Raqobatdosh ustunliklar

1 da	2 da	3 da	4 da	5 da	6 da
r
∑Ri
Baholar

3. Tartib matritsasi uchun mutaxassislarning kelishuvi koeffitsienti hisoblanadi:

,

qayerda: ga - mutaxassislar soni;

m - elementlarning soni.

,

qayerda: t - bir xil darajaga ega bo'lgan hududlar soni;

r - bunday holatlar soni.

T - bir xil unvonga ega bo'lgan bir nechta element mavjud bo'lgan holatlar uchun hisoblanadi.

.

Mutaxassislarning kelishuv koeffitsienti 0,7 qiymatidan oshishi kerak. Bunday holda, mutaxassislarning fikri izchil deb hisoblanadi va so'rov ma'lumotlariga ishonish mumkin. Ta'lim maqsadlarida g\u003e 0.7 uchun xulosa chiqarish kerak va keyingi hisoblashni davom ettirish mumkin.

S \u003d (35-19 * (6 + 1) / 2) 2 + (31-19 * (6 + 1) / 2) 2 + (52 - 19 * (6 + 1) / 2) 2 + (91– 19 * (6 + 1) / 2) 2 + \u003d

+ (93-19*(6+1)/2) 2 + (97-19*(6+1)/2) 2 = 306,25 + 462,25+0,25+110,25+1482,25+1640,25+1980,25 = =5981,75,

T \u003d 1/12 * ((2 3 - 2) + (2 3 - 2) + (2 3 - 2) + (2 3 - 2) + (2 3 - 2) + (2 3 - 2) + (2 3 - 2) + (2 3 - 2) + ( 2 3 - 2) +

+(2 3 – 2)+ (2 3 – 2)+ (2 3 – 2)) =5,0.

Mutaxassislarning kelishuvi koeffitsienti

g \u003d 12 * 5981.75 / (19 2 * (6 3 - 6) - 12 * 19 * 5) \u003d 71781 / (75810 - 1140) \u003d 0.961.

Bunday holda, mutaxassislarning fikri, zarur bo'lgan minimal miqdordan (g \u003d 0.7) oshib ketganligi sababli olingan rozilik koeffitsienti (g \u003d 0.961) izchil deb hisoblanadi.

4. Tizimning asosiy tomonlarining holatini ekspert baholash ma'lumotlarini tahlil qilib, uning diagnostika profilini yaratdi (aniqlik uchun). S 0 holati (nol o'qi) quyidagi ifoda bilan aniqlanadi:

S 0 \u003d ∑∑Ri / m.

Bizning misolimiz uchun S 0 ni hisoblash quyida keltirilgan, shuningdek 1-rasmda diagnostik profil.

∑∑R i \u003d 35 + 31 + 52 + 91 + 93 + 97 \u003d 150

S 0 \u003d 399/6 \u003d 66.5

O'rnatilgan diagnostika profiliga asoslanib, tizimning qulay joylari va muammoli joylari mavjud degan xulosaga kelish mumkin.

5. Muammoli joylardagi kamchiliklarning kengaytirilgan tavsifi, ya'ni. O'zgarishi muammoni kamaytiradigan omillar aniqlanadi (3-jadval). Faktorlar soni (n \u003d 6).

Bizning misolimizda, yuqoridagi tahlil natijasida aniqlanganidek, "Zamonaviy sharoitda xodimlarning mehnat faoliyatini rag'batlantirish xususiyatlari" eng muammoli sohasi bu "Psixologik qulaylik". Xodimlarni ishlashga undashlari uchun ularni psixologik qulaylik bilan ta'minlashga ta'sir etuvchi omillarni ko'rib chiqing (3-jadval).

3-jadval - muammo maydoniga ta'sir qiluvchi omillar

Muammo maydoni	Omillar
Psixologik qulaylik	1. Ish haqining oshishi 2. Yakuniy natijaga qiziqishni oshirish 3. Tashkilotda qo'llaniladigan imtiyozlardan qoniqish 4. Ishchilarning xabardorlik darajasi 5. Xodimlarning qoniqishi 6. Tashkilotda ishchilarning o'zaro ta'siri

6. Muammolar maydoniga aniqlangan omillar ta'sirini asosiy muammolarni ta'kidlash uchun nisbiy ahamiyatli shkaladan foydalangan holda "Taqqoslash taqqoslash usuli" yordamida tadqiq qilish. Faktorlar ta'sirini baholash uchun nisbiy ahamiyatlilik darajasi kiritiladi:

4-jadval. Nisbiy ahamiyatlilik darajasi

Nisbiy ahamiyat	Ta'rif
	Kam ahamiyat
	O'rtacha ustunlik
	Muhim ustunlik
	Muhim ustunlik
	Juda kuchli ustunlik
2, 4, 6, 8	Oraliq

Muammo maydoniga omillarning ta'sirini taqqoslash juft yo'nalishli taqqoslash matritsasida amalga oshiriladi (5-jadval).

5-jadval Juft taqqoslash matritsasi

					5		INi
							24,0
							12,07
							3,13
							5,97

Muammolarning nisbiy ahamiyatini aniqlash uchun biz og'irlik koeffitsientlarini hisoblaymiz

wi \u003d dssi / срdssi,

dsi \u003d iNi / n.

bu erda ∑Ni - 5-jadval satrlarining yig'indisi.

n - taqqoslanadigan omillar soni.

Og'irlik koeffitsientlarini hisoblash natijalari jadvalda keltirilgan. 6.
0,469

0,667

0,078

2,012

0,236

0,522

0,061

0,333

0,039

0,995

0,117

8,529

dav1 \u003d 24/6 \u003d 4

w1 \u003d 4 / 5.29 \u003d 0.11.

Jadvaldagi boshqa natijalar. 6.

7. Xulosa. Shunday qilib, mutaxassislar sifatida Krasnodar shahridagi korxonalardan birida 5 yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar tanlandi. Ushbu korxonada maksimal ish staji 7 yil 6 oyni tashkil etdi. Diagnostika jarayonida zamonaviy sharoitlarda mehnat unumdorligi, psixologik qulaylik, moddiy qoniqish va mehnat sharoitlari sharoitlarida mehnat faoliyatini rag'batlantirishning o'ziga xos xususiyatlari o'rganildi. Mutaxassislarning fikrlarini baholash jarayonida kelishuv koeffitsienti 0,7 dan yuqori ekanligi aniqlandi, shuning uchun mutaxassislarning fikrlari unchalik farq qilmaydi. Psixologik qulaylikni ta'minlash va xodimlarning moddiy ehtiyojlarini qondirish muammolari eng muammoli joylardir. Ko'p jihatdan muammoli tizim psixologik qulaylikni ta'minlash, boshqaruv qulay psixologik iqlimni ta'minlashi kerak, xodimlarning ongi o'sishiga ta'sir qilishi, ishdan psixologik mamnunligini oshirishi, tashkilotda ishchilarning o'zaro munosabatlari mexanizmini joriy qilishi, korxonada ishchilarning "ishtirok etish printsipi" ni joriy qilishi, choralar ko'rishi kerak. nafaqat moddiy rag'batlantirish, balki ishchilarni psixologik rag'batlantirish usullari.