Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 434. Документы, предъявляемые при приеме на работу
по совместительству 
Лица, поступающие на работу по совместительству к другому 
работодателю (не по месту основной работы), обязаны предъявить:
паспорт либо заменяющий его документ или идентификационную
ID-карту;
справку с основного места работы по форме, утверждаемой 
Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан; 
заверенную по месту основной работы копию трудовой книжки либо 
выписку из электронной трудовой книжки при приеме на работу,
к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть 
допущены только лица, имеющие определенный стаж работы; 
диплом, 
свидетельство 
(сертификат) 
или 
иной 
документ
об образовании или профессиональной подготовке, если данная работа 
требует специальных знаний либо специальной подготовки; 
справку о характере и условиях труда по основному месту работы
при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
накопительную пенсионную книжку. 
При приеме на работу на условиях внутреннего совместительства 
работодатель не вправе требовать от работника предъявления каких-либо 
документов, за исключением диплома, свидетельства (сертификата) или 
иного документа об образовании или профессиональной подготовке, если 
данная работа требует специальных знаний либо специальной подготовки в 
случаях, когда ранее эти документы не были предъявлены работником. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

223 
При приеме на работу по совместительству запрещается требовать 
документы, не предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами 
законодательства. 
 
Статья 435. Трудовой договор о работе по совместительству 
Прием на работу по совместительству осуществляется на основании 
трудового договора и оформляется приказом работодателя. При внутреннем 
совместительстве 
работника, 
заключившего 
трудовой 
договор
с работодателем об основной работе, с ним заключается отдельный 
трудовой договор о работе по совместительству. 
Трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться 
с одним или несколькими работодателями, если это не противоречит 
законодательству. 
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно 
указание на то, что работа выполняется по совместительству. 
С лицами, принимаемыми на работу по совместительству, может 
заключаться срочный трудовой договор. 
В трудовом договоре о работе по совместительству наряду
с условиями, предусмотренными статьей 104 настоящего Кодекса, 
указываются продолжительность рабочего времени и режим работы
по совместительству.