Sotsial psixologiya (MA’ruzalar to’plami) mavzu-1: ijtimoiy psixologiyaning shakllanishi

Glossariy:
Konflikt – o`zaro qarama – qarshi bo`lgan ziddiyatli manfaatlar va munosabatlarning ochiq to`qnashuvidir.
Konfiliktning еchimini topish – konflikt vaziyatni yo`qotish xamda u yuzaga kеltirgan munosabatlarni to`-ri yo`lga solish bilimlari va ko`nikmalari majmuidan iboratdir.


Mavzu: Sotsial psixologiyada kooperatsiya va konflikt.
Mavzu rejasi:

1. 
   Sotsial psixologiyada kooperatsiya va konflikt.
   
2. 
   Sotsial psixologiyada kooperatsiya va konflikt.
   
3. 
   O`zaro ta’sirning eksperimental sxemasi.
   

Tayanch so`zlar: kooperatsiya, konflikt, O`zaro ta’sir.
Mojaro va ziddiyatli vaziyat. Konfliktli vaziyatni hal qilish shakllari va usullari. Konfliktlar dinamikasi davrlari va bosqichlari. Konfliktli vaziyatni bartaraf etish usullari. Konflikt xatti-harakatlar strategiyasi. Konfliktning paydo bo'lishi va rivojlanishiga to'sqinlik qiluvchi omillar.
Mojaro jarayonida tomonlarning har biri ko'plab sub'ektiv psixologik omillarga bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlar yo'nalishini boshqaradi. Qaror qabul qilish tabiati bo'yicha ziddiyat mantiqiy, tabiiy, tasodifiy, noan'anaviy va hatto paradoksal bo'lishi mumkin. Qarama-qarshilikda xatti-harakatlar strategiyasini tanlash bo'yicha qaror qabul qilishda ikki omil omillari ta'sir qiladi.
Birinchi guruh - vaziyat omillari, tanlangan harakat uslubining mumkin bo'lgan muvaffaqiyati, qarama-qarshi tomonning roli va ijtimoiy holati, eng muvaffaqiyatli harakatlarni tanlash uchun zarur vaqt mavjudligini baholashni o'z ichiga oladi.
Boshqa guruh - shaxsiyat omillari, bu nizo ishtirokchilarining motivlarini, boshqalar bilan munosabatlar turining ustunligini, ishtirokchilar orasida har qanday xarakterli aksentuatsiyalar mavjudligini o'z ichiga oladi.
Ziddiyatli xatti-harakatlar - bu tomonlarning har birining manfaatlarini ro'yobga chiqarishga va raqibning manfaatlarini buzishga qaratilgan o'zaro reaktsiyalarning o'zgarishi.
Konfliktdagi xatti-harakatlar strategiyasi sub'ektning o'ziga xos qarama-qarshilik holatida o'zini tutishning muayyan shakllariga yo'naltirilishi sifatida qaraladi.
Ko'rib chiqing xatti-harakatlar strategiyasikonflikt ishtirokchilari tomonidan tanlanishi mumkin.
Raqobat... Qarama-qarshi tomonda faqat o'zlari uchun qulay sharoitlarni yaratishdan iborat. Raqobat qarama-qarshilik natijasini faqat raqib ustidan g'alaba qozonishda ko'radi, shuning uchun tomonlar umumiy maqsad va manfaatlarga ega bo'lolmaydi, kurash shiddatli. Raqobat faqat uning natijasi taraqqiyotga hissa qo'shgan, rivojlanishni rag'batlantirgan taqdirdagina ijobiy bo'lishi mumkin. Strategiya sifatida uzoq muddatli raqobat o'z samarasini yo'qotadi, chunki u ikkala tomonning resurslarini kamaytiradi, kuchlar muvozanatining joylashishiga ta'sir qilishi, kurashning yanada kinoyali usullariga o'tishga yoki unga boshqa kuchlarni jalb qilishga majbur qilishi mumkin.
Hamkorlik ikkala tomon ham ularni qondirishi mumkin bo'lgan echimni izlashga hissa qo'shadi. Ushbu strategiya faoldir, chunki har ikkala tomon ziddiyatni o'zaro manfaatli hal qilishga intilmoqda. Biroq, bu har doim ham mumkin emas, chunki istakdan tashqari, o'z egoizmidan voz kechish uchun har ikki tomonga ham ulkan kuch talab etiladi.
Murosaga kelish Strategiya sifatida u har ikki tomonning ham o'zaro imtiyozlarini o'z ichiga oladi, bu har doim ham foydali bo'lmasligi mumkin, ammo aynan shu imtiyoz tufayli tomonlarning har biri dastlabki maqsadlarining eng muhim qismini amalga oshirishi mumkin. Bunday strategiyaga o'tish sabablari juda xilma-xil bo'lishi mumkin, ba'zida murosaga kelish muammoning tinch yo'l bilan hal qilinishini ta'minlashning yagona usuli hisoblanadi. Shu bilan birga, agar u tenglik asosida amalga oshirilmasa, u mojaroning asosiy sabablarini saqlab qolishi va uning yana takrorlanishiga olib kelishi mumkin.