Sog’liqni saqlash iqtisodiyoti qo'llanma

Ish haqi xodimning pul daromadining asosiy manbai hisoblanadi. Ish haqining asosiy funktsiyalari:
−reproduktiv ( inson faoliyatining etakchi maqsadi - hayotni ta'minlash vositalarini topish bilan bog'liq. Ish haqi odamlarning minimal ehtiyojlarini qondirishni ta'minlashi kerak.
−kompensatsion (qo'shimcha mehnat xarajatlari yoki og'ir yoki zararli mehnat sharoitlari - kimyoviy yoki boshqa ta'sirlar bilan ifloslanish, infektsiya xavfi, noqulay hududlarda ishlash va boshqalar natijasida etkazilgan zararni qoplash zarurati bilan bog'liq).
−baholash (xodimning mehnat hissasi ishini baholashga imkon beradiishlab chiqilgan mezonlar orqali - ish miqdori, ishlagan soatlar, malakalar)
−rag'batlantirish (ma'lum miqdoriy va sifat ko'rsatkichlariga erishish, to'lov darajasining qo'yilgan mehnat miqdoriga mos kelishini ta'minlash).
Tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lashning asosiy shakllari: vaqt bo'yicha, ish haqi, shartnoma.
A)vaqtga asoslangan shakllar bilan , to'lov bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ma'lum vaqt ishlagan vaqt uchun amalga oshiriladi; b) mehnatga haq to'lashning qisman shakli ma'lum vaqt davomida (ko'pincha - bir oy) bajarilgan ish hajmiga qarab ish haqini belgilashga asoslanadi;
V) to'lashning shartnomaviy shakli ob'ektiv ravishda imkon beradi
bajarilgan ishlarning hajmi va sifatini hisobga olish.
Sog'liqni saqlash sohasidagi ish haqi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan rasmiy ish haqi (stavka), shuningdek qo'shimcha to'lovlar va nafaqalardan iborat. Tibbiyot xodimlarining lavozim maoshi va mehnatiga haq to‘lashning boshqa turlari egallab turgan lavozimi, uzluksiz ish tajribasi, ma’lumoti, malakasi va boshqa shart-sharoitlardan kelib chiqqan holda belgilanadi.


Mehnatga haq to'lash sohasidagi asosiy tushunchalar

Ishga haq to'lash tizimi (OSOT ) - ish haqi, ular uchun nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar to'plami mehnat vazifalari va mehnat me'yorlarini bajarish uchun bazaviy koeffitsient va nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar koeffitsientlariga muvofiq.
Asosiy birlik - bu qiymat,byudjetdan moliyalashtiriladigan davlat muassasalari xodimlarining lavozim maoshlarini va tarif stavkalarini (ish haqini) hisoblash uchun qabul qilinadi.
Asosiy koeffitsient - ta'lim darajasiga bog'liq bo'lgan nisbiy qiymat va asosiy ish haqini aniqlash uchun ishlatiladi.
ish haqi - asosiy koeffitsient bo'yicha bazaviy birlikning mahsuloti sifatida hisoblangan xodimning ish haqi miqdori.
koeffitsienti - asosiy ish haqining o'sishi miqdorini belgilovchi nisbiy qiymat.
Rasmiy ish haqi - bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan ish vaqtiga rioya qilgan holda yoki mehnat me'yorlariga rioya qilgan holda, ma'lum bir kasbiy va malaka guruhiga mansub bo'lgan xodimga ish haqining eng kam darajasi. muayyan ish sharoitlari.
Tariflar shkalasi - ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda xodimlarning malaka xususiyatlariga qarab belgilanadigan ishlarning (kasblarning, lavozimlarning) tarif toifalari majmui.
Tarif stavkasi (ish haqi) - ma'lum bir murakkablikdagi mehnat me'yorini bajarganlik uchun xodimga belgilangan ish haqi miqdori.
(malakali) vaqt birligi uchun.
- kompensatsiya xarakteridagi ish haqiga qo'shimcha to'lovlar (mehnat sharoitlari, ayrim ish turlarining tabiati bilan bog'liq bo'lgan qo'shimcha mehnat xarajatlari: tungi vaqtda; ortiqcha ish uchun; lavozimlarni birlashtirganlik uchun; dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun ).
Bonuslar - tabiatan rag'batlantiruvchi (doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin) ish haqiga qo'shimcha to'lovlar.
Sog'liqni saqlash muassasalarining tibbiyot xodimlarini moddiy rag'batlantirish uchta asosiy usulda amalga oshirilishi mumkin:

1. 
   Miqdoriy samaradorlik ko'rsatkichlarini rag'batlantirish (yotoq-kunlar soni, davolangan bemorlar, ko'rsatilgan tibbiy xizmatlar va boshqalar).
   
2. 
   Faoliyatning sifat ko'rsatkichlarini rag'batlantirish (davolash sifati darajasi, davolanish natijasida asoratlar sonining kamayishi, bemorning qoniqishi va boshqalar).
   
3. 
   Miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini rag'batlantirish.
   

Ish haqi fondi - sog'liqni saqlash tashkilotining ma'lum vaqt davomida ish haqi, mukofot to'lovlari, xodimlarga qo'shimcha to'lovlar, shuningdek kompensatsiya to'lovlari uchun sarflangan umumiy mablag'lari.
Sog'liqni saqlash tashkilotlarining moliyaviy resurslari ikki qismga bo'linadi:

• 
  birinchisi, byudjetdan tashqari davlat jamg'armalariga hisoblangan ish haqi fondi;
  
• 
  ikkinchisi - sog'liqni saqlash tashkilotlarini saqlash va rivojlantirish uchun ajratilgan mablag'lar.
  

Keyinchalik, ushbu mablag'lar malaka guruhlari va bajarilgan ishlar hajmi va sifatining erishilgan ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda sog'liqni saqlash tashkiloti bo'linmalari o'rtasida va bo'linmalar ichida - xodimlar o'rtasida taqsimlanishi kerak. Mehnatga haq to'lash tizimini joriy etish mexanizmi byudjet sog'liqni saqlash muassasasining har bir xodimi bilan mehnat shartnomalarini tuzishdan iborat .

2.8. Tibbiy xizmatlar ko'rsatish tartibi

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash tizimida fuqarolarga tibbiy yordam ko'rsatishning ikkita iqtisodiy shakli mavjud:

• 
  bepul - barcha darajadagi byudjetlar, majburiy tibbiy sug'urta va boshqa daromadlar hisobidan.
  
• 
  to'langan - fuqarolar, korxonalar va boshqa manbalar hisobidan.
  

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq (41-moddaning 1-bandi) Rossiya Federatsiyasida davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalarida tibbiy yordam fuqarolarga tegishli byudjet, sug'urta mukofotlari va sug'urta mukofotlari hisobidan bepul taqdim etiladi. boshqa daromadlar. Davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalari ham (ekspert hisob-kitoblariga ko'ra) tibbiy yordamning umumiy hajmining qariyb 30 foizini tashkil etadigan pullik xizmatlarni taqdim etadilar.
Bepul tibbiy xizmatlar“Fuqarolarga bepul tibbiy yordam ko‘rsatishning davlat kafolatlari dasturi” doirasida aholiga taqdim etiladi, bular:
−shoshilinch tibbiy yordam, shu jumladan ixtisoslashtirilgan tez yordam;
−ambulator yordam, shu jumladan profilaktika choralari (shu jumladan dispanser kuzatuvi), kasalliklarni klinikada ham, uyda ham tashxislash va davolash;
−statsionar yordam (o'tkir kasalliklar va surunkali kasalliklarning kuchayishi, zaharlanish va intensiv davolanishni talab qiladigan shikastlanishlar uchun)
terapiya; homiladorlik, tug'ish va abort patologiyasi bilan);
−tibbiy tashkilotlarda palliativ yordam .
Tibbiyot muassasalari fuqarolarga ochiq va ishonchli ma'lumotlarni (muassasa joylashgan joy (u davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joy), ish vaqti, pullik tibbiy xizmatlar ro'yxati, ularning narxi ko'rsatilgan holda, ko'rsatish shartlari to'g'risida) taqdim etishlari shart. va ushbu xizmatlarni olish, shu jumladan fuqarolarning ayrim toifalari uchun imtiyozlar to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, mutaxassislarning malakasi va attestatsiyasi to'g'risidagi ma'lumotlar.
San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 84-moddasi va Rossiya Federatsiyasining "Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 39-moddasi fuqarolar o'z iltimosiga binoan ko'rsatiladigan pullik tibbiy xizmatlarni olish huquqiga ega. tibbiy yordam ko'rsatishda. Tibbiyot tashkilotlari tomonidan bemorlarga pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yildagi "Pulli tibbiy xizmatlar ko'rsatish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. 2013 yil 1 yanvardan kuchga kirgan tibbiy muassasalar bo'yicha aholi soni).
Sog‘liqni saqlash muassasalari litsenziya va akkreditatsiyaga ega bo‘lgan taqdirdagina aholiga tibbiy xizmat ko‘rsatishi mumkin (ham bepul, ham pullik). Qonunga ko‘ra, mulkchilik shaklidan qat’i nazar, barcha tibbiyot muassasalari litsenziyalanishi va akkreditatsiyasidan o‘tkaziladi.