Спорт и здоровье
Download 1.22 Mb. Pdf ko'rish
|
Спорт и здоровье 2.0
разделять на управление заболеваниями (Disease Management) и управление стилем жизни (Lifestyle Management). Прагматический характер реализации подобных программ достаточно очевиден ― здоровье и трудоспособность сотрудников оказывает прямое влияние на текущие финансово- экономические показатели компаний, причем, чем больше штат, тем более заметным может оказаться негативный эффект от отсутствия сотрудников на рабочих местах по болезни или из-за проблем психологического характера. Также достаточно очевидно и то, что внедрение таких велнес-схем и программ может заметно уменьшить ежегодные расходы на медицинское страхование для работодателей. Многими СМИ в качестве типичного примера приводится известное исследование, проведенное в 2011 г. по заказу правительства Великобритании (Health at work ― an independent review of sickness absence) [107], авторы которого, в частности пришли к выводу, что в британской экономике ежегодно из-за Программы первой группы нацелены на повышение работоспособности сотрудников с хроническими заболеваниями: диабет, болезни сердца, эмфизема лёгких и другие. Доля сотрудников, которым подобные программы показаны, составила всего 13%. Инвестиции в программы этой группы позволяют примерно на 30% сократить риск прохождения дорогостоящих процедур лечения. За счет этого краткосрочная окупаемость этих инвестиций составила $136 Глава . 2 Рынок устройств и аксессуаров для сбора и анализа данных о функциональном состоянии организма и поведении здоровых людей Методы стимулирования пользователей 7 57 на человека в месяц. При бюджете велнес- программы около $30 это дает эффективность равную 4,8х. Стоит заметить, что для стран, в которых превалирует государственная система здравоохранения, в том числе для России, показатели окупаемости могут существенно отличаться. Программы второй группы нацелены на корректировку поведения сотрудников в пользу более здорового образа жизни, включая исправление патологического пищевого поведения, отказ от курения и повышение двигательной активности. Эти усилия проявляют себе на более длинном горизонте, снижая риск развития диабета, сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Доля сотрудников, которые участвовали в этих программах составила 87%. Однако прямой экономический результат в данной группе составил лишь $6 или 0,5х при цене программы $12 за человека в месяц, что не позволяет окупать работодателям программы управления стилем жизни напрямую. В исследовании Gartner “Predicts 2018: Personal Devices” [109] также было отмечено, что в последнее время рядом компаний предпринимались попытки использования в велнес-программах, помимо фитнес- трекеров, умной одежды и специальных тактильных интерфейсов (haptic interfaces), например, тестовые программы такого рода были запущены Google и Levi's, но пока, по мнению аналитиков Gartner, подобные “умные технологии” все-таки еще не готовы к широкому внедрению. Основными игроками в сегменте корпоративных велнесс-программ, пока являются компании из США, а также Великобритании. Приведем лишь несколько наиболее показательных примеров подобных велнес-программ, в которых "умная составляющая" играет весьма заметную роль (на базе обзорной публикации в Forbes) [110]. По состоянию на середину 2017 г. “наиболее успешной на рынке современных решений в области Wellness-программ является американская компания Welltok, которая предоставляет услуги по внедрению корпоративных программ управления здоровьем” [111]. Совокупный объем привлеченных компанией инвестиций к 2017 г. составил более $160 млн., причем одним из главных ее инвесторов стала IBM, которая не только вложилась в этот проект, но и рассчитывает на дальнейшее активное использование в рамках работы WellTok собственной когнитивной системы IBM Watson, осуществляющей прогнозирование и оптимизацию программ при помощи методов машинного обучения. Несмотря на отсутствие краткосрочной прямой окупаемости программ управления стилем жизни, авторы в заключение делают две важных оговорки. Во-первых, данные программы оказывают влияние на самочувствие сотрудников. Вместо окупаемости в краткосрочной перспективе, подобные корпоративные программы становятся элементом конкурентной борьбы за таланты – одним из элементов социального пакета. Поэтому окупаемость таких программ для корпораций можно считать лишь вместе с возможностью конкурировать за кадры. Во- вторых, использование технологий может снизить стоимость таких программы, ускоряя их непосредственную экономическую окупаемость. И действительно, сегодня мы можем наблюдать, что одним из все более активно используемых в корпоративных велнес-программах элементов (помимо, разумеется, общей пропаганды здорового образа жизни среди сотрудников, т.е. отказа от вредных привычек, занятий спортом/фитнесом и т.д.), в последние годы становится применение различных Общая схема работы программы Welltok выглядит так: сотрудник сразу после регистрации в ней заполняет подробную анкету-формуляр, по итогам анализа которой его относят к определенной “группе здоровья” в соответствии с выявленными современных IT-решений, в т.ч. носимых устройств, датчиков, “умных” мобильных приложений и т.п. |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling