Samarkand davlat universiteti

III. Ijtimoiy ishchining hamkasblariga nisbatan belgilangan axloqiy normalari (me`yorlari).
3.1. Hurmat, rostgo’ylik, xushmuomalalik.
Ijtimoiy ishchi odob va adolatga rioya qilgan holda hamkasblariga hurmat, adolat, xushmuomalalik va ishonch bilan muomala qilishi kerak.
-ijtimoiy ishchi hamkasblari bilan kasbiy qiziqishlari asosida muomala qilishi kerak.
-ijtimoiy ishchi kasbi bilan bog’liq o’zaro munosabatlar yo’lida xodimlarning ishonchini hurmat qilishi kerak.
-ijtimoiy ishchi hamkasblarining axloqiy, kasbga asoslangan harakatlarini engillashtiruvchi vaziyatlarni yarata olishi va ushlab tura olishi kerak.
-hamkasbining vazifasini vaqtinchalik bajarayotgan ijtimoiy ishchi hamkasbining obro’-e`tibori foydasiga harakat qilishi kerak.
-ijtimoiy ishchi o’z manfaatlari yo’lida hamkasbi va boshliq o’rtasidagi nizodan foydalanmasligi kerak.
-ijtimoiy ishchi arbitrajni (hakamlar sudini) talab qilishi kerak: 1) munozarali masalalarni arbitrlar tomonidan hal qilinishini.
2) bunday ziddiyatlarni hal qilinishi bilan shug’ullanadigan tashkilotlarga murojaat qilish.
-ijtimoiy ishchi o’z ishi sohasiga taalluqli bo’lmagan hamkasblarini ham hurmat qilishi kerak.
-boshqa xodimlarining bahosi uchun javobgar bo’lgan ijtimoiy ishchi ularni bahosi bilan xabardor qilishi kerak.
3.2. Hamkasblarining mijozlari bilan bo’lgan munosabat.
Ijtimoiy xizmat xodimi hamkasbining ijoziga e`tiborli bo’lib, ishlarini qo’ldan kelgancha professional darajada bajarilishi kerak:

• 
  ijtimoiy ishchi hamkasblarining vaqtinchalik yo’qligida mijozlariga xizmat ko’rsatganda, o’zining mijoziga xizmat ko’rsatgandek ularga ham e`tiborli bo’lishi kerak.
  

IV. Ijtimoiy ishchining boshliqlari va boshqarmaga nisbatan belgilangan axloqiy burchlari.
4.1.Boshqarmaga nisbatan belgilangan burchlari.
Ijtimoiy ishchi boshqarayotgan tashkilot belgilangan burchlarga qattiq rioya qilishi kerak.
-Ijtimoiy ishchi tashkilot siyosatining kamol topishi ustida ishlashi kerak.
-Ijtimoiy ishchi tashkilotida ishga qabul qilishda siyosat va amaliyotdagi kamchiliklarni, xatolarni, ogohlantirish va bartaraf etish uchun harakat qilishi kerak.