Tahlilning nazariy asoslari mehnat resurslari korxonalar Korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlashni tahlil qilish tartibi

Ko'pgina tarmoqlarda ish haqi mahsulot tannarxida katta ulush egallaydi va uning darajasini shakllantirishga katta ta'sir ko'rsatadi.
Tahlil ish haqi fondining rejalashtirilgan qiymatidan mutlaq va nisbiy chetlanishini o'rganishdan boshlanadi.



Biroq, mutlaq og'ish ish haqi fondidan foydalanishni to'liq tavsiflamaydi, chunki u ishlab chiqarish hajmi bo'yicha rejaning bajarilishi darajasini hisobga olmaydi. Nisbiy og'ish quyidagi formula bilan ifodalanadi:
bu erda FZPskpl - tovar mahsulotini ishlab chiqarish hajmi bo'yicha rejani amalga oshirish uchun tuzatilgan rejalashtirilgan ish haqi fondi.
Bu erda KTP - tovar mahsulotlarini ishlab chiqarish hajmi bo'yicha rejani bajarish koeffitsienti ().
Keyinchalik, ish haqi fondining doimiy va o'zgaruvchan qismlarining omilli tahlili reja ma'lumotlari bilan taqqoslanadi. Har bir ishlab chiqarish va sanoat xodimlarining ish haqi fondining doimiy qismiga ikkita omil ta'sir qiladi:
1) xodimlar sonining o'zgarishi;
2) bitta xodimning o'rtacha yillik ish haqining o'zgarishi.
Ish haqi fondining doimiy qismining sanab o'tilgan determinantlarga bog'liqligi quyidagi omil modeli bilan aks ettiriladi:



bu erda CR - o'z vaqtida ish haqi bo'yicha xodimlarning o'rtacha soni,
D - davr uchun bitta xodim ishlagan kunlarning o'rtacha soni,
n - ish kunining soatlarda o'rtacha uzunligi,
NWP - o'rtacha soatlik ish haqi.
Omillar ta'sirini hisoblash mutlaq farqlar usuli bilan amalga oshirilishi mumkin.
1) xodimlar sonining o'zgarishining ish haqi fondining doimiy qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash
2) bitta xodim ishlagan o'rtacha kunlar sonining o'zgarishining ish haqi fondining doimiy qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash.
3) o'rtacha ish kunining o'zgarishining ish haqi fondining doimiy qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash.