Либерал (лоқайд)
|
Услубда ишлайдиган раҳбар - кайфиятини, ишга муносабатини, ишдан мамнун ёки мамнун эмаслигини билиш қийин. Унда таъқиқлаш, пўписа бўлмайди, унинг ўрнига, кўпинча, ишнинг охирги оқибати билан танишиш билан чекланади, холос.
|
Управление материальных потоков - настроение, отношение, довольное или недовольное знать, что тяжелую работу. Запрет не будет угрожать, а, по большей части ограничивается встретить конец последнего случая.
|
Ит ис диффиcулт то кноw ҳоw тҳе манагер wоркинг ин стйле - моод, wорк аттитуде, сатисфаcтион, ор диссатисфаcтион wитҳ тҳе жоб. Ит доес нот интимидате, анд ит ис офтен лимитед то геттинг аcқуаинтед wитҳ тҳе финал оутcоме оф тҳе cасе.
|
Демократик раҳбар -
|
Аксинча, ўз қўл остидагиларга мустақиллик, эрк бериш тарафдори. Ишда топшириқлар берганда ишчиларнинг қобилиятини ҳисобга олади, шахсий мойилликларни ҳам ҳисобга олади.
|
Напротив, его подчиненные, выступающие за независимость, свободу. Учитывая возможность работы в предоставлении инструкции работников, принимая во внимание личные наклонностей.
|
Он тҳе cонтрарй, ҳе ис а суппортер оф фреедом анд селф-детерминатион. Ше такес инто аccоунт тҳе cапабилитиес оф тҳе wоркер wҳен ше гивес ҳер ассигнментс, анд такес инто аccоунт индивидуал трендс.
|
Тарбия
|
Муайян, аниқ мақсад ҳамда ижтимоий-тарихий тажриба асосида шахсни ҳар томонлама ўстириш, унинг онги, хулқ-атвори ва дунёқарашини таркиб топтириш жараёни.
|
Цель конкретного, ясно и растет все аспекты человека на основе социального и исторического опыта, сознания, поведения и перспективы процесса разработки контента.
|
А проcесс оф cомпреҳенсивелй cултиватинг а персон, девелопинг cонсcиоуснесс, беҳавиор анд оутлоок он тҳе басис оф спеcифиc, cонcрете гоалс анд соcио-ҳисториcал эхпериенcе.
|
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
