Tashkilot personali va kadrlar siyosati

Biz kim uchun ishlaymiz
REOC mijozlari haqiqiy biznes vakillari, o'z sohasida sezilarli cho'qqilarni zabt etishga muvaffaq bo'lgan, biznesda ham, turmush tarzida ham eng yaxshi natijaga yo'naltirilgan va bu natijaga eng munosib odamlardir.
Mamlakat yalpi ichki mahsulotining katta qismini ta’minlovchi qudratli, yuqori texnologiyalarga asoslangan sanoat korxonalari, yirik davlat va xususiy korxonalar xizmatlarimizdan foydalanmoqda. Bular uzluksiz rivojlanish, ishlab chiqarish va boshqaruv samaradorligini oshirish, yangi texnologiyalarni joriy etish, o‘z xodimlarining kasbiy saviyasi va farovonligiga g‘amxo‘rlik qilish evaziga o‘z sohalarida yuksak mavqega erishgan yetakchilardir.
Biz nafaqat mijozlarimizning yuqori talablarini qondirish va ular amalga oshirayotgan o'zgarishlarga o'z hissamizni qo'shishga, balki kelajakka biroz qarashga, o'ziga xos yechimlarni taklif qilishga, ularning biznesining samaradorligi va rentabelligini oshirish uchun yangi usul va texnologiyalarni ishlab chiqishga harakat qilamiz.
Bizning xalqimiz
REOC xodimlari o'z mijozlarining muvaffaqiyati uchun ishlaydigan haqiqiy professionallardir, bu esa o'z muvaffaqiyatlarining kaliti bo'lib, adolatli raqobat sharoitida ularga o'zlarining benuqson obro'si bilan haqli ravishda faxrlanish imkonini beradi.
Kadrlar siyosatida, jamoani shakllantirish va rivojlantirishda REOC ikkita yondashuvni birlashtiradi: biz har doim yangi odamlarni qabul qilamiz va audit va konsalting bozorida mutaxassislarni taklif qilamiz, shu bilan birga biz kompaniya ichida kadrlarni o'qitish va o'qitishga harakat qilamiz, yoshlarni yaratamiz. mutaxassislar yaxshi sharoitlar martaba o'sishi uchun. Biz faxrlanamiz fantastik hikoyalar mutaxassislarimizning muvaffaqiyati!
Xalqimiz yaratayotgan o‘ziga xos hamkorlik va o‘zaro yordam muhiti yangi boshlanuvchilarga ish uchun zarur bo‘lgan barcha vositalar, texnologiyalar va bilimlarni tezda moslashish va olish imkonini beradi. Yiliga bir necha marta biz jamoaviy ta'lim dasturi doirasida tadbirlar o'tkazamiz.
REC o'z xodimlari uchun "issiqxona" sharoitlarini yaratadi deb o'ylamasligingiz kerak. Rahbar bo'lish huquqini qo'lga kiritish kerak! Buning uchun siz ko'proq intishingiz, eng yaxshi natijalarni ko'rsatishingiz, katta o'ylashingiz, kompaniya bilan birgalikda o'rganish va rivojlanish istagiga ega bo'lishingiz kerak!
Korxonada aniq shakllantirilgan kadrlar siyosati xodimlar bilan ishlashning yo'nalishi va mazmunini belgilaydi. Aynan u orqali xodimlarni boshqarishning maqsad va vazifalari amalga oshiriladi. Keling, ushbu tizim qanday ishlashini ko'rib chiqaylik.