Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

“Rekrutment" fanining maqsadi 
mehnat 
bozori 
o‘zgaruvchan 
makroiqtisodiyot 
sharoitida 
kadrlar rekrutingi va rekrutment 
texnologiyasidan 
samarali 
foydalana 
oladigan 
malakali 
kadrlar 
menejerini 
shakllantirishdan iborat.
Maqsaddan 
kelib 
chiqib, 
"Rekrutment" fani quyidagi 
vazifalarni hal qilishni o‘z ichiga oladi:
- rekrutmentning kontseptual asoslarini o‘rganish;
“Rekrutment" fanining 
maqsadi- 
mehnat 
bozori 
o'zgaruvchan makroiqtisodiyot 
sharoitida kadrlar rekrutingi va 
rekrutment 
texnologiyasidan 
samarali foydalana oladigan 
malakali kadrlar menejerini 
shakllantirishdan iborat 

---

17 
- xodimlar rekrutingining o‘ziga xos usullari va texnikasini 
o‘zlashtirish;
"Rekrutment" fanini o‘qishni tugatgandan so‘ng, talaba
– rekrutment mehnat bozori infratuzilmasi elementi ekanligi haqida 
tasavvurga ega bo‘lishi; 
- rekrutmentning asosiy yo‘nalishlarining tarkibi va texnologiyasi; 
xodimlar rekrutingining asosiy bosqichlari; bo‘sh ish o‘rinlarini ekspertizasi 
texnologiyasi; nomzodlarni qidirishning asosiy vositalari; nomzodlar uchun 
suhbatlarning turlari, uslublari va savollari; xodimlarni baholashning asosiy 
vositalari; nomzodlarni rad etish texnologiyalari hadiqa bilishi; 
- rahbarga va lavozimga nomzodga savollar berish; mehnat bozori 
segmentlari tarkibini tahlil qilish; nomzodlarga berilgan tavsiyalarni 
tekshirish; nomzodlar bilan ish haqi miqdori va qo‘shimcha ish sharoitlari 
to‘g'risida muzokaralar olib borish; qarshi takliflar tashxisi va ularning 
oldini olish uddalashi; 
- rezyumelarni tahlil qilish ko‘nikmalari; nomzodlar bilan telefon va 
shaxsiy intervyu o‘tkazish ko‘nikmalari; nomzodlarning mahoratini 
baholash; nomzodlarni qidirish xaritasini tuzish ko‘nikmalariga egalik 
qilish lozim. 
“Rekrutment” fani “Personal motivatsiyasi”, “Menejment”, 
“Personalni boshqarish” fanlarini o‘rganishda asos bo‘lib xizmat qiladi.