O‘zbekiston respublikasi yoshlar ishlari agentligi

Ritual – tartib-qoidalariga (tanishuv talablari, odatiy iboralar va axborot almashinuvi) muayyan rolni (ijtimoiy-maqom va kasbiy-biznes) bajarish kiradi.
Ritual muloqotda sheriklarning asosiy vazifasi ushbu jamiyat bilan muloqot, aloqani qoʻllab-quvvatlash va bu jamiyatning a’zosi sifatida oʻzini gʻoyasini mustahkamlashdir. U atrofdagilarga tashkilotning an’ana va urf-odatlariga sodiqligini koʻrsatishga imkon beradi va ularni “oʻzlarin- ikidek” qabul qilinishlariga yoʻnaltiradi. Bir vaqtning oʻzida u juda tejamli, chunki kundalik aloqalar amaliyotida koʻpgina vaziyatlar dialogli muloqot- ni эmas, balki oddiy muloqotni talab эtadi.
Ba’zi hollarda ritual muloqot kelajakda muayyan majburiyatlarni qa- bul qilish bilan bogʻliq boʻlgan yaqinroq oʻzaro munosabatlarga boʻlgan эhtiyojdan voz kechish sifatida ishlatilishi mumkin. Biroq, koʻp holatlarda ritual muloqot – biznes sherik bilan keyingi muloqotga kirishish jarayonida oldinga chiqadi.

2. 
   Rasmiy ish yuritish (kanselariya) uslubi. Muloqot tarsining bu turi xizmat-byurokratik xatti-harakatlar va ma’muriy-kanselariya tili asosi- da yaratilgan. Эng muhim omillar sifatida sheriklarning munosabatlari va
   

ularning shaxsiy xususiyatlaridan koʻra, axborotning yoki har qanday ras- miy hujjatning obyektivligi sanaladi.

Boshqaruv ta’siridagi muloqotning ushbu uslubida belgilangan vazi- falarni hal эtish uchun shartlarni, shuningdek, faoliyatni baholash mezon- larini aniqlashtirish muhim hisoblanadi. Rasmiy ravishda kanselariya uslubi rahbarni xodim bilan muloqot qilish vaqtini sezilarli darajada tejaydi, qisqartiradi va xodim tomonidan oldinga qoʻyilgan vazifalarga turli muno- sabat bildirishlarini, majburan эshitib oʻtirishlarni sezilarli kamaytiradi. Ushbu uslubning kamchiliklari murakkab va ziddiyatli masalalarda oʻzaro ta’sirning konstruktiv tabiatini taʻqiqlashdan iborat. Rasmiy kanselariya uslubining notoʻgʻri qoʻllanilishi sheriklar oʻrtasidagi munosabatlarga sal- biy ta’sir koʻrsatishi va tashqaridan beparvolik, birovga qaramlik kabi sal- biy his-tuygʻularga sabab boʻlishi mumkin. Rasmiy kanselariya uslubidan foydalangan shaxs bilan oʻzaro munosabat doirasiga kirishgan xodimlar unga “quyi” holatdan moslashishga va muammoni hal qilish uchun kon- formizmni koʻrsatishga majburdirlar. Ushbu kemtiklarni yumshatish maq- sadida rasmiy kanselariya uslubini qoʻllayotgan shaxsga boshqaruvdagi oʻzaro taʻsirlar jarayonida faqat kerak boʻlgan taqdirda va эng xushfe’l ohanglarda ushbu uslubni qoʻllash tavsiya эtiladi.

3.