Ish haqining doimiy qismi ishlab chiqarish hajmining oshishi yoki kamayishi bilan o'zgarmaydi:
RUR
Shunday qilib, ish haqi fondining mutlaq og'ishi +965 ming rublni, nisbatan esa -19 ming rublni tashkil etdi. Binobarin, ushbu korxona ish haqi fondidan foydalanishda 19 ming rubl miqdorida nisbatan tejamkorlikka ega.
Endi ish haqi fondidan reja bo'yicha va haqiqatda foydalanish bo'yicha samaradorlik ko'rsatkichlarini hisoblab chiqamiz.
1) ish haqi fondi.
ZOpl \u003d 80000/20500 \u003d 3,9 p.
Zof=86000/21465=4 r.
Shunday qilib, aslida 4 rubl tovar mahsuloti bir rubl ish haqini beradi va rejaga ko'ra 3,9 rubl.
2) ish haqining intensivligi.
ZEpl \u003d 20500 / 80000 \u003d 0,26 p.
Zef \u003d 21465 / 86000 \u003d 0,25 p.
Rejaga ko'ra 0,26 p. ish haqi sotiladigan mahsulotlar rubliga to'g'ri keladi, aslida 0,25 p.
Birinchi ko'rsatkichda raqamli qiymatning o'sishi, ikkinchisida esa pasayish kuzatiladi. Ikkala holatda ham og'ish 0,1 p.
2.3 Mehnat resurslaridan samarali foydalanish rezervlarini aniqlash
Mehnat salohiyati samaradorligini oshirish yo'llarini tanlash korxona hal etayotgan strategik maqsadga bog'liq. Mehnat samaradorligini oshirishning motivatsion yoki tashkiliy omillari birinchi navbatda ilgari surilishi mumkin.
Korxonaning iqtisodiy tahlili natijalariga ko'ra ishlab chiqarish jarayonini optimallashtirish bo'yicha quyidagi chora-tadbirlar kompleksini taklif qilishimiz mumkin.
Birinchidan, uskunaning ishlamay qolish muddatini qisqartirishga qaratilgan sa'y-harakatlar majmuasi. Uskunalar parkini etishmovchilik yoki buzilish holatlarida yangilash. Uskunalarni ta'mirlash sifatini oshirish maqsadida ta'mirchilarning malakasini oshirish va ishini optimallashtirish. U bog'liq bo'lgan barcha shaxslar uchun uskunaning ishlamay qolish muddatini qisqartirishga moddiy manfaatdorlikni joriy etish.
Ikkinchidan, sanoat va ishlab chiqarish xodimlari o'rtasida amalda ishlagan smenalar sonining ko'payishi bilan tavsiflangan vaziyatning o'zgarishi, ya'ni ko'proq unumdor uskunalar sotib olish, mehnat unumdorligini oshirish uchun vaqtni tejaydigan zamonaviy texnologiyalarni joriy etish, agar korxona ishlab chiqarish hajmini qisqartirishi kutilmaydi.
Uchinchidan, korxona xodimlarini barqarorlashtirish tendentsiyasini mustahkamlash kerak. Buning uchun ijtimoiy sohada bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish (kadrlar malakasini, ishchilarning madaniy-texnik darajasini oshirish, mehnat intizomini mustahkamlash va ish haqi tizimini takomillashtirish, ish haqi tizimini takomillashtirish, mehnatni muhofaza qilish tizimini takomillashtirish) zarur. barcha ishchilarning shaxsiy moddiy manfaatdorligi, o'rtacha mehnat zichligini ta'minlash).
Umuman olganda, korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlash va uning ko'rsatkichlari ma'lum bir kasbiy va malaka darajasidagi xodimlarga qo'shimcha ehtiyoj natijasida ishlab chiqarish tsiklining muayyan sohalarida xodimlarni bo'shatish imkonini beradi.
Ish vaqti fondidan foydalanishni tahlil qilishda ish vaqtining yo'qotilishiga sabab bo'lgan qaysi sabablar xodimlarga bog'liqligini (ishdan bo'shatish, ishchilarning aybi bilan jihozlarning ishdan chiqishi va boshqalar) va qaysilari (tug'ruq ta'tillari) bog'liqligini aniqlash kerak. , o'qish ta'tillari va boshqalar) va boshqalar). Xodimlarga bog'liq bo'lgan sabablarga ko'ra ish vaqtini yo'qotish, ular to'liq bartaraf etilgunga qadar, kapital qo'yilmalarni talab qilmaydigan, lekin tezda daromad olish imkonini beradigan zaxira bo'lib xizmat qiladi. Shunday qilib, ish vaqti fondini shakllantirish va undan foydalanish ustidan qat'iy nazoratni o'rnatish zarur.
Mehnat unumdorligini tahlil qilishning asosiy maqsadi mehnat unumdorligini oshirish zahiralarini ulardan keyingi foydalanish bilan aniqlash, shuningdek, mehnat unumdorligini oshirish va ulardan samarali foydalanish chora-tadbirlarini ishlab chiqishdan iborat.
Ish haqi fondini tahlil qilish ish haqini tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va asoslashga qaratilgan bo'lib, u mahsulot birligi xarajatlarini kamaytirish uchun zaxiralarni baholash imkonini beradi.
Shunday qilib, korxonaning mehnat resurslari mavjudligini tahlil qilish, ish vaqtidan foydalanish, mehnat unumdorligi, mahsulotning mehnat zichligi va ish haqi fondini tahlil qilish jarayonida olingan ma'lumotlarga asoslanib, biz to'liqroq va to'liq ishlab chiqarish uchun zaxiralarni aniqlaymiz. korxonada mehnat resurslaridan samarali foydalanish.
Do'stlaringiz bilan baham: |
