Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

ko‘ra) 
Yoshi; 63,12
Jinsi; 25,69
Oilaviy holati; 
13,34
Farzandlari 
mavjudligi; 
22,76
Millati; 19,38
Dini; 6,15
Turar joyi; 
28,68
Kamsitish yo'q; 
18,11

---

144 
Garchi Rossiya mehnat qonunchilida kamsitishning har qanday 
shakliga nisbatan qat'iy munosabatda bo‘linsa-da, barcha so‘rovda 
qatnashganlarning 63,12 foizi yoshni muvaffaqiyatli ishga joylashishga 
ta'sir qiluvchi asosiy omil sifatida qayd etgan. 
O‘z navbatida, masalan, 45 yoshdan oshgan ish qidiruvchilarni ishga 
olishda rad etish sababi sifatida so‘ralgan ish beruvchilarning ko‘pchiligi 
(22%) “o‘qitishdagi qiyinchiliklar” ni ta'kidladilar (9.4.2-rasm).
 
9.4.2-rasm - 45 yoshdan oshgan talabgorlarni ishga olishda rad etishga 
olib keluvchi omillar to‘g'risida ish beruvchilarning fikrlarini taqsimoti 
(www.superjob.ru ma'lumotlariga ko‘ra) 
Shuni esda tutish kerakki, bo‘sh ish joyiga mos kelmagan va to‘g'ri va 
asosli rad javobini olgan nomzod kimnidir tavsiya qilishi, nomzodlarni 
qidirshda maslahat berishi mumkin va oqibatda keyinchalik yangi bo‘sh ish 
o‘rinlari paydo bo‘lganda u bilan aloqalarni yaxshilik va samimiylik bilan 
davom ettirish mumkin.
Nomzodlarni qidirish va tanlashning barcha bosqichlarida, rezyumeni 
ko‘rib chiqishdan tortib, ish taklifigacha rad etishga tog’ri keladi. Har bir 
bosqichda rad etishning umumiy asoslari va shakllari, shuningdek o‘ziga 
xos xususiyatlari mavjud. 
Kasalliknin yuqori 
ehtimoli; 3
Ishga layoqatining 
sustligi; 15,5
O'qitishdagi 
qiyinchiliklar; 22
Zamonaviy