«Tashkiliy hulq» fanidan oraliq nazorat ishi

yaxshi ohang - xushmuomala)” va “shaxsiy ish texnikasi(uslubi)”deb hisoblanadi

3) Funksional murakkablik jarayoni bu ish faoliyatida rahbar o'z o'zini tutish tushuniladi.Shunday ekan har bir rahbar hamda hodimlar o'zlarini munosib tuta olishlari lozim.Bunda muomala odobi hamda o'rnak bo'la olish qobiliyatini ham ko'rsatish lozim deb hisoblayman.

Odobning lug’aviy ma’nosi turlicha. Bir tomondan ilmiy bilimlar sohasini, ikkinchi tomondan esa ezgulik va yovuzlik to’g’risidagi, odob va axloq haqidagi, insonning jamiyatdagi o’rni, hayot va faoliyatining mohiyati, to’g’risidagi tushunchalarga binoan, insonning harakat tarzi, fe’l-atvori (odobli,odobsiz)ligini ifodalaydi. (O’zbekiston Milliy entsiklopediyasining 6-jildida odobga yana ham mukammalroq izoh berilgan.) O’z oldiga qo’ygan maqsadiga erishish yo’lida menejer, har qanday ishbilarmon ana shularga amal qiladi.

Odamlarning ijtimoiy faoliyat sohasidagi hamkorligi tajribasi shu sohadagi fe’l-atvorining muayyan me’yorlarini shakllantiradi. Bu sohada shifokor, o’qituvchi, huquqshunos, sotuvchi, biznesmen, rahbar va boshqalarning ishdagi (kasbiy) odobi bir-biridan ajralib turadi. Ishdagi munosabatlar odobi amaliy hamkorlikning g’oyat keng sohasini jumladan firmalararo va ichki firma hamkorligini qamrab oladi.

Ishdagi odob faoliyatning biror-bir sohasidagi tavakkalchilik, novatorlik, halol, bilimli va qonuniy biznesni yuritishning umumiy qoidasiga asoslanadi. U milliy-etnik an’ananalar va qoidalarni ham e’tiborga olishi lozim.