Td - ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan bog'liq ish vaqtining qo'shimcha xarajatlari.
Mehnat unumdorligi va o'rtacha ish haqi nisbati o'zgarishi natijasida ish haqi fondini tejash (ortiqcha sarflanishi) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Agar E<0, то имеет место экономия фонда заработной платы, если Э>0 bo'lsa, ortiqcha xarajat, agar E = 0 bo'lsa, unda na jamg'arma, na ish haqi fondining ortiqcha sarflanishi mavjud.
Demak, korxonada ishlaydigan xodimlar korxonadagi asosiy qadriyat hisoblanadi. Mehnat resurslarini bir necha yo'nalishlar bo'yicha tahlil qilish maqsadga muvofiqdir, ulardan eng muhimlari: korxonaning mehnat resurslarini tahlil qilish, ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish, mehnat unumdorligini tahlil qilish, mehnat intensivligini tahlil qilish va ish haqi tahlili, shuningdek. mehnat resurslaridan samarali foydalanish zaxiralarini aniqlash.
2. MEHNAT RESURSLARIDAN FOYDALANISH TAHLILI AMALIYASI.
2.1 Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishini tahlil qilish
Xodimlarning soni va tuzilishini toifalar bo'yicha rejaga nisbatan tahlil qilaylik:
5-jadval. Korxonaning mehnat resurslari
Tahlil natijalari shuni ko'rsatadiki, xodimlarning toifalari bo'yicha xodimlarning tarkibi sezilarli darajada o'zgargan.
Jadvaldan ko'rinib turibdiki, hisobot yilida DXShlar soni o'tgan yilga nisbatan ortib, mutlaq ko'rinishda 114 kishini tashkil etdi. Jadvaldan ham ko'rinib turibdiki, korxona ishchilarining umumiy sonidagi ishchilarning ulushi, shuningdek, mutaxassislar ulushi haqiqatda kamaygan. Menejerlar va xodimlarning ulushi ortdi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
