Sog’liqni saqlash iqtisodiyoti qo'llanma

Sog'liqni saqlash tashkilotining moliyaviy natijalari - bu tashkilotning ma'lum bir davrdagi (oy, chorak, yil) iqtisodiy faoliyati natijasi bo'lib, u foyda yoki zarar ko'rinishida ifodalanadi va sotishdan tushgan tushum va daromad o'rtasidagi farq sifatida belgilanadi. ishlab chiqarishning to'liq tannarxi.
Foyda - bu sog'liqni saqlash tashkilotining moliyaviy natijalarini har tomonlama aks ettiruvchi va tibbiy tovarlar va (yoki) xizmatlarni sotishdan olingan daromadlarning ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotish xarajatlaridan oshib ketishida ifodalangan iqtisodiy kategoriya.
Xarajatlar (xarajatlar) - tibbiy tovarlar va (yoki) xizmatlarni ishlab chiqarishda foydalaniladigan moddiy, moliyaviy, axborot va boshqa resurslarning qiymat ko'rinishidagi iste'moli o'zgaruvchan xarajatlar va doimiy xarajatlar farqlanadi.
O'zgaruvchan xarajatlar - bu mahsulot ishlab chiqarish va sotish xarajatlari bo'lib, ularning qiymati ushbu mahsulotlar hajmiga mutanosib ravishda o'zgaradi. Bularga quyidagilar kiradi: ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etuvchi xodimlarning ish haqi, iste'mol qilingan moddiy resurslar (materiallar, xom ashyo, energiya tashuvchilar, konteynerlar va boshqalar) xarajatlari, reklama xarajatlari, soliqlar (QQS), ishlab chiqarish hajmiga qarab to'lovlar va boshqalar. .
Doimiy xarajatlar - bu mahsulot ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq xarajatlar, ularning hajmi ishlab chiqarish hajmiga bog'liq emas. Bularga quyidagilar kiradi: asosiy vositalarning amortizatsiyasi, boshqaruv xodimlarining ish haqi, soliq imtiyozlari, byudjetdan tashqari fondlarga to'lovlar, ijara haqi, kreditlar bo'yicha bank foiz stavkasi va boshqalar.
2.7. Sog'liqni saqlash sohasidagi ish haqi

Ish haqi har qanday soha iqtisodiyotidagi eng hal qilib bo'lmaydigan muammolardan biridir. Shu bilan birga, muammolarning eng muhimi - bu xodimning mehnat xarajatlarini qancha miqdorda qoplash kerak, shuning uchun ish haqi nafaqat xodimning mehnat xarajatlarini qoplaydi, balki uning yuqori sifatli va samarali mehnatga qiziqishini rag'batlantiradi. . Sog'liqni saqlash iqtisodiyotida xodimlarning mehnatiga haq to'lash muammosi alohida o'rin tutadi.