O‘zbekiston respublikasi xalq ta’limi vazirligi samarqand viloyati xalq ta’limi xodimlarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish hududiy markazi

Ijtimoiy-psixologik iqlim -bu guruhda yoki jamoada nisbatan barqaror psixologik munosabat, bir-birlariga nisbatan, ishlash, atrofdagi tadbirlarga va butun tashkilotga individual, shaxsiy qadriyatlar va yo‘naltirish asosida.
Bir soniyada bir qator omillar ta'sir qiladi:
Haqiqiy mehnat holati : Ishlab chiqarish jarayoni, tarkib, tashkil etish va mehnat sharoitlari, moddiy va ma'naviy rag‘batlar, jamoalararo munosabatlarning tizimi va boshqalarga foyda keltirishi, xodimlar buni ko‘rishadi Korxonani rivojlantirish istiqbollari rag‘batlantirish tizimidan mamnun, ular ko‘proq unumdorlik qilishadi.
Guruh normasi xatti-harakatlari Ijtimoiy normalarni belgilash (bir xodimning xatti-harakatlari boshqa xodimlarning muayyan harakatlarini aniqlagan holda, boshqa shaxslarning muayyan harakatlarini aniqlaganda, mehnat jamoasida qabul qilingan an'analar, marosimlarga muvofiqligi). Rossiya korxonalarida qabul qilingan jamoadagi iqlimni kuchaytiradigan an'analar jamoada yangi qabul qilingan xodimning kiritilishi, xodimlar va ularning oila a'zolari uchun qo‘shma bayramlarni tashkil etish bilan bog‘liq.
Qo‘lni boshqarish uslubi va usullari. Ularning asosida ma'lum bo‘lganidek, ikkita mezon: hokimiyatni markazlashtirish tabiati va qo‘l ostidagilarga ta'sir qilish usuli. Shunday qilib, avtoritar rahbar ko‘pincha nomaqbul ishchilarni yashirgan mojaro holatlarini sun'iy ravishda yaratadi. Liberal rahbarining ishi Samotekda amalda boshlanadi.
Shaxsning individual psixologik xususiyatlari  (Pavlus, yoshi, oilaviy ahvoli, ehtiyojlar va qiziqishlar, qiymati). Ishchilarning shaxsiy xususiyatlari uchun qulay sk uchun buxgalteriya hisobi juda muhimdir.
Shunday qilib, jamoada yanada barqaror iqlim rivojlanib, unda ayollar va erkaklar taqdim etilmoqda. Ayollarning hissiyotlarini muvozanatlash uchun ayollar jamoasida erkaklar uchun kerak. Erkaklar odatda ko‘proq oqilona, shu bilan birga ular ko‘proq xavfli echimlarni qabul qilishga moyil; Bunday holda, ayol miya sakkiz baravar tezroq, bu xavotirli ma'lumotlarni o‘qiganligi sababli, ayollarning shartli echimlarni olish uchun zarur. Bundan tashqari, jamoada turli qavatlarning vakillari o‘zlarini va boshqalarni o‘zlarini xizmat etikining bir qismi sifatida saqlashlari kerak.
Shuningdek, jamoada turli yoshdagi ishchilar qatnashishi kerak. Keksa odamlar - yosh va yoshlar bilan tajribani o‘tkazish uchun tashkilotni tashkil etishda "yangi qon" ni kiritish uchun zarurdir.