O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI
OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY TAʼLIM, FAN VA INNOVATSIYALAR VAZIRLIGI
GULISTON DAVLAT UNIVERSITETI
|
“TASDIQLAYMAN”
_______________
GulDU rektori M.T.Xodjiyev
2023 yil “___”___________
|
|
Ro‘yxatga olindi: ____________________
2023 yil “___”____
|
Inson resurslarini boshqarish
FANIDAN O‘QUV DASTURI
Bilim sohasi:
|
300000 – Ijtimoiy fanlar, jurnalistika va axborot
400000 – Biznes, boshqaruv va huquq
|
Ta‘lim sohasi:
|
310000 – Ijtimoiy va xulq atvorga mansub fanlar
410000 – Biznes va boshqaruv
|
Ta‘lim yo‘nalishi:
|
60310100-Iqtisodiyot (tarmoqlar va sohalar bo‘yicha)
60410100-Buxgalteriya hisobi va audit (tarmoqlar va sohalar bo‘yicha)
60410400-Moliya va moliyaviy texnologiyalar
60411200-Menejment (tarmoqlar va sohalar bo‘yicha)
60411300-Biznesni boshqarish (tarmoqlar bo‘yicha)
|
|
|
Guliston – 2023
Fan/modul kodi
SN1206
|
O‘quv yili
2026-2027
|
Semestr
5
|
ECTS - Kreditlar
6
|
|
|
Fan/modul turi
Tanlov
|
Ta‘lim tili
O‘zbek/rus
|
Haftadagi dars soatlari
4
|
|
|
1.
|
Fanning nomi
|
Auditoriya mashg‘ulotlari (soat)
|
Mustaqil ta‘lim (soat)
|
Jami yuklama
(soat)
|
|
|
Inson resurslarini
boshqarish
|
72
|
108
|
180
|
|
2.
|
I. Fanning mazmuni
Inson resurslarini boshqarish — iqtisodiy jarayonlarni tahlil qilish, iqtisodiy axborotlarga ishlov berishning matematik va iqtisodiystatistik usullarini va modellarini ishlab chiqish va qoʻllash bilan shugʻullanadigan fan.
Inson resurslarini boshqarish iqtisodiy hodisa va jarayonlarning aniq miqdoriy
qonuniyatlari va oʻzaro aloqalarini matematik va statistik usullar, modellar yordamida oʻrganadi.
Inson resurslarini boshqarish da qoʻllaniladigan modellar yordami bilan statistika, prognoz va reja maʼlumotlar asosida miqdoriy natijalar olinadi. Ekonometrika ning paydo boʻlishi iqtisodiy tahlillar va taxminlash uchun iqtisodiy statistik usullar va yoʻlyoʻriqlarning zarurati bilan bogʻliq.
Fanning vazifalari quyidagilarni o‘z ichiga oladi:
Fanni oʻqitishdan maqsad – talabalarda inson resurslarini boshqarish asoslarini amaliyotga qoʻllay oladigan darajadagi bilim va koʻnikmalar hosil qilishdan iborat. U talabalarda korxona, tashkilot va firmalarning tub maqsadiga erishishini ta‘minlovchi inson resurslarini boshqarishning nazariy va amaliy jihatlarini shakllantirishga yoʻnaltirilgan.
“Inson resurslarini boshqarish” fani talabalarni nazariy bilimlar, amaliy koʻnikmalar,
iqtisodiy xodisalar va jarayonlarga uslubiy yondoshuv hamda ilmiy dunyoqarashini shakllantirish vazifalarini bajaradi.
1.2.Fanning vazifalari:
1. Fan oʻz ichiga quyidagi vazifalarni oladi:
“Inson resurslarini boshqarish” fanini oʻrganishning asosiy vazifalari quyidagilardan
iborat:
- mehnat salohiyati va mehnat resurslarining mohiyati, mazmuni va shakllanish jarayonini koʻrsatib berishdan;
- bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat unumdorligi va uni oshirish omillari, rezervlari va asosiy yoʻllarini izlab topishdan;
- bozor mexanizmi tizimida mehnat bozorining mohiyati. ahamiyati nazariy asoslari,
klasifikatsiyasi va segmentatsiyasini ifodalashdan;
- bozor sharoitida aholini ish bilan bandligi muammolari va ularning echimini topishdan;
- ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati, tarkibi, tuzilishi va ularni aniqlashdan;
- xodimlarni mehnatini baholash va ish haqini tashkil etish tizimini oʻrganishdan;
- ijtimoiy sherikchilikning mohiyati, ahamiyati, asosiy maqsadi, elementlari, tamoyillari va tashkil etish yoʻllarini oʻrgatishdan;
- makro va mikroiqtisodiy mehnat potentsialidan foydalanish tahlili, ish haqi shakllari va uni taqsimlash tahlili hamda mehnat unumdorligi va boshqa iqtisodiy koʻrsatgichlar tahlilini oʻrgatishdan;
- bozor munosabatlari sharoitida aholini ijtimoiy himoya qilishni tashkil etish yoʻllarini koʻrsatib berishdan iborat.
|
II. Asosiy nazariy qism (ma‘ruza mashg‘ulotlari)
II.I. Fan tarkibiga quyidagi mavzular kiradi:
1-mavzu“ Liderlik” faniga kirish.
Liderlik kursining mazmuni, maqsadi va
vazifalari
II.Asosiy nazariy qism (Ma’ruza mashg‘ulotlari)
II.1.Fan tarkibidagi mavzular
1-mavzu. Zamonaviy sharoitlarda inson resurslarini boshqarishning tutgan o‘rni va strategiyasi
Zamonaviy sharoitlarda inson resurslarini boshqarishni o‘rganishning zarurati. Inson resurslarini boshqarish nazariyasining mohiyati va ularning rivojlantirilishi. Inson resurslarini boshqarish fanining predmeti, mazmuni, va mohiyati. Inson resurslarini boshqarishning g’arbiy modellari. Inson resurslarini boshqarish va personalni boshqarish: o‘xshashligi va farqi. Inson resurslarini boshqarishga ta’sir etuvchi omillar. Inson resurslarini boshqarish bosqichlari. Inson resurslarini boshqarish strategiyasi. Intellektual kapital: nazariya va uning amaliy ahamiyati. Inson resurslarini boshqarish mezonlari.
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
