Tahlilning nazariy asoslari mehnat resurslari korxonalar Korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlashni tahlil qilish tartibi

3) ish haqi rentabelligi - ish haqining har bir rubliga tovar mahsulotidan qancha tiyin tushishini ko'rsatadi.

Ko'rsatkichlar dinamikada, rejaga nisbatan, shunga o'xshash korxonalar ma'lumotlari va o'rtacha tarmoq ko'rsatkichlari bilan tahlil qilinadi.


1.3 Mehnat resurslaridan samarali foydalanish zahiralarini aniqlash
Agar mehnat resurslari mavjudligini tahlil qilish jarayonida korxonaning mehnat resurslari bilan to'liq ta'minlanmagani aniqlangan bo'lsa, unda ishchi kuchidan to'liqroq foydalanishga, mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan takliflar to'plami ishlab chiqiladi. ishlab chiqarishni intensivlashtirish, uni kompleks mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish va boshqalar.
Agar korxona o'z faoliyatini kengaytirsa va u yangi ish o'rinlarini yaratishi kerak bo'lsa, mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun zaxira quyidagilardan kelib chiqadi:



,
ish o'rinlarini ko'paytirish orqali ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun zaxira qayerda?
Ish o'rinlari sonining kutilayotgan o'sishi,
Ishchining o'rtacha yillik haqiqiy ishlab chiqarishi.
Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilishda ish vaqtining yo'qotilishiga sabab bo'lgan sabablarning qaysi biri mehnat jamoasiga bog'liqligini (ishdan bo'shatish, ishchilarning aybi bilan jihozlarning ishlamay qolishi va boshqalar) va qaysi biri sabab emasligini aniqlash kerak. uning faoliyati (masalan, ta'tillar). Mehnat jamoasiga bog'liq sabablarga ko'ra ish vaqtining yo'qotilishini bartaraf etish kapital qo'yilmalarni talab qilmaydigan, ammo tezda daromad olish imkonini beradigan zaxiradir.
Shuningdek, ish vaqtining samarasiz xarajatlariga (ish vaqtining yashirin yo'qotishlariga) e'tibor qaratish lozim. Bu rad etilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish va nuqsonlarni tuzatish uchun, shuningdek, texnologik jarayondan og'ishlar bilan bog'liq ish vaqtining qiymati.
Nikoh bilan bog'liq ish vaqtining samarasiz yo'qotilishini aniqlash uchun rad etilgan mahsulotlarda ishchilarning ish haqi summasini va uni tuzatish uchun ishchilarga to'lanadigan ish haqini ishchilarning o'rtacha soatlik ish haqiga bo'lish kerak.
Ish vaqtining kun bo'yi va smena ichidagi yo'qotishlarini bartaraf etish haqiqiy ish vaqti fondini va shunga mos ravishda ishlab chiqarish hajmini ko'paytirish uchun zaxira sifatida qaraladi.