Персонални бошқариш хизматида иш юритиш

Буйруқ корхона ёки ташкилот расмий бланкида чиқарилади ва унда қуйидаги реквизитлар бўлиши талаб этилади:

• юқори ташкилот номланиши
• ҳужжат муаллифи — корхона ёки унинг бўлинмаси номланиши
• ҳужжат турининг номланиши
• ҳужжат чиқарилган сана ва тартиб рақами
• ҳужжат қабул қилинган манзил
• сарлавҳа
• имзо.

Фармойиш кундалик маъмурий, молиявий, ишлаб чиқариш-хўжалик масалалари бўйича раҳбар томонидан якка тартибда чиқариладиган ҳуқуқий ҳужжат ҳисобланади. У жорий тезкор масалалар бўйича қабул қилиниши сабабли, амал қилиш муддати одатда чекланган бўлади.

• Фармойиш кундалик маъмурий, молиявий, ишлаб чиқариш-хўжалик масалалари бўйича раҳбар томонидан якка тартибда чиқариладиган ҳуқуқий ҳужжат ҳисобланади. У жорий тезкор масалалар бўйича қабул қилиниши сабабли, амал қилиш муддати одатда чекланган бўлади.
• Фармойишларни чиқаришга худди буйруқлар чиқариш каби талаблар қўйилади. Фақат мазкур ҳужжатда буйруқдаги „БУЮРАМАН" сўзи ўрнига „ЗИММАСИГА ЮКЛАЙМАН", „ТАВСИЯ ЭТАМАН", „ТАКЛИФ ЭТАМАН", „ЗАРУР ДЕБ ҲИСОБЛАЙМАН" сўзлари ишлатилади.

Маълумот-ахборот ҳужжатлари асосан қуйидагилардан иборат:

• Хизмат ёзишмаси;
• ариза;
• тақдимнома;
• баённома;
• тушунтириш хати;
• телеграмма;
• телекс;
• телефонограмма;
• факсограмма;
• электрон хабар ва ҳоказолар.

Ишга жойлаштириш, кадрларни ҳисобга олиш ва улар билан ишлашга оид ҳужжатларга қуйидагилар киради:

• Ишга жойлаштириш, кадрларни ҳисобга олиш ва улар билан ишлашга оид ҳужжатларга қуйидагилар киради:
• меҳнат шартномаси; ходимнинг шахсий варақаси; персоналнинг шахсий ишлари; меҳнат дафтарчаси.

Меҳнат шартномаси ёзма ҳолда икки нусхада расмийлаштирилиб, ходим ва иш берувчи томонидан имзоланади. Унинг бир нусхаси ходимга берилади, иккинчиси иш берувчида сакланади.

• Меҳнат шартномаси ёзма ҳолда икки нусхада расмийлаштирилиб, ходим ва иш берувчи томонидан имзоланади. Унинг бир нусхаси ходимга берилади, иккинчиси иш берувчида сакланади.
• Меҳнат шартномаси реквизитлари қуйидагилардан иборат бўлиши керак:
• меҳнат шартномасини тузган ходим ва иш берувчининг (иш берувчи жисмоний шахс бўлса) исми-шарифи;
• корхона ёки ташкилот таркибий бўлинмаси кўрсатилган ҳолда иш жойи;
• ишга киритиш санаси;
• корхона ёки ташкилот штатлар жадвалига ёки аниқ меҳнат функциясига мувофиқ лавозими, ихтисослиги, касби (малакаси кўрсатилган ҳолда);
• ходимнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари;
• иш берувчининг ҳуқуқ ва мажбуриятлари;
• меҳнат шароитининг тавсифи, оғир, зарарли ёки хавфли шароитларда меҳнат қилиш учун ходимга компенсация ва имтиёзлар;
• меҳнат қилиш ва дам олиш режими;
• меҳнатгаҳақтўлаш шартлари;
• меҳнат фаолияти билан боғлиқ ижтимоий суғурта турлари ва шартлари.