Korxonada bunday tahlilni o'tkazish quyidagi ma'lumotlar bazasiga asoslanadi: mehnat rejasi, "Mehnat hisoboti" statistik hisoboti, vaqt jadvali va kadrlar bo'limi ma'lumotlari.
Mehnat resurslari mavjudligini tahlil qilishning asosiy vazifalari - korxona va uning tarkibiy bo'linmalarining kadrlar bilan mavjudligini miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari bo'yicha o'rganish; korxonada xodimlardan foydalanishning ekstensivligi, intensivligi va samaradorligini baholash, shuningdek, korxona xodimlaridan to'liqroq va samarali foydalanish uchun zaxiralarni aniqlash.
Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish ish vaqti fondining haqiqiy va mumkin bo'lgan yo'qotishlarini aniqlaydi, shuningdek, ushbu yo'qotishlarga olib kelgan sabablarni aniqlaydi.
Mehnat unumdorligini tahlil qilish jarayonida rejaning bajarilishi darajasi va o'sish dinamikasi, mehnat unumdorligi darajasini o'zgartirish sabablarini aniqlash kerak.
Mahsulotlarning mehnat zichligini tahlil qilish jarayonida ular mehnat zichligi dinamikasini, uning darajasi bo'yicha rejaning bajarilishini, uning o'zgarishi sabablarini va mehnat unumdorligi darajasiga ta'sirini o'rganadilar. Iloji bo'lsa, sanoatning boshqa korxonalari uchun mahsulotlarning o'ziga xos mehnat zichligini solishtiring.
Ish haqi fondini tahlil qilish ushbu fondni har bir toifadagi xodimlarning ish haqini hisoblash tartibini belgilovchi omillarning ta'siri natijasi sifatida ko'rib chiqadi.
Korxonaning mehnat resurslarini tahlil qilishning yakuniy va, ehtimol, eng muhim bosqichi bu resurslardan to'liqroq va samarali foydalanish uchun zaxiralarni aniqlashdir.
Hozirgi vaqtda mehnat resurslarini tahlil qilish juda muhim, chunki tadbirkor nuqtai nazaridan eng muhim masalalar mehnat resurslarining mavjudligi va ulardan samarali foydalanish hisoblanadi.
ADABIYOTLAR RO'YXATI
1. Alekseeva A.I., Vasilev Yu.V., Maleeva A.V., Ushvitskiy L.I. Har tomonlama iqtisodiy tahlil iqtisodiy faoliyat: hisob. universitetlar uchun qo'llanma, nashriyot M .: Moliya va statistika, 2006 - 672 b.
Do'stlaringiz bilan baham: |
