Reja: Boshqarish san’ati faning maqsadi, boshqarish tamoyili, tuzilma, usul va uslublarni o’rganish va takomillashtirish

Taqrizchilar:
Buryxin B.S., iqtisod fanlari doktori, Tomsk tadqiqot Tomsk davlat universiteti tizim boshqaruvi va tadbirkorlik kafedrasi professori;
Tsytlenok V.S., iqtisod fanlari doktori, Tomskdagi Tomsk davlat universitetining Jahon iqtisodiyoti va soliqqa tortish kafedrasi professori.
Bibliografik havola
Fedenkova A.S. MEHBOR ETIKASI TASHKILOTDA KODKORLARNING MOTİVATSIONASIGA TA'SIR MEHANIZMASI O'ZBEKISTON IQTISODIYoTI // Fan va ta'limning zamonaviy muammolari. - 2015. - No 1-1 .;
URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=19399 (kirish sanasi: 01/05/2020). "Tabiiy tarix akademiyasi" nashriyoti tomonidan chop etilgan jurnallarni e'tiboringizga havola qilamiz.
Federal ta'lim agentligi
GOU DSP "Isovsk geologiya-qidiruv kolleji"
Kurs ishi
“Boshqaruv psixologiyasi” fanidan
“Rahbarlikning uslubi va ijtimoiy-psixologik muammolari”
Talaba tomonidan yakunlangan: M.S. Fedina gr.MN -1-(07)
Tekshiruvchi: N.A. Korobeynikova
KIRISH
1. RAHbar FAOLIYATINING PSIXOLOGIK XUSUSIYATLARI.

1.1 "Lider", "samarali rahbar" tushunchalari

1.2 Individual etakchilik uslublarining tipologiyasi
1.2.1 Demokratik rahbarlik uslubi
1.2.3 Liberal rahbarlik uslubi
1.3 Rahbarlikning ijtimoiy-psixologik muammolari
2. BOSHQARUV USULLARINI AMALIY O‘rganishlar
2.1 Asboblar to'plami
2.2 Keys tadqiqotining borishi
XULOSA
ADABIYOT

KIRISH Ehtimol, bugungi kunda rahbarlik kasbidan qiyinroq kasb yo'q, u murakkab, chunki u odamdan ko'p va turli kasb va ko'nikmalarga ega bo'lishni talab qiladi. Menejer oz bo'lsada, lekin hamma narsani bilishi kerak - marketing sirlaridan tortib moliya fanining hiyla-nayranglarigacha, zamonaviy ishlab chiqarishni tashkil etish usullaridan tortib, inson psixologiyasining chuqurchalarigacha. Rahbar istiqbolli masalalarga katta e’tibor berishga, keng o‘ylashga, yangi ehtiyoj va vazifalardan ko‘proq xabardor bo‘lishga, guruhlarning samarali faoliyatini oshirish yo‘llari va vositalarini ishlab chiqish va ko‘rsatishga, yangilikni idrok etishga chaqiriladi. U o'z e'tiqodi, reja va g'oyalarini hayotga tadbiq eta olishi kerak.Zamonaviy shart-sharoit rahbarga talablarni kuchaytiradi, uning faoliyati juda murakkab va xilma-xildir. Uning vazifalariga quyidagilar kiradi: - ijtimoiy, axloqiy, axloqiy muammolarga katta e'tibor bera olish; boshqaruv apparati ishini to‘g‘ri rejalashtirish va tashkil etish, vazifalar, huquqlarni taqsimlay olish, qo‘l ostidagilarning javobgarlik o‘lchovini belgilash, yaxlit, samarali jamoani yaratish; xodimlarning ijodiy tashabbuskorligini oshirish, odamlarning individual qobiliyatlari, qiziqishlari, psixologik xususiyatlarini hisobga olish, hamkorlik va o'zaro yordam munosabatlarini mustahkamlashda faol ishtirok etish yo'llari va usullarini ishlab chiqish.
Bu ish rahbarning kundalik faoliyatiga bag'ishlangan. Unda menejerlar o'z amaliyotida qo'llaydigan asosiy etakchilik uslublari, shuningdek, bo'ysunuvchilar bilan ishlashda yuzaga keladigan etakchilikning psixologik muammolari ko'rib chiqiladi. Bu muammo hozirgi vaqtda dolzarbdir, chunki hozirda rahbar va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi eng samarali o'zaro munosabatlarga alohida e'tibor qaratilmoqda.
Ishning tuzilishi ikki qismdan iborat: nazariy va amaliy, shuning uchun ishning maqsad va vazifalari quyidagilardan iborat bo'ladi: Maqsadlar tadqiqot:- etakchilik uslubi va nizodan chiqish yo'llari o'rtasidagi munosabatni o'rganish; - mini eksperiment o'tkazish.
Tadqiqot maqsadiga muvofiq, quyidagilar
vazifalar :
Adabiyotni oling va uni o'rganing;
Mini-tajriba o'tkazish usullarini tanlang;
Olingan natijalarni solishtiring va tahlil qiling, tegishli xulosalar chiqaring. O'rganish mavzusi: boshqaruv uslubi. Tadqiqot gipotezasi: Demokratik yetakchilik uslubiga ega bo‘lgan kishilar konfliktdan chiqish strategiyasi – murosa bilan ajralib turadi.Tajburiy tadqiqotda MH-IV-1-(07) guruhining 20 yoshdan 35 yoshgacha bo‘lgan 7 nafar subyekti barcha talabalar ishtirok etdi. Eksperimental tadqiqot sinfda o'tkazildi.
Tadqiqot usullarining tavsifi:
Eksperimental tadqiqotda biz quyidagi usullardan foydalandik:
Etakchilik uslubini o'rganish - "etakchilik uslublari" testi;
Konfliktdan chiqish taktikasini aniqlash - "K. Tomas va R. Killman usuli".