Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 
3. Tanlovni tanlash: barcha yashirin manbalarni qidirish 

---

187 
Shunday qilib, kadrlar tanlashning an'anaviy modeli "tanlov" 
tanloviga asoslanadi. Ammo u yanglishyapti! Odatda, ish beruvchi yangi 
xodimlarni faol ravishda qidirishni boshlaydi, bo‘sh ish o‘rinlari 
yarmarkalarini tashkil qiladi yoki reklama beradi, so‘ngra arizachilar 
orasidan eng yaxshisini tanlaydi. Ammo bu holda, unga nafaqat tegishli 
mutaxassislar, balki ishning kerakli parametrlariga mutlaqo mos 
kelmaydigan murojaat etuvchilar ham kelishadi. Bunday xatolikka yo‘l 
qo‘ymaslik uchun xodimlarni tanlash modelini biroz o‘zgartirib, potentsial 
xodimlarning "yashirin zaxirasi" dan foydalanish kerak. 
Shartli ravishda "yashirin zaxira" deb atash mumkin bo‘lgan ma'lum 
bir murojaat etuvchilar guruhi mavjud. Bunday odamlar, qoida tariqasida, 
Internetda rezyumelarni joylashtirmaydilar va tegishli joy qidirishda 
kompaniyalar ostonalariga tajovuz qilmaydilar. Ular o‘zlari haqidagi 
ma'lumotlarni faqat ixtisoslashgan manbalarda yoki ijtimoiy tarmoqlarda 
joylashtiradilar va ba'zida ish beruvchi ularni o‘zlari chaqirsa, qarshi 
emaslar. Ushbu guruh orasida aynan sizga mos keladigan mutaxassislar 
bo‘lishi mumkin. 
Bunday holda, naushnikning eng oson va eng qulay usuli bu 
manbalarga a'zo bo‘lish va "yashirin" yoki boshqacha qilib aytganda 
"passiv" ish qidiruvchilarning rezyumelari va ma'lumotlariga kirishdir. 
Yana bir variant bor - unchalik mos bo‘lmagan nomzodlarga e'tibor berish. 
Aqlli odamlar o‘rganishga va tajribadan o‘rganishga moyil bo‘lganligi 
sababli, tez orada yangi xodim zarur ko‘nikmalarni egallashi va ideal 
variantni izlashni davom ettirish zarurati avtomatik ravishda yo‘qoladi. 
Ish beruvchining barcha talablariga javob beradigan aniq xodimlarni 
qidirishga vaqt sarflamaslik uchun siz kimdir "zaxira" ro‘yxatidan - eng 
maqbul bo‘lmagan, ammo hozir mavjud bo‘lgan xodimlarni yollashingiz 
mumkin.