Raqobatdosh ustunliklar

Harakat darajasi.Biz mehnatni rag'batlantirish haqida gapirayotganimiz sababli, biz uni ma'lum norma va standartlarni bajarishni istamaslik yoki istamaslik sifatida belgilashimiz mumkin. "Xulq-atvor" haqida gapirganda, demoqchimiz ish joyidagi xatti-harakatlar natijalari, ya'ni korporativ talablarga muvofiqligi. Shuning uchun, ushbu darajada, xatti-harakatlar professional faoliyat doirasidagi standartlarga qanchalik mos kelishini baholash juda muhim, shuningdek, ular menejerlarning qat'iy nazorati ostida yoki o'z tashabbusi bilan amalga oshirilganligini ham ko'rib chiqish kerak.

Belgilangan korporativ standartlarga muvofiqligi to'g'risida ma'lumot olish uchun siz foydalanishingiz mumkin norasmiy usullar (tizimli kuzatish, videokuzatuv, ish kundaliklarini yuritish, vaqt kartalarini urish va hk).