Социальная структура и стратификация: проблема социального неравенства

3.Тема: Личность как система.

1. 
   Типология социальных статусов. Статусный набор. Статусная несовместимость. Социальная роль. Типология ролевого конфликта. Способы разрешения ролевых конфликтов.
   

Социальный статус– это соотносительное положение, занимаемое личностью или группой в обществе в соответствии с профессией, социально-экономическим положением, политическими возможностями, полом, происхождением, семейным положением.
Статусный набор представляет собой всю совокупность статусов, характеризующих данную личность в многообразии ее взаимодействий с другими личностями с точки зрения выполнения своих прав и обязанностей. В этой совокупности чаще всего выделяется ключевой, или главный статус, наиболее характерный для данного индивида.
В социологии принято различать два статуса– личный и социальный.
Социальный статус– это положение, занимаемое человеком объективно в социальной структуре общества.
Личный статус отличается от социального тем, что положение, занимаемое человеком в малой группе, определяется именно индивидуальными качествами личности. Поэтому социальный статус играет приоритетную роль среди незнакомых, а личный– среди знакомых людей.
В зависимости от того, занимает ли человек определенную статусную позицию благодаря наследуемым признакам (пол, раса, национальность) или благодаря собственным усилиям, различаются еще два вида статусов: предписанный и достигаемый.
Предписанным является такой статус в обществе, который индивид занимает независимо от своего сознания, желания, воли, усилии и над которым он не обладает контролем.
К достигаемому относится такой статус, который человек приобретает благодаря своей деятельности, успехам или заслугам.
В процессе социального взаимодействия может обнаружиться несовпадение статусов. Оно возникает, как правило, в двух случаях:
1) когда индивид занимает высокую статусную позицию в одной социальной группе и низкую– в другой;
2) когда права и обязанности одного статуса противоречат правам и обязанностям другого статуса или мешают их выполнению.
Социальную роль можно определить и как совокупность ожиданий и требований, предъявляемых социальной группой, обществом в целом к лицам, занимающим определенные статусные позиции. Эти ожидания, пожелания, требования воплощаются в конкретных социальных нормах.
Ролевой набор– совокупность ролей, характерных для данного конкретного индивида в определенных ситуациях.
В нормативной структуре социальной роли могут быть выделены четыре основных элемента:
1) описание того типа поведения, которое требуется социальным окружением от лица в данной роли;
2) ожидания, предписания, требования, которые предъявляются окружающими данному лицу в связи с подобным поведением;
3) оценка окружающими людьми случаев хорошего, плохого выполнения данной роли или ее невыполнения;
4) санкции за благоприятные и неблагоприятные социальные последствия действий в рамках требований к данной социальной роли (поощрение, вознаграждение, наказание и др.).
Ролевой конфликт– столкновение предъявляемых индивиду ролевых требований, вызванное множественностью одновременно выполняемых им социальных ролей.
Социологи выделяют два типа ролевых конфликтов: конфликты между социальными ролями; конфликты в пределах одной социальной роли.
Межролевой конфликт возникает, поскольку одному и тому же человеку приходится одновременно выполнять несколько ролей. Это бывает, когда пересекаются существенные сферы его ролей и в рамках какой-то ситуации сталкиваются взаимоисключающие друг друга ролевые ожидания. Например, ролевой конфликт в той или иной форме неизбежно возникает у работающих женщин, вынужденных совмещать выполнение профессиональных и семейных ролей. Избежать которых можно при помощи ролевых стратегий– специальных усилий по оптимальному комбинированию своих ролей.
Внутриролевые конфликты возникают тогда, когда социальная роль предполагает наличие сложных взаимоотношений и противоречащих друг другу социальных ожиданий. Например, мастер на заводе должен руководить рабочими так, как того требует администрация, и одновременно добиваться улучшения условий их труда, как того требуют от него рабочие.
Один из способов разрешения конфликта– это изменить (переломить) ролевые ожидания группы, навязать ей свое новое ролевое поведение. Наиболее эффективный способ устранения внешнего ролевого конфликта– "разрушить ситуацию": уйти из группы, изменить социальное окружение и т.д. [1]

2.Социализация личности. Стадии, формы, факторы социализации. Десоциализация и ресоциализация.