O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

Tashkilotning kadrlar resurslari - bu tashkilotda ishlaydigan va uning ish haqi fondiga kiritilgan turli xil malakali guruhlar ishchilarining aqliy va jismoniy qobiliyatlari to'plamidir.

Tashkilot faoliyati natijalari va uning raqobatbardoshligi ko'p jihatdan mehnat resurslaridan foydalanish sifati va samaradorligiga bog'liq. Mehnat resurslari moddiy qadriyatlarni o'rnatadi, mahsulotni yaratadi, qiymat (ularning qiymatidan ko'proq) va foyda ko'rinishidagi ortiqcha kapitalni yaratadi.

Tashkilot xodimlari (xodimlar, mehnat jamoasi) - bu tashkilot bilan shartnomaviy munosabatlarga ega bo'lgan shaxslar to'plamidir. To'g'ri tanlangan ishchi kuchi - bu tashkilot menejmenti rejalarini amalga oshirish, tushunish va amalga oshirishga qodir bo'lgan fikrlovchi va sheriklar jamoasi. Shu munosabat bilan, tashkilotning kadrlar siyosati ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojni (tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va xarakterli xususiyatlariga qarab) miqdor va sifat jihatidan, uni jalb qilish va to'ldirish shakli jihatidan aniqlashga, shuningdek undan foydalanish samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishga asoslangan.

Tashkilotning kadrlar tarkibi bu ba'zi bir mezon bo'yicha birlashtirilgan ishchilarning alohida guruhlari to'plamidir.

Tashkilotning barcha xodimlari quyidagicha bo'linadi:

• 
  - Ro'yxat tarkibi tashkilotning xodimlari - bu asosiy va asosiy bo'lmagan faoliyat bilan bog'liq bo'lgan tashkilotda ma'lum bir muddatga (cheklanmagan yoki muddatli) doimiy va vaqtincha ishlash uchun yollangan barcha xodimlar.
  
• 
  - Ishlab chiqarish xodimlari ishlab chiqarish faoliyati va ishlab chiqarish jarayonini ta'minlash bilan bevosita shug'ullanadigan (asosiy va yordamchi sexlar ishchilari, o'simliklarni boshqarish apparatlari, laboratoriyalar, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik bo'limlari, hisoblash markazlari va boshqalar).
  
• 
  - Ishlab chiqarishdan tashqari xodimlar - uy-joy kommunal xo'jaligi va yordamchi xo'jaliklarda, sog'liqni saqlash markazlarida ishlaydigan ishchilar,
  

dispanserlar, o'quv muassasalari va boshqalar.

Bajarilgan funktsiyalarning tabiati bo'yicha tashkilot xodimlari quyidagi toifalarga bo'linadi.

• 
  1. Ishchilar - ishlab chiqarish jarayonida bevosita ishtirok etadilar, ya'ni. moddiy boyliklarni yaratish yoki ishlab chiqarish xizmatlarini ko'rsatish va tovarlar harakati bo'yicha ishlarni bajarish. Ishchilar asosiy va yordamchi bo'linadi.
  
• 
  - Asosiy ishchilar to'g'ridan-to'g'ri sotiladigan (yalpi) mahsulotlarni yaratadi va texnologik jarayonlar bilan shug'ullanadi (mehnat ob'ektlarining shakli, hajmi, holati, tuzilishi, fizik, kimyoviy va boshqa xususiyatlarini o'zgartirish).
  
• 
  - Yordamchi ishchilar ishlab chiqarish sexlaridagi asbob-uskunalar va ish joylariga, shuningdek yordamchi sexlar va fermer xo'jaliklarida ishlaydigan barcha xodimlarga xizmat ko'rsatish.
  
• 
  2. Rahbarlar - tashkilotga, uning tarkibiy bo'linmalariga rahbarlik qilish va boshqarish funktsiyasini bajarish. Amalga oshirilgan boshqaruv funktsiyalariga qarab, ular menejerlarga bo'linadi:
  
  • 
    - oddiy - ustalar, ustalar, kichik do'konlarning boshliqlari, tarkibiy bo'linmalar boshliqlari va boshqalar;
    
  • 
    - o'rta menejment - smena, uchastka rahbarlari va boshqalar;
    
  • 
    - yuqori menejment - bosh direktorlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va boshqalar.
    
• 
  3. Mutaxassislar - tashkilotning funktsional bo'limlarida ishlaydigan xodimlar - muhandislar, iqtisodchilar, buxgalterlar, advokatlar, texniklar va boshqalar.
  
• 
  4. Xodimlar - buxgalteriya, nazorat, hujjatlarni rasmiylashtirish va boshqa funktsiyalarni amalga oshirish - kassirlar, kassirlar, xisobchilar, buxgalterlar va boshqalar.
  

Turli toifadagi ishchilarning ularning umumiy soniga nisbati mehnat resurslari tarkibini tavsiflaydi yoshi, jinsi, ma'lumot darajasi, ish tajribasi, malakasi va boshqalar kabi xususiyatlar bilan ham aniqlanishi mumkin bo'lgan tashkilot.

Mehnat resurslarining kasbiy va malakaviy tarkibi kasbiy va malakaviy mehnat taqsimoti printsipiga muvofiq shakllantiriladi.

Kasb - umumiy yoki maxsus ta'lim va amaliy tajriba orqali olinadigan ma'lum bilim va amaliy ko'nikmalarni talab qiladigan mehnat faoliyati turi.