Tashkilot personali va kadrlar siyosati

Kalit so‘zlar: tashkilot siyosati, kadrlar siyosati, xodimlarni boshqarish strategiyasi, passiv kadrlar siyosati, reaktiv kadrlar siyosati, profilaktik kadrlar siyosati, faol kadrlar siyosati, ochiq va yopiq kadrlar siyosati, kadrlar siyosatini ishlab chiqish bosqichlari, kadrlar bo'yicha chora-tadbirlar
Tashkilot siyosati - butun tizim o'zini tutadigan va ushbu tizimga kiradigan odamlar unga muvofiq harakat qiladigan qoidalar tizimi. bundan mustasno moliyaviy siyosat, tashqi iqtisodiy, raqobatchilarga nisbatan siyosat va hokazolar har qanday tashkilot ishlab chiqadi va amalga oshiradi kadrlar siyosati. G'arbda bunday yondashuv yirik xususiy kompaniyalar va davlat xizmatlari tizimi uchun xosdir: aynan shu tashkilotlarda kadrlar siyosati va tashkilotning rivojlanish strategiyasini muvofiqlashtirish tamoyili eng izchil amalga oshiriladi (Kanada davlat xizmati tajribasi). , Germaniya).
"Kadrlar siyosati" atamasi keng va tor ma'noga ega:

• 
  tamoyillar va normalar tizimi (ma'lum bir tarzda tushunilishi va shakllantirilishi kerak) inson resursi kompaniya strategiyasiga muvofiq (bundan kelib chiqadiki, xodimlar bilan ishlash bo'yicha barcha tadbirlar - tanlash, yig'ish kadrlar bilan ta'minlash, sertifikatlash, o'qitish, ko'tarish - oldindan rejalashtirilgan va tashkilotning maqsad va vazifalarini umumiy tushunish bilan kelishilgan);
  
• 
  odamlar va tashkilot o'rtasidagi munosabatlardagi o'ziga xos qoidalar, istaklar va cheklovlar (ko'pincha ongsiz) to'plami: bu ma'noda, masalan, "bizning kompaniyamizning kadrlar siyosati faqat odamlarni ishga olishdan iborat" degan so'zlar. Oliy ma'lumot”, muayyan kadrlar masalasini hal qilishda argument sifatida foydalanish mumkin.
  

HR strategiyasi (xodimlarni boshqarish strategiyasi) - tashkiliy strategiya turlarini, tashkiliy va kadrlar salohiyatini, shuningdek, kadrlar siyosati turini hisobga olgan holda aniqlangan xodimlar bilan ishlashning asosiy tamoyillari, qoidalari va maqsadlari.
5.1. Kadrlar siyosatining turlari
Muayyan tashkilotlarda mavjud kadrlar siyosatini tahlil qilib, ularni guruhlashning ikkita sababini ajratib ko'rsatishimiz mumkin.

FOYDALANGAN ADABIYOT

1. 
   OʻzME. Birinchi jild. Toshkent, 2000-yil
   

WWW.Wikipedia-com
WWW.Ziyo-net.uz
WWW.Ilm-ziyo.uz