Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 
Mustaqil ishlash uchun nazorat savollari 
1. Rekrutment va rekruting o‘rtasidagi qanday farq mavjud? 
2. Kadrlarni saralashda mamlakatimiz korxonalarida qanday 
muammolar mavjud?. 
3. Tashqi va ichki rekrutment o‘rtasidagi farqlar nimalardan iborat? 
4. Rekruting agentliklarini turli belgilari bo‘yicha tasniflang. 
5. Klassik rekrutment bosqichlari nimalardan iborat?. 
6. Rekruting xizmatlarini tasniflang. 

---

27 
2-BOB. REKRUTMENTNING ASOSIY YO‘NALISHLARI 
2.1. Klassik rekrutment 
Rekrutmentning quyidagi asosiy yo‘nalishlari farqlanadi: 
1. Klassik rekrutment 
2. To‘g'ridan-to‘g'ri qidirish va xedxanting. 
3. Hududlararo qidiruv 
4. Ommaviy rekrutment 
5. Personal lizingi 
6. Personal autpleysmenti 
7. Talabalar va bitiruvchilar rekrutmenti 
Klassik 
yoki 
passiv rekrutment - bu 
vakolatlar 
va 
majburiyatlarning 
standart to‘plamiga ega 
bo‘lgan o‘rta darajadagi 
mutaxassislarni 
(masalan, 
savdo 
menejeri, 
buxgalter, 
yordamchi 
menejer, 
advokat va boshqalar)
topish 
uchun 
klassik 
vositalardan 
foydalanadigan 
rekrutment yo‘nalishi. Klassik rekrutmentda passiv qidiruv vositalari - 
bosma ommaviy axborot vositalari, o‘z ma'lumotlar bazasi, ish saytlari, 
ixtisoslashgan forumlar, ijtimoiy tarmoqlar qo‘llaniladi. Bunday holda, 
rektuter faol ish qidirishda bo‘lgan nomzodlarni qidiradi. 
Klassik rekrutmentni amalga oshirishning asosiy bosqichlari: 
1) buyurtmachi kompaniyasi bilan muzokaralar olib borish; 
2) nomzodlarni qidirish (mehnat bozorini o‘rganish va bo‘sh ish 
joylari to‘g'risidagi reklama); 
3) saralash intervyularini o‘tkazish; 
4) buyurtmachiga nomzodlarni taqdim etish; 
5) finalchini motivatsiya qilish; 
6) moslashuv. 
Ushbu xizmatning narxi rekrutmentning boshqa yo‘nalishlariga 
nisbatan past va odatda tanlangan mutaxassisning 1,2-1,5 ish haqi yoki