Таълим вазирлиги қaрши мухaндислик иқтисодиёт институти

ташкилий-мувозанатловчи. Мазкур услубларга регламент-лаш, 
меъёрлаштириш ва инструкциялаш киради; 
- 
кўрсатмали таъсир. Улар ўрнатилган ташкилий алоқа-лардан жорий 
фойдаланишни ва иш шароитлари ўзгарганда уларни қисман туғирлашни акс 
эттиради. Кўрсатмали таъсир асосида ваколат ва мажбуриятлар ётади; Мазкур 
услубларга қарорлар, буйруқлар, кўрсатмалар резолюциялар киради; 
- 
интизомий таъсир. Улар ташкилий алоқалар мувозанатини интизомий 
талаблар ва масъулиятлар тизими воситасида ушлаб туришга мўлжалланган. 
Менежментнинг ташкилий-маъмурий услубларининг барча учта 
гуруҳини ҳам алоҳида, ҳам биргаликда бир-бирини тўлдириб ишлатилади. 
Умуман олганда, бошқарувнинг ташкилий-маъмурий услуб-ларидан 
фойдаланишнинг объектив асоси бўлиб бошқарув механизмининг бир қисмини 
ташкил этувчи ташкилий муно-сабатлар ҳисобланади. Улар орқали 
бошқарувнинг муҳим функ-цияларидан бири-ташкил этиш функцияси амалга 
оширилгани учун ташкилий-маъмурий фаолиятнинг вазифаси қўл остида-
гиларга ҳатти-харакатларини тартибга солишдан иборат. Маъму-рий бошқарув 
ўзининг етишмовчиликлари учун тез-тез ва баъзан хақли равишда танқид 
қилинади. Лекин шуни эсда тутиш керакки, жамоат ишининг аниқлиги, 
интизомли ва тартибини таъминловчи ташкилий-маъмурий таъсирсиз ҳеч 
қандай иқтисодий услублар амал қила олмайди. Ташкилий-маъмурий услублар 
асосан раҳбар хокимиятига асосланади. Бу ерда раҳбар унга берилган ҳуқуққа 
таянувчи ҳокимият субъекти, маъмур сифатида намоён бўлади. 
Ташкилий-маъмурий услублар бошқарилаётган объектга ёзма ёки оғзаки 
бериладиган оператив кўрсатмалар, буйруқлар орқали тўғридан-тўғри таъсир 
кўрсатади. Улар меҳнат интизоми ва ташкилий аниқликни таъминлаши зарур. 
Бу услублар меҳнат ва ҳўжалик қонунчилиги, ижтимоий назорат ҳуқуқий 
актлари билан регламентланади. 
Аниқ ташкилот доирасида шундай ташкилий-маъмурий таъсир 
кўрсатишни қўллаш мумкин: 
1)
мажбурий ёзув (буйруқ, таъқиқлов); 
2)
розилик шакллари (маслаҳат, компромис); 
3)
истаклар, хохишлар (тушунтириш, таклиф, эълон қилиш). 
Замонавий бошқарув тизимининг асосий вазифаларидан бири 
бошқарилаётган тизим имкониятларини амалга ошириш учун қулай шароитлар 
яратишдан иборат. Бу имкониятлар турли ўз-ўзини бошқариш субъектларининг 
ҳуқуқ ва масъулиятини кенгайтирувчи бошқарув таъсирининг турли 
услубларидан фойдаланиш эвазига вужудга келади.