Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t
-rasm - Rekruting xizmatlarining tasnifi
Download 4.36 Mb. Pdf ko'rish
|
Rekrutment Darslik
- Bu sahifa navigatsiya:
- General recruitment
|
1.5.1-rasm - Rekruting xizmatlarining tasnifi
Tasniflash xususiyati Rekruting xizmati turi Tanlanayotgan xodimlarning malaka darajasi To‘g’ridan-to‘gri qidirish, xedxanting, general recruitment, management selection, staff selection* Tanlanayotgan xodimlar soni Klassik (2-3 lavozim) Ommaviy (4 dan yuqori) 25 Xizmat ko‘rsatish uchun buyurtmalarining davriyligi va takrorlanishi Bir martalik, mavsumiy / davriy, vaqtinchalik personalni saralash, abonent xizmat ko‘rsatish Mehnat bozori qamrovining kengligi Mahalliy, mintaqaviy, chet el ishchi kuchlarini saralash Buyurtma murakkabligi Odatiy va eksklyuziv Xizmat narxi Soatlik, vaqt, begilangan * General recruitment - shaxsiy ish aloqalari, shaxsiy ma'lumotlar bazasi, ommaviy axborot vositalari va Internet orqali qidirish; Management selection - o‘rta bo‘g’in menejerlar va asosiy mutaxassislarni saralash; Staff selection - standart lavozimlar uchun mutaxassislar va chiziqli menejerlarini saralash. Xulosa 1. Agar rekrutment kompaniyaning kadrlarga bo‘lgan ehtiyojini qondirishga qaratilgan biznes turi sifatida ta’riflangan bo‘lsa, unda rekruting - bu kerakli xodimlarni qidirish, saralash va tanlashni o‘z ichiga olgan, tashkilot kadrlar menejmentining biznes jarayoni. 2. Tashqi rekrutment xizmatlarining iste’molchisi buyurtmachi kompaniya bo‘lsa, rekrutmentniki esa - tashkilotning chiziqli bo‘limining boshlig'i hisoblanadi. Umumiy xususiyatlar: buyurtmachi talablariga, ish profiliga muvofiq nomzodlarni qidirish va saralash; rekruting texnologiyalari ba’zi hollarda o‘xshash; nomzodlar motovatsiyasi; ish beruvchi kompaniyaning imidji va HR-brendi. 3. Samarali bozor iqtisodiyotiga ega mamlakatlarda rekrutment jadal rivojlanishi kuzatilmoqda. Rekrutment tadbirkorlik faoliyatining bir turi sifatida XX asrning 50-yillarida AQShda shakllangan va keyinchalik Evropa va Osiyo-Tinch okeani mintaqasida keng tarqalgan. Qonunchilikning rivojlanish darajasi va makroiqtisodiy ko‘rsatkichlarning umumiy holati dunyoning turli mamlakatlarida rekrutment sanoatining rivojlanishiga ta'sir qiladi. 4. Rekrutment infratuzilmasining rivojlanishi ko‘plab mezonlarga ko‘ra tasniflanishi mumkin bo‘lgan rekrutment agentliklarining ma'lum bir tuzilmasini shakllantirishga yordam berdi. Bozor raqobati provayder agentliklari tomonidan turli xil strategiya va texnologiyalarni qo‘llashni rag'batlantiradi. Qoidaga ko‘ra, agentliklarda yagona narxlash uslubi mavjud emas. Rekruting xizmatlarining narxi har bir alohida provayder tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va uning hajmi rekruterlarning xarajatlari, imidji va obro‘siga bog'liq. To‘lov usullari shuningdek har bir 26 buyurtmachi bilan alohida belgilanadi. Rekruting agentliklarining samaradorligi, birinchi navbatda, bajarilgan ishlar va ko‘rilgan foyda miqdorini belgilaydigan ko‘rsatkichlar bilan belgilanadi. 5. Rekruting xizmati buyurtmachi kompaniyalar uchun pulli asosda xodimlarni izlash, saralash va tanlash bo‘yicha provayder agentligining vositachilik xizmati sifatida ta’riflanadi. Faoliyat turlari bo`yicha xizmatlarning umumdavlat tasniflagichi (FTBXUT) ma'lumotlariga ko‘ra, ushbu xizmat 74.5 "Ishga yollash va saralash bo‘yicha xizmatlar" guruhiga kiritilgan. Rekruting xizmatlarining turli tasniflari mavjud. Shuningdek iqtisodiy faoliyat turlari umumdavlat tasniflagichi (IFUT) da rekruting xizmatlari quyidagi kichik sinflarga kiritiladi: 78.10.0 – Ishga joylashtirish bo‘yicha agentliklar; 78.20.0 – Vaqtincha ishga joylashtirish bo‘yicha agentliklar faoliyati; 78.30.0 – Xodimlar bilan ishlash bo‘yicha boshqa tashkilotlar faoliyati. Download 4.36 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|