Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

 
 
 
 
9.1-chizma. Mehnatga haq to‘lash jamg‘armasini shakllanishi 
 
Shunday  qilib,  ish  haqi  jamg’armasi  xodimlarning  mehnatiga  to’lanadigan 
korxona  xarajatlarining  yig’indisini  ko’rsatadi.  Bozordagi  narh  navoning  holati, 
inflyastiya  darajasi,  ishlab  chiqarilgan  mahsulotlarning  raqobatbardoshligini 
ta’minlab, xizmat va tovarlarga bo’lgan ehtiyojdan kelib chiqqan holda korxonaning 
o’zi ish haqi jamg’armasi miqdorini belgilaydi. 
        Mеhnatga haq to‘lash jamg‘armasi 
Mеhnatga haq to’lash jamg’armasining 
shakllanishi tarkibi 
 
Shaxsiy istе'mol 
mablag’lari 
 
Jamoaviy istе'mol 
mablag’lar 
 
Istе'molga 
yo’naltirilgan 
mablag’lar 
Alohida mеhnat 
sharoitlariga aloqador 
va qo’shimcha 
xarajatlarni qoplash 
bo’yicha korxona 
xarajatlari 
 
Ijtimoiy 
himoyaga 
mo’ljallangan 
istе'mol 
mablag’lari 
Sof foyda 
hisobidan 
 
Tannarx 
hisobidan 
 

---

 
160 
Shaxsiy  tarkibning  ish  haqini  to’lash  chiqimlari  xizmatlar  va  mahsulot  ishlab 
chiqarish  umumiy  xarajatlarning  bir  qismini  tashkil  etadi,  ular  mahsulotlarni 
ayiriboshlash hisobiga qoplanadi. Har bir xodimning ish haqi, ish beruvchi korxonada 
mehnat faoliyatidan hosil bo’lgan daromad yoki Mehnat Kodeksiga muvofiq, ish haqi 
korxona  foydasidagi  ulushi  deb  belgilangan.  Haqiqatda  ish  haqi,  xodimning  ish 
beruvchi  korxonadagi  faoliyati  evaziga  oladigan    pul  birligi  yoki  mehnat  haqidir. 
Mehnat  haqini  belgilaganda  tadbirkor  ishlab  chiqariladigan  mahsulot  xajmini 
kamaytirmasdan,  bir  birlik  mahsulotni  ishlab  chiqarishga  sarflanadigan  ish  haqi 
miqdori va boshqa xarajatlarni kamaytirishdan manfaatdordir.  
Ish  haqi  ish  beruvchi  tomonidan  ishlab  chiqarish  jarayonini  tashkil  etishdagi 
yagona  xarajatlar  emas.  Ish  beruvchi  va  xodim  o’rtasidagi  shartnomada  ko’pgina 
qo’shimcha  imtiyozlar  va  ijtimoiy  to’lovlar  nazarda  tutilishi  mumkin.
7
  Ish  haqi, 
mumkin bo’lgan ijtimoiy to’lovlar hamma xizmatchilarning manfaatlariga daxldordir, 
shuning uchun, ulardagi har qanday o’zgarishlar har tomonlama tahlilni talab qiladi. 
Bundan  tashqari,  ish  beruvchi  ish  haqi,  ijtimoiy  xarakterdagi  to’lovlar  bilan 
bog’liq  bo’lmagan,  lekin  korxonada  mashg’ul  bo’lgan  tarkib  uchun  tegishli 
qo’shimcha xarajatlarni oldindan aniqlab olishi kerak. Bunday xarajatlar qonunchilik, 
korxonaning amaliy faoliyati bilan bog’liq talablardan kelib chiqadi va ixtiyoriy yoki 
majburan  ish  beruvchi  tomonidan  amalga  oshiriladi.  Bu  xarajatlar,  pensiya 
jamg’armasi,  ijtimoiy  sug’urta  jamg’armasi,  tibbiy  sug’urta  jamg’armasi,  davlat  ish 
bilan  bandlik  jamg’armasi,  bog’dorchilik  shirkatlariga  yordam  ko’rinishidagi 
o’tkazmalar va boshqalardan tashkil topadi.  
Shunday  ekan,  ish  beruvchining  xodimlarga  sarflanadigan  xarajatlari  bir  xilda 
bo’lmay,  korxonaning  ishlab  chiqarish  faoliyati  bilan  har  xil  bog’langan.  Bu  o’z 
navbatida  ish  haqi  va  ijtimoiy  xarakterdagi  to’lovlarni  maqsadga  yo’naltirilganligini 
tahlil qilish kerakligini ko’rsatadi. 
Bunday  tahlilni  o’tkazishdan  maqsad,  ish  haqini  to’lash,  ijtimoiy  to’lovlar  va 
imtiyozlar  uchun  yo’naltirilgan  mablag’lardan  foydalanishdagi  kamchiliklarni 
                                                             
7
  Масалан,  пенсияга  кетаётган  меҳнат  ветеранларига  корхона  ҳисобидан  тўланадиган  бир  марталик 
нафақалар; ходимларни дам олиш, даволаниш, экскурсия ёки саёҳатларга бориши учун йўлланмаларни қисман 
ёки тўлик тўлаш ва х.з.  

---

 
161 
aniqlash  hamda  korxona  personalini  rivojlantirish  bilan  bog’liq  vazifalarni  hal 
etishdan  iborat.  O’z  navbatida,  tahlil  natijalari  shaxsiy  extiyojlarini  qondirish  va 
xodimlarni  rivojlanishi  uchun  yo’naltirilgan  ish  beruvchi  mablag’larini  oqilona 
sarflanishini ta’minlaydi. 
Bugungi  kunda  korxonani  boshqarishda  extiyojlarni  qondirish  uchun 
sarflanadigan  mablag’larni  sobiq  sovet  ittifoqi  tuzumida  foydalanilgan  metodlar 
yordamida  tahlil  qilish  to’g’ri  kelmay  qoldi,  ish  haqini  vaqtida  to’lamaslik, 
dividentlar, xodimlarga to’lanadigan sug’urta to’lovlarining xilma xilligi kabi bunday 
ko’rinishlar,  o’tish  davri  xususiyatlaridan  kelib  chiqqan  bo’lib,  ish  haqi  va  ijtimoiy 
to’lovlarning  tashkil  bo’lishi  va  foydalanishini  tahlil  qilish  metodlarini  ishlab 
chiqishni qiyinlashtiradi. 
Tahlilni  o’tkazish  ma’lum  turdagi  axborot  bazasidan  foydalanishni  nazarda 
tutadi.  Bu  statistik  va  buxgalteriya  hujjatlari,  tasdiqlangan  mablag’larni  sarflash 
me’yorlari,  boshqa  turdagi  rejali  hisobot  hujjatlari.  Statistik  va  buxgalterlik 
hujjatlaridan  tashqari  hech  qaysinisi  unifikastiyalashtirilmagan.  Tahlil  qilish 
jarayonida  qo’yidagi  hujjatlardan  foydalanish  kerak:  shtatlar  ro’yxati,  ish  haqini 
to’lash  to’g’risidagi  Nizom  va  korxonaning  jamoa  shartnomasi;  rag’batlantirish  va 
ijtimoiy  to’lovlar  Nizomi;  bir  martalik  to’lovlar,  moddiy  yordam  ko’rsatish, 
rag’batlantirish  hisob  vedomostlari  hujjatlari  va  boshqalar.  Taxliliy  ishlarni 
o’tkazishda, tahlilning davriyligi va to’laligi belgilanadi. Xarajatlarning tahlilini bitta 
jihati  bo’yicha  chorakda  bir  marta  va  ish  haqini  o’zlashtirish  va  ijtimoiy  to’lovlar 
bo’yicha ko’p tarmoqli tahlilni yiliga bir marta o’tkazish maqsadga muvofiq. 
Tahliliy  ishning qo’yidagi yo’nalishlarini ajratamiz: 
-ish  haqi  to’lashning  umumiy  xarajatlari,  ijtimoiy  xarakterdagi  imtiyozlar  va 
to’lovlar; 
-asosiy yo’nalishlar bo’yicha mablag’larning sarflanishini tahlili; 
-xodimlarning  toifalari  bo’yicha  ish  haqini  to’lash  jamg’armasi  va  ijtimoiy 
xarakterdagi to’lovlarni ishlatilishining tahlili. 
Taxlilning  asosiy  vazifasi  ish  haqi  to’lanishi  va  ijtimoiy  xarakterdagi 
mablag’larning  sarflanish  dinamikasini  o’rganish,  hamda  ishlab  chiqarish 

---

 
162 
samaradorligini  oshirishda  erishilgan  natijalar  bilan  taqqoslash  orqali  ish  haqi 
miqdorlarini  baholash.  Buning  uchun  tahlil  qilinayotgan  davr  uchun  to’plangan 
haqiqatdagi ma’lumotlar: 
-bazis davridagi haqiqatdagi ma’lumotlar bilan; 
-rejadagi ko’rsatkichlar bilan; 
-me’yoriy ko’rcatkichlar bilan; 
-o’tgan davrlarning yaxshi va yomon ma’lumotlari bilan; 
-tahlil uchun jalb qilinadigan boshqa ma’lumotlar bilan taqqoslanadi. 
Ish  haqi,  ijtimoiy  to’lovlar,  va  imtiyozlar  uchun  mablag’larning  sarflanishini 
tahlil qilishning asosiy tamoyili axborot bilan ta’minlanganlikdir. Haqiqatda, ish haqi 
va  ijtimoiy  to’lovlardagi  o’zgarishlar  korxonaning  ishlab  chiqarish  faoliyati 
natijalarida  ko’pgina  omillar  bilan  birgalikda  aks  etib,    omillarning  ta’siri  alohida 
olingan  holda  aniqlanmaydi.  Masalan,  xodimlar  uchun  umumiy  xarajatlardagi  ish 
xaqi umumiy miqdori ulushining kamayishi bilan ijtimoiy xarakterdagi to’lovlarning 
oshishi, xodimning umumiy mikdordagi daromadining o’zgarmaganligini belgilaydi. 
Biroq  umumiy  xarajatlar  ichida  ish  xaqi  miqdorini  ko’paytirish  nazarda  tutilgan 
bo’lsa  axborot  boshqacha  tus  oladi.  Undan  tashqari,  ish  haqi  to’lash,  moddiy 
rag’batlantirish, xodimlarni rivojlanishi, mehnat unumdorligini o’sishi bilan o’rtacha 
ish haqining orasidagi nisbatni saqlab qolish xarajatlarini sifat ko’rsatkichlari (kadrlar 
qo’nimsizligi koeffistenti; toifa darajalarini oshishi, o’rta maxsus va oliy ma’lumotli 
bo’lishi  sababli  ish  joyining  o’zgarishi;  sog’liq  uchun  zararli  sharoitlarda,  og’ir  va 
qo’l  mehnati  koeffitsientining  kamayishi;  mehnat  jamoasining  yosharishi  va  h.k.z.) 
asosida baholash maqsadga muvofiq bo’ladi. 
Xozirgi  zamonda  ish  haqi  va  ijtimoiy  to’lovlar  uchun  shakllanadigan 
mablag’larning xususiyati shundaki, bunday mablag’larni xech kim ajratmaydi. Ular 
xodimlar  soni,  qonunchilikka  mos  ravishda  haq  to’lash  shartlari,  jamoa  tomonidan 
tuzilgan  shartnoma,  miqdoriy  kelishuvlar,  mehnat  shartnomalari,  kontraktlar  va 
yollangan  ishchilarning  ish  natijalari  asosida  aniqlanadi.  Mehnat  uchun  to’lanadigan 
mablag’larning  tahlili  tashkilotning  ish  faoliyatini  mezonlar  asosida  baholash  orqali 
mablag’larning  oqilona  taqsimlanayotganini  tasdiqlashi  yoki  rad  etishi  mumkin. 

---

 
163 
Mezon  ko’rsatkichlari  sifatida  mehnatga  haq  to’lash  mablag’laridan  oqilona 
foydalanish  munosabati  bilan  daromad  miqdorining  o’zgarishi  dinamikasi,  mahsulot 
va xizmat tannarxining pasayishini ish haqi va ijtimoiy to’lovlarning kamayishi bilan 
bog’liqligi.   
Ananaviy  ko’rinishda  mehnat  haqi  va  ijtimoiy  to’lovlar  jamg’armasini  tahlil 
qilish  metodikasi  ularning  absolyut  va  nisbiy  o’zgarishini  aniqlashdan  iborat. 
Absolyut  o’zgarishlarda  haqiqiy  va  rejalashtirilgan  (bazisli)  ish  haqi  jamg’armasi 
ko’rsatkichi  orasidagi  tafovut  aniqlanadi,  "+","-"  ishoralari  to’lovlarning  absolyut 
miqdorda oshganligi yoki kamayganligini tasdiqlaydi. 
Nisbiy  tahlil  ish  haqi  jamg’armasining  mahsulot  ishlab  chiqarish  dinamikasiga 
ta’sirini  ko’rsatadi.  Bunday  tahlilni  o’tkazganda  mahsulotlar  ishlab  chiqarish  yoki 
xizmatlar  xajmi  bajarilishining  foizlari  hisobga  olinadi,  asos  sifatida  ish  haqi 
jag’armasi  mablag’lari  va  mahsulot  xajmlari  o’rtasidagi  to’g’ri  proporstional 
bog’liqlik  olinadi.  Rejalashtirilgan  yoki  bazisli  ish  haqi  jag’armasi  ishlab  chiqarish 
xajmining foiziga o’zgartiriladi.         
Zamonaviy  sharoitlarda  ishlatilmagan  mablag’lar  qoldig’ining  nisbiy  va 
absolyut  tejalishi  (ko’p  sarflanishi)  tushunchalari  o’zining  mazmunini  yo’qotadi  va 
mablag’lardan  oqilona  foydalanish,  korxona  ishini  baholash  mezonlari  bo’lmish 
daromad va mahsulot tannarxi tushunchalari bilan almashtirilmokda.