biz ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan mintaqalarda (Janubiy va Shimoliy Kavkaz okrugi) eng katta namoyon bo'lishini qayd etdik.

Shu munosabat bilan, ishsizlik darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, norasmiy bandlik o'sishini rag'batlantiruvchi iqtisodiyotning rasmiy sektorida bandlik ehtimolligi pasayadi, degan taxmin qabul qilindi. Va aksincha: ishsizlikning past o'sish sur'atlarida ro'yxatdan o'tgan korxonalarda ishga joylashishning keng imkoniyatlari mavjud bo'lib, bu norasmiy bandlikni kamaytirishga yordam beradi. Ushbu xulosani ko'plab rus olimlari ta'kidlashadi.

Shu bilan birga, 2004-2015 yillarda norasmiy bandlikning o'sishi va ishsizlikning o'zgarishi taqqoslandi. ushbu ko'rsatkichlar o'rtasidagi teskari aloqani ko'rsatdi. 2004 yildan 2015 yilgacha Rossiyada ishsizlik pasaygan. ko'rib chiqilayotgan davrda norasmiy bandlik 16,8% dan 20,5% gacha ko'tarildi (1-jadval).

Bundan tashqari, 2008 yildagi inqirozdan keyin qisqa vaqt ichida ushbu qaramlik yo'nalishni o'zgartirdi: 2008 yildan 2010 yilgacha. ishsizlik darajasi 6,2 foizdan 8,3 foizga oshdi, norasmiy bandlik esa 2009-2010 yillarda 19,3 foizdan 16,4 foizga tushdi. Shunga asoslanib, norasmiy bandlikning rivojlanishiga inqiroz davrida pasayadigan va norasmiy sektor xizmatlariga talabning kamayishiga ta'sir ko'rsatadigan aholi daromadlari miqdori ta'sir qiladi deb taxmin qilish mumkin.

1-jadval

Rossiya Federatsiyasida ish bilan band bo'lganlarning umumiy sonida norasmiy ravishda ish bilan ta'minlanganlarning ulushi

Norasmiy ish bilan band bo'lgan yillar, ming kishi O'sish darajasi,% Ish \u200b\u200bbilan band aholining umumiy sonida norasmiy ish bilan bandlar ulushi,% Ishsizlik darajasi,%

2004 11343 -- 16,8 7,8

2005 12518 10,4 18,3 7,1

2006 12601 0,7 18,2 7,1

2007 12931 2,6 18,3 6,0

2008 13837 7,0 19,5 6,2

2009 13382 - 3,3 19,3 8,3

2010 11482 -14,2 16,4 7,3

2011 12922 10,7 18,2 6,5

2012 13600 5,2 19,0 5,5

2013 14096 3,6 19,7 5,5

2014 14387 2,1 20,1 5,2

diplom ishi

1.1 "MEHNAT RESURSLARI" TUSHUNCHASI VA UNING "MEHNAT POTENTSIALI" VA "INSON KAPITALI" TUSHUNCHALARI BILAN O'ZARO ALOQASI.

Xorijiy va mahalliy adabiyotlarda ishchi kuchining sifat xususiyatlari va mehnat jarayonidagi odamning rolini aks ettiruvchi ko'plab atamalar qo'llaniladi: ishchi kuchi, ishchi kuchi, ish kuchi, inson salohiyati, inson kapitali va boshqalar.

Mamlakatimizda o'nlab yillar davomida insonning mehnat qilish qobiliyatining yig'indisi sifatida belgilangan "ishchi kuchi" tushunchasi ishlatilib kelinmoqda. 80-yillarda Sovet jamiyatini eng chuqur inqirozga olib kelgan sabablarni muhokama qilar ekan, ijtimoiy va ilmiy fikr bu ishlab chiqarishda hal qiluvchi omil bo'lgan shaxs ekanligi va agar u samarali va vijdonan ishlashga rag'batlantirmasa, unda har qanday taraqqiyot haqida. jamiyat haqida gap bo'lishi mumkin emas. Shunday qilib, "inson omili" atamasi paydo bo'ldi. Keyinchalik u boshqalarga yo'l berdi: mehnat potentsiali, kadrlar.

90-yillarda mahalliy iqtisodchilar oxirgi atamani qo'llay boshladilar, ammo uni har xil yo'llar bilan belgilaydilar.

Shunday qilib, B.Genkinning fikriga ko'ra, inson kapitali - bu "samaradorlikni belgilaydigan va inson, oila, korxona va jamiyat uchun daromad manbai bo'lishi mumkin bo'lgan fazilatlar to'plami".

V. Shchetinin buni "har kimning bilim, qobiliyat va motivatsiya zaxirasi" deb ta'riflaydi.

M. Kolosnitsyna - "insonda daromad keltiradigan daromad olish qobiliyati sifatida". So'nggi ta'rif, qisqartirilganligiga qaramay, juda muvaffaqiyatli ko'rinadi.

B. Genkinning fikricha, mehnat potentsiali inson kapitaliga qaraganda ancha keng qamrovli tushunchadir, ammo o'z navbatida bu yanada umumiy tushunchaning bir qismidir - insonning shaxs sifatida salohiyati. U mehnat potentsialining tarkibiy qismlarini ko'rib chiqadi: sog'liq, axloq va jamoada ishlash qobiliyati; ijodkorlik, faoliyat; tashkilot; ta'lim; professionallik; bo'sh vaqt resurslari.

Shunday qilib, agar inson potentsiali - bu insonning hayot jarayonida anglashi mumkin bo'lgan fiziologik, intellektual, psixologik qobiliyatlari yig'indisi bo'lsa, unda mehnat potentsiali faqat mehnat faoliyatida amalga oshiriladi (1-rasm). Ushbu tushunchalar haqiqatan ham umumiy va o'ziga xosdir, ayniqsa insonning mehnat potentsiali bilan bir qatorda, u tadbirkorlik faoliyati davomida amalga oshirishi mumkin bo'lgan tadbirkorlik potentsialini (asosan genetik jihatdan aniqlangan) farqlashi mumkin.

1-rasm - "inson potentsiali", "inson kapitali", "mehnat" tushunchalarining nisbati.

Demak, inson kapitali - bu odamda daromad olish qobiliyatining o'lchovidir. Ushbu qobiliyat insonning barcha sifat xususiyatlarini - aqliy, jismoniy, intellektual, axloqiy, shaxsiy, tug'ma va sotib olingan, uning daromadiga ta'sir ko'rsatadigan barcha xususiyatlarini qamrab oladi.

Mamlakatning mehnat potentsiali - bu mehnat jamoalarida birlashtirilgan individual ishchilarning mehnat potentsialining umumiy salohiyati. Shunday qilib, zamonaviy iqtisodiy lug'atda "mamlakat, mintaqa, korxonaning mehnat salohiyati - bu mehnatga layoqatli odamlarning soni, ularning kasbiy va ma'lumot darajasi va boshqa sifat xususiyatlari bilan tavsiflanadigan mavjud va istiqbolli kelajakda ishga joylashish imkoniyatlari" deyilgan.

Mehnat potentsiali miqdoriy va sifatiy aniqlikka ega. Mehnat potentsialining miqdoriy tomoni ikkita ko'rsatkich bilan tavsiflanadi:

1) mehnatga layoqatli aholining umumiy soni;

2) mehnatga layoqatli aholining mehnat intensivligi ustuvorlik darajasida bajaradigan ish vaqti miqdori.

Ushbu ko'rsatkichlarning mahsuloti ma'lum bir davr uchun mehnat salohiyatining umumiy miqdoriy tavsifini beradi, uni odam yillarida ifodalash mumkin.

Mehnat potentsialining sifat jihati quyidagi ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi:

1) aholining salomatligi, jismoniy qobiliyati darajasi;

2) aholining ta'lim va malakaviy tayyorgarligi darajasi.

Shunday qilib, mehnat potentsialining miqdoriy tomoni uning kengayishini, sifat tomoni esa intensiv o'sishni aks ettiradi. Bu uning sifat jihati (mehnat potentsiali) asosan mehnat faoliyati darajasini belgilaydi, bunda, yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, inson potentsialining faol, faol tomoni namoyon bo'ladi.

Ishlayotgan odamlar, shuningdek ishlashni istagan, ammo turli sabablarga ko'ra u (ish) ga ega bo'lmagan fuqarolar mehnat resurslari uchun vakillardir.

Mehnat resurslari ostida foydali faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan jismoniy rivojlanish, aqliy qobiliyat va bilimlarga ega aholining qismi tushuniladi.

Ishchi kuchining yosh chegaralari va ijtimoiy-demografik tarkibi davlat qonun hujjatlari tizimi bilan belgilanadi. Ular (chegaralar va tarkib) mamlakatimiz taraqqiyotining turli davrlarida o'zgargan.

Shunday qilib, birinchi besh yillik davrda (1929-1933) mehnat yoshining pastki chegarasi 14 yoshga o'rnatildi. Ikkinchi besh yillik rejaning oxiriga kelib (1937 yilga kelib) pastki chegara 15 yilgacha oshirildi. Ulug 'Vatan urushi davrida bu chegara yana 14 yilga tushdi. Urushdan keyingi yillarda va 1995 yilgacha 16 yil.

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 131-FZ-sonli Federal qonuni mehnatga layoqatli yoshning pastki chegarasi 16 yoshdan 15 yoshgacha o'zgartirildi.

2002 yil 1-fevralda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kiritilishi bilan mehnatga layoqatli yosh mehnat shartnomasi tuzishga ruxsat berilgan shaxsning yoshi bilan belgilanadi. Talabalar uchun bunday yosh quyidagicha bo'lishi mumkin: 14 yoshga to'lganda, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashga bo'sh vaqtlarida o'qish uchun ota-onalardan birining (vasiyning, vasiyning) roziligi bilan ruxsat beriladi; 15 yil - boshlang'ich ma'lumotni tugatgan yoki maktabni tugatgan; 16 yil - hamma uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi).

"Mehnat resurslari" tushunchasini tushunish uchun bilish kerak, yoshga qarab, butun aholini uchta teng bo'lmagan qismlarga bo'lish mumkin:

1) mehnatga layoqatli shaxslar - tug'ilganidan 15 yoshgacha;

2) ishlaydigan (ishlaydigan) yoshdagi shaxslar - Rossiyada 16 yoshdan 54 yoshgacha bo'lgan ayollar, 16 yoshdan 59 yoshgacha bo'lgan erkaklar;

3) mehnatga layoqatli yoshdan katta bo'lgan shaxslar, ya'ni pensiya yoshiga etganlar, unga etishgunga qadar keksa yoshdagi pensiya belgilanadi - Rossiyada ayollar 55 yoshdan, erkaklar 60 yoshdan.

Rossiyadagi mehnat resurslari tarkibiga quyidagilar kiradi.

1) mehnatga layoqatli aholi - 16-59 yoshdagi erkaklar va 16-54 yoshdagi ayollar, mehnatga layoqatsizlar va imtiyozli shartlarda nafaqaga chiqqan birinchi va ikkinchi guruh urushlari bundan mustasno (Uzoq Shimol ishchilari va ayniqsa qiyin kasb egalari. belgilangan yoshdan oldin nafaqaga chiqish huquqi);

2) mehnatga layoqatli yoshdan katta va yosh, ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lganlar (ishlaydigan nafaqaxo'rlar va o'spirinlar).

Iqtisodiy faol aholi - bu tovarlarni ishlab chiqarish va turli xizmatlarni taqdim etish uchun mehnat resurslari bilan ta'minlaydigan aholining bir qismi. Miqdoriy ravishda, ushbu aholi guruhi ishlaydiganlar va ishsizlar sonidan iborat.

Iqtisodiyotda ishlayotganlar - bu ko'rib chiqilayotgan davrda haq to'lanadigan mehnatni amalga oshirgan shaxslar, shuningdek o'z-o'zidan yoki bir yoki bir nechta sheriklar bilan yollangan yoki ishlamagan holda o'z-o'zidan daromad keltiradigan ish bilan band bo'lgan shaxslar. Xodimlar soniga oilaviy biznesda yordamchi sifatida ishlaganlar, vaqtincha ishda bo'lmaganlar va sotiladigan tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish uchun uy sharoitida ishlaydigan odamlar kiradi.

Ishsizlar - bu ko'rib chiqilayotgan davrda quyidagi mezonlarga javob beradigan mehnatga qobiliyatli odamlar: ish joyi bo'lmagan (foydali ish); ish qidirishgan, ya'ni ular davlat yoki tijorat bandligi xizmati bilan bog'lanishgan, matbuotda reklama ishlatilgan yoki joylashtirilgan, tashkilot ma'muriyati yoki ish beruvchisi bilan bevosita bog'langan, shaxsiy aloqalardan foydalangan va hokazo; ko'rib chiqilayotgan davrda ishni boshlashga tayyor edilar.

2008 yil oxiriga kelib Rossiyaning iqtisodiy faol aholisi 75,9 million kishiga etdi yoki mamlakat umumiy aholisining 53,5%. Rossiyada 38,6 million nafaqaxo'r yoki umumiy aholining 27 foizi bor. Bundan tashqari, so'nggi yillarda 75 yoshdan oshgan odamlar soni ko'payish tendentsiyasiga ega. Rossiyada iqtisodiyotda band bo'lganlar soni nafaqaxo'rlarga nisbati 1,8; Shvetsiyada - 2,8; Buyuk Britaniya - 3,1; AQSh - 4,0; Kanada - 4,6. nisbati qancha ko'p bo'lsa, bitta nafaqaxo'rni boqadigan xodimlar soni shuncha ko'p bo'ladi.

Mamlakatimizda bu ko'rsatkich ham past, chunki bizda erta (ya'ni qonun bilan belgilangan pensiya yoshiga qadar) pensiya olish amaliyoti keng tarqalgan. Rossiyadagi pensionerlarning 25 foizga yaqini imtiyozli asosda pensiya oladi: harbiy xizmatchilar, konchilar, metallurglar va boshqalar.

"Vyazemskiy mashinasozlik zavodi" OAJ korxonasida mehnat resurslaridan foydalanish tahlili

Mehnat insonning mohiyati, insoniyat jamiyatining mavjudligining asosiy, zaruriy va tabiiy shartidir. Mehnat - bu odamlarning moddiy va ma'naviy boylik yaratish maqsadga muvofiq faoliyati.

Ishsizlik ijtimoiy hodisa sifatida (O'zbekiston Respublikasi materiallari asosida)

Iqtisodiy rivojlanishning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchi butun aholi emas, balki ishlashga imkon beradigan jismoniy va ma'naviy qobiliyatlarning kombinatsiyasiga ega bo'lgan qismi.

Mehnat potentsialining demografik muammolari

kapital qiymati siyosiy iqtisod Keynsian Kapitalning pul kontseptsiyasi merkantilistlarning nazariy asoslariga asoslanadi. Ushbu talqinda kapital pul bilan, shuningdek ularning o'rnini bosuvchi narsalar - kredit pullari bilan belgilanadi ...

Rossiyaning ijtimoiy-iqtisodiy imkoniyatlarini baholash

Iqtisodiyotning hozirgi holatini aks ettiruvchi, uning tuzilish xususiyatlari va turli tarmoqlarning samaradorligi, mamlakatning MRTdagi mavqeini aks ettiruvchi, eng ko'p ishlatiladigan YaIMning iqtisodiy potentsialini baholash ...

Belarus Respublikasida ish bilan ta'minlash muammolari

Milliy iqtisodiyotda inson kapitalini shakllantirish va undan foydalanish muammolari

Inson kapitali «oqim» deb tushuniladi va xodimning kasbiy faoliyatida foydalanadigan, mehnat faoliyati, mehnat munosabatlari tarkibiga kiradigan bilim va ko'nikmalarining «zaxirasi».

Qozog'iston Respublikasidagi mehnat bozori va bandlik

Inson kapitali nazariyasi

Dastlab, inson kapitali kontseptsiyasining mualliflari yig'indagi ijtimoiy mahsulotni yaratishda odamdan nomoddiy, ajralmas aktivlar rolini moddiy resurslar bilan tenglashtirish g'oyasini tushuntirish va himoya qilish uchun ko'proq izlanishdi ...

Mashinasozlik korxonasi loyihasining texnik-iqtisodiy asoslari

"Kadrlar potentsiali" tushunchasi ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning resurs jihatlarini aks ettiradi. Inson resurslarini ushbu tashkilotda ishlaydigan va muayyan muammolarni hal qiladigan barcha odamlarning qobiliyatlari yig'indisi sifatida aniqlash mumkin.

Milliy iqtisodiyotda inson kapitalining shakllanishi

1.1 Inson kapitali tushunchasi. Uning xususiyatlari Hozirgi paytda postindindustriya iqtisodiyotiga o'tayotgan davlatlar intellektual resurslar muammosini keskin ko'tarishmoqda ...

Inson kapitali va uning zamonaviy iqtisodiyotdagi o'rni

Inson kapitali va uning iqtisodiy rivojlanishning post-industrial bosqichidagi ahamiyatini kuchaytirish

Mehnat potentsialini iqtisodiy baholash va uning korxonaning yakuniy natijalariga ta'siri

Iqtisodiy adabiyot va amaliyotda turli xil mazmunga va semantik yukga ega bo'lgan "ishchi kuchi", "xodimlar", "xodimlar", "xodimlar", "mehnat potentsiali" va boshqalar kabi tushunchalar qo'llaniladi. Ular bir-birini to'ldiradilar ...

Safonov tumani "Luch" MUHP misolida mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi

Tegishli sohada zarur jismoniy ma'lumotlar, bilimlar va mehnat ko'nikmalariga ega bo'lgan aholining qismi mehnat resurslari bilan bog'liq. Korxonalarni zarur mehnat resurslari bilan etarlicha ta'minlash ...