Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Klassik rekrutment 
bu 
o‘rta 
darajali 
xodimlarni 
va 
malakali 
ishchilarni qidirish va tanlash usuli. Ushbu usulning o‘ziga xos xususiyati 
bu keng qamrovli qidirishdir. Qidiruv mehnat bozorini o‘rganish, bo‘sh ish 
o‘rinlari reklamasi asosida olib boriladi. 
Klassik rekrutment usuli bo‘yicha kadrlar tanlash texnologiyasi 
quyidagi asosiy bosqichlarni o‘z ichiga oladi: 
- Kerakli mutaxassisni topish uchun so‘rovni shakllantirish 
bosqichi 
Xaridor bilan batafsil muzokaralar olib borish, vazifalar va 
vakolatlarni to‘g'ri shakllantirish - qidirish va tanlash jarayonida 
muvaffaqiyat kaliti. Shu sababli, ushbu bosqichda rekruterlar mijoz bilan 
yaqin aloqalarni o‘rnatadilar. Klassik rekrutment texnologiyasining birinchi 
Rekrutmentning vazifalari 
* 
Korxona/tashkilotga 
kerakli 
ishlarni 
bajarishga 
qodir 
motivatsiyalangan mutaxassislarni 
jalb qilish; 
*Ichki va tashqi kadrlar zaxirasini 
ta'minlash (ya'ni tegishli lavozim 
paydo bo'lganda nomzodlarni tez va 
samarali 
tanlash 
imkoniyatini 
ta'minlash). 

---

19 
bosqichida rekruterlar mijoz bilan uchrashadi. Muzokaralar jarayonida 
nomzodga qo‘yiladigan asosiy talablar aniqlanadi va buyurtmachi 
kompaniyaning tashkiliy tuzilishi muhokama qilinadi. Rekruter ushbu bo‘sh 
ish uchun mehnat bozorini o‘rganish natijalari, shuningdek ushbu loyiha 
uchun ishlar quiymati haqida hisobot beradi. Kelishuvga erishilgach, 
shartnoma imzolanadi. 
- Reklama bosqichi 
Buyurtmachi kompaniyadan olingan bo‘sh ish talablari asosida 
"nomzodlarni qidirish xaritasi" tuziladi, ya'ni zarur mutaxassislarni izlash 
yo‘llari va manbalari rejalashtiriladi. Ushbu bo‘sh ish uchun malakali 
reklama tayyorlanadi, unda asosiy talablarga javob bermaydigan nomzodlar 
elakdan o‘tadi, boshqa tomondan, iloji boricha ko‘proq nomzodlarning 
e'tiborini jalb qilinadi. Ushbu e'lon agentlik veb-saytida, bandlik saytlarida 
va OAV bosma nashrlarda joylashtiriladi. 
- Keng tanlov bosqichi 
Ushbu bosqichda "qidirish xaritasi"ga ko‘ra nomzodlarni keng qidirish 
amalga oshiriladi. Bunda odatda agentlik ma'lumotlar bazasi, Internet 
resurslari va bosma ommaviy axborot vositalari manba bo‘lib xizmat qiladi. 
Ushbu bosqichda rezyume tahlili, telefon orqali intervyu va rekruter bilan 
intervyu amalga oshiriladi. 
- Nomzodni baholash bosqichi 
Potentsial nomzodlar bilan suhbat o‘tkazgandan so‘ng, rekruter 
tomonidan nomzodning anketa ma'lumotlari, bilimlari, ko‘nikmalari, 
shaxsiy ma'lumotlari buyurtmachining talablariga muvofiqligi, shuningdek 
nomzodning shaxsiy kutilmalari uni yollash shartlariga va nomzodning 
shaxsiy uslubi korporativ uslubiga mos kelishini ma’lumotlari tahlil 
qilinadi. Nomzodlarni baholash asosida rekruter uni mijozga topshirish 
haqida qaror qabul qiladi. Ushbu bosqichda avvalgi ish joylaridan 
nomzodlar uchun tavsiyalar to‘planadi. 
- Yakuniy nomzodlarni taqdim etish bosqichi 
Buyurtmachiga taqdim etish uchun tanlangan har bir nomzod uchun 
rekruting agentligining shaklidagi rezyume tuzilib, rekruterning kuzatuv 
xati va oldingi ishlardan olingan tavsiyalar bilan birga buyurtmachiga 
yuboriladi. Qoidaga ko‘ra, rekruter ushbu nomzodlarning mijoz bilan 
suhbatini tashkil qiladi. 
- Nomzodlarni tanlash bosqichi 
Ushbu bosqichda rekruter mijozga yakuniy nomzodlar bilan samarali 
muloqotni o‘rnatishga yordam beradi. Ushbu bosqichning natijasi mijoz 
tomonidan yakuniy nomzodni tanlashdir. 

---

20 
- Ishga qabul qilish va ro‘yxatdan o‘tish bosqichi 
Ushbu bosqichda nomzodni ishga chiqish sanasi kelishib olinadi, 
rekruter nomzodga ishga rasmiylashtirish uchun zarur hujjatlar to‘g'risida 
maslahat beradi. Ushbu bosqich nomzodning ishga chiqishi bilan tugaydi. 
Shu bilan, klassik rekrutment usuli xizmatlari narxi to‘lanadi. 
- Yangi xodimni moslashtirish bosqichi 
Mijoz kompaniyasida nomzodning moslashuv davri muvaffaqiyatli 
o‘tishi uchun, rekruter mijoz va yollangan nomzod bilan doimiy aloqada 
bo‘lib, ishonchli aloqalarni ta'minlaydi. Rekruter kafolat muddati davomida 
ishdan bo‘shatilgan nomzodni kafolatli bepul almashtirishni ta'minlaydi, u 
mijoz bilan individual ravishda kelishib olinadi va bu 3 oydan 6 oyni tashkil 
etishi mumkin.