Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti b. B. Berkinov, D. S. Ashurova, M. K. Abdullaeva, G. E. Zahidov
Mehnat bozorlarini rivojlantirishning ustuvor yo’nalishlari
Download 6.6 Mb. Pdf ko'rish
|
Arm Б Б Беркинов ва бошқ Минтақаларни ижтимоий иқтисодий ривожланишини
|
13.3. Mehnat bozorlarini rivojlantirishning ustuvor yo’nalishlari
- Mehnat resurslari bilan ko’p ta’minlangan respublikamiz mehnat bozorini rivojlanish kontseptsiyasining asosiy maqsadi -mehnatga layoqatli aholi bandligini kamayishi, ishsizlikning o’sishi, yangi ish joylarini yaratilishi, qishloq xo’jaligi ishlab chiqarishi xajmining qisqarishi, mehnat unumdorligining pasayishi, inflyatsiyaning mavjudligi, mulkchilikning turli shakllarini sekinlik bilan vujudga kelishi, iqtisodiyotdagi tarkibiy o ’zgarishlaming juda sekinlik bilan amalga oshirilishi, haqiqiy mehnat daromadlarining kamayishi kabi sharoitlarda ishchi kuchiga talabni oshirish va uning taklifini kamaytirish bo’yicha kompleks tadbirlar ishlab chiqarishdan iboratdir. Ular o ’tish davri O’zbekiston milliy iqtisodiyotini chuqur tarkibiy, isloh qilishning strategik maqsadlariga asoslanib ishlab chiqiladi. 100 - Buni hisobga olgan holda mazkur kontseptsiyasining strategik maqsadlari qilib quyidagilami belgilash mumkin: - Ijtimoiy yo’naltirilgan mehnat bozorini bosqichma- bosqich shakllantirish; - Mehnatga layoqatli ish bilan band bo’lmagan aholini ish bilan ta’minlovchi hamda ishchi kuchiga talab va taklifni tartibga soluvchi mustahkam rivojlangan mahalliy va xorijiy bandlik xizmati tashkilotlari tizimini takomillashtirish; - Yangi ish joylarini tashkil etishga, aholini bandlik darajasini oshirishga va ishlab chiqarish salohiyatidan umumiy foydalanishga asos bo’luvchi chuqur iqtisodiy-tarkibiy isloxotlami amalga oshirish; - Aholini oqilona bandligini shakllantirish;qayta ishlash sanoati, xizmat sifat va shaxsiy mehnat sektorlarida yangi ish joylarini yaratish va o’smirlar ko’p bolalik ayollar, pensionerlar va nogironlar uchun mehnatni kafolatlashtirilgan mintaqalarini tashkil qilish; - Ishchi kuchiga talabning oshishi va ishsizlikning kamayishini ta’minlovchi kichik biznes hamda xususiy tadbirkorlikni rivojlantirish; - Ishlab chiqarish va xizmat ko’rsatishni mahalliy va xorijiy samarali texnologiya va texnika bilan ta’minlash; - qishloq xo’jalik, sanoat korxonalari hamda ishlab chiqarish-ijtimoiy infrastmktura ob'ektlarini vujudga keltirish; - Mahalliy kadrlar malakasini, raqobatbardoshligini va chet elga yuborishni amalga oshirish va ularda yangi iqtisodiy ma’naviy va mafko’raviy tafakkumi shakllantirish; - har bir ishsiz uchun ixtiyoriy va mustaqil ish joyini tanlash va mehnat qilish imkoniyatlarini yaratish; - Mehnat bozori, ishsizlik va aholi bandligi jarayonlarini tartibga soluvchi iqtisodiy tashkiliy va xuquqiy mexanizmlami takomillashtirish. - Mazkur maqsadlarga uzluksiz erishish uchun mehnat bozori rivojlanishining asosiy bosqichlari va vazifalarini aniq belgilash zarur. - Mehnat bozori rivojlanishining birinchi bosqichida quyidagi vazifalar bajarilgan. Mehnat birjasi va bandlik xizmatining boshlanqich tashkilotlari tashkil etilib, ular ishsizlik va bo’sh o’rinlar miqdori va tuzilishining hisob-kitobi, tahlili va kelajagi, band bo’lmagan aholini ishga joylashtirish va qayta o’qitish bandlikka ko’maklashish jamg’armasini tashkil qilish va sarflash ishlari bilan shuqullandilar, kichik va o’rta biznes hamda xususiy tadbirkorlik doirasida imtiyozli kreditlami ajratish yo’li bilan yangi ish joylarini yaratishga muayyan moliyaviy yordam ko’rsatilmadi. Iqtisodiyot tarmoqlarida, ayniqsa qishloq xo’jaligida 101 tarkibiy isloxotlar amalga oshirilib, xodimlar va ish beruvchilar o’rtasida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solishning huquqiy asoslari yaratiladi va boshqalar. - Bu davrda aholining ish bilan bandlik darajasini pasayishi, ishsizlikning oshishi, ishchi kuchiga talab va uning taklifl o’rtasida nomutanosiblikni ortishi sodir bo’ldi. - Ushbu bosqichning yakuniy natijasi mehnat bozorini shakllantirish uchun ijtimoiy iqtisodiy va tashkiliy- huquqiy shart-sharoitlarini yaratilishi bo’ldi. Ikkinchi bosqichda quyidagi vazifalar bajarildi: mahalliy investitsiyalami va juda zarur bo’lgan holda xorijiy kreditlami jalb qilish asosida yangi ish joylarini yaratish yo’li bilan ishchi kuchiga talabni oshirish: mehnatga layoqatli o ’smirlar, ko’p bolali ayollar, pensionerlar va nogironlar uchun kvotalangan ish joylarini tashkil qilish va ulaming iqtisodiy rag’batlantirishni ta’minlash; band bo’lmagan shaxslarga yangi ish joylarini yaratish bilan shug’ullanuvchi-ish beruvchilarga doimiy moliyaviy yordamlar ko’rsatish. - Ishchi kuchi taklifini uning malakasini, rakobatbardoshligini va eksportini oshirish yo’li bilan kamaytirish; mulkchilikning turli shakllarini rivojlantirish va milliy iqtisodiyotda chuqur islohotlami o’tkazish asosida aholini ish bilan bandligi sohasida tarkibiy o’zgarishlarni amalga oshirish; ish haqi va boshqa mehnat daromadlaming manbalari darajasidan soliq stavkasini kamaytirish; bandlik xizmatining bozor infratuzilmasini tashkil qilish; mehnat shartnomalarini tuzishni takomillashtirish va boshqalar. - Bulaming barchasi bandlikni sezilarli o ’sishi ishsizlikni kamayishi, hamda ishchi kuchiga talab va uning taklifl o’rtasidagi farkni qisqarishiga ko’maklashadi. - Mehnat bozori rivojlanishining uchinchi bosqichida (2001-2005 yy) quyidagi vazifalami amalga oshirish ko’zda tutiladi; ishchi kuchiga talabni oshishi va uning taklifini kamayishiga yo’naltirilgan tadbirlami amalga oshirishni kuchaytirish; bandlik xizmati va uning infratuzilmasida qudratli va tez rivojlanuvchi tizimni yaratish. - Aholining okilona bandligini shakllantirish; ishsizlikni yul qo’yiladigan darajasigacha qisqartirish; ish bilan band bo’lmagan mahalliy xodimlaming malakasi, raqobatbardoshligi, ijtimoiy ximoyasi va eksportini oshirish; mehnat bozori, bandlik va ishsizlikni tartibga solishning samarali tashkiliy-iqtisodiy va xuquqiy mexanizmlarini yaratish va hahozolar. - Qayd etilgan vazifalami bajarish ijtimoiy yo’naltirilgan mehnat bozorini rivojlanishiga olib keladi. 102 - Mazkur bozor rivojlanishining keyingi to’rtinchi bosqichida (2006- 2010 yy) ishchi kuchi talabi va taklifi o’rtasidagi bozor muvozanatiga erishish mumkin. - Bulaming barchasi mehnat bozorini samarali rivojlanishiga yo’naltirilgan ishchi kuchiga talabni oshishi va uning taklifini kamayishi bo’yicha iqtisodiy, ijtimoiy va tashkiliy tadbirlar majmuasida mujassamlashgan. Ishchi kuchiga talabni oshishi bo’yicha iqtisodiy tadbirlardan eng asosiysi iqtisodiyot tarmoqlarida tarkibiy o’zgarishlami ta'minlashdir. Bunga mulkchilik shakllarini rivojlantirish mehnat unumdorligini oshirish ish joylari moddiy texnika, texnologiya va sarmoyalar ta'minotlarini yaxshilash, yangi mehnat zonalarini tashkil etish, ish vaqtidan unumli foydalanish, ishlovchilaming moddiy manfaatdorligini ko’tarish soliqlami oqilona belgilash orqali erishish mumkin. - Muhim iqtisodiy tadbirlar majmuasiga qayta ishlash sanoati va xizmat sektorlarida yangi ish joylarini yaratish, ishlab chiqarishni kengaytirishga davlat tomonidan imtiyozli kreditlar berish, xizmat ko’rsatishni yaxshilash va ilg’or texnologiyalami tadbiq etish, o’tish iqtisodiyoti davrida qishloq xo’jaligi ishlab chiqarishi va qayta ishlash sanoati sektorlarining asosiy mahsulotlariga davlat buyurtmasini belgilash, kichik biznes hamda xususiy tadbirkorlikni rivojlantirish va ijtimoiy ishlami mablag’ bilan taTminlash kiradi. - Bu tadbirlardan qo’shimcha ish joylarini yaratuvchi ish joylarini tashkil qilish eng kam investitsiya talab qiladi va ishchi kuchiga talabni oshirishda muhim o’rin tutadi. Kichik biznesni rivojlanishi mablag’lar bilan ta'minlashning manbalari bo’lib mahalliy byudjet, bandlikga ko’maklashish jamg’armasi va biznes fond mablag’lari hamda xususiy tadbirkorlaming shaxsiy jamg’armalari xizmat qiladi. - Ijtimoiy ishlami tashkil qilish va mablag’lar bilan ta’minlashga yondashishni o’zgartirish maqsadga muvoflq. Ulami bandlik xizmati tashkilotlaming mablag’lari bilan ta'minlash etarli emas. Ijtimoiy ishlami mablag’lar bilan ta’minlashning maxsus jamg’armasi va uni amalga oshirishning maqsadli kompleks dasturini tuzish zarur. - Turli xil iqtisodiy va ijtimoiy imtiyozlar va kvotalashtirilgan ish joylarini taqdim etish yo’li bilan mehnatga layoqatli yosh va ko’p bolali ayollar, o ’smirlar, pensionerlar va nogironlar faoliyatlarini moddiy rag’batlantirishning tizimini yanada takomillashtirish ishchi kuchiga talabni oshirishning muhim ihtisodiy tadbirlaridan biri hisoblanadi. 103 - Yoshlar ishsizligi muammosini maktablarda o ’smirlami kasbiy yo’naltirish bo’yicha faoliyatni yaxshilash hamda daromad keltiruvchi ishlaming turlarini ko’paytirish yo’li bilan hal qilish mumkin. - Mehnatga layoqatli pensionerlar va nogironlar uchun kvotalashtirilgan ish joyini tashkil etuvchilarga imtiyozli kreditlar berish va ulaming daromadlariga pasaytirilgan soliq stavkalarini belgilash lozim. Shu bilan birga ishchi kuchi taklifini rag’batlantiruvchi yoki cheklovchi soliq stavkalari muhim iqtisodiy tadbirlar guruhiga kiradi. Daromad solig’i stavkasining o ’sishi yollangan xodimlami yangi ish joyiga taklifini kamayishiga olib keladi. Shu bilan birga yuqori malakali mutaxassislaming qo’shimcha ishga qiziqishlari kamayadi. Soliq stavkasining oshishi ko’pchilik aholi bandligiga salbiy ta’sir qiladi. Shuning uchun bizning fikrimizcha, bunday tadbirlami amalga oshirishdan avval uning oqibatlarini tahlil qilish kerak. - Mehnat bozori, bandlik va ishsizlik holatlarini doimiy tahlil qilish va istiqbolini belgilash bilan shug’ullanuvchi respublika va xududiy boshqaruv idoralarining metodik ko’rsatmalar va axborotlar bilan ta'mini bo’yicha o ’zaro hamkorliklami yaxshilash ham muhim tashkiliy tadbirlarga talluqlidir. - Xususan, manfaatdor idoralar xududiy mehnat bozoridagi vaziyatlami doimiy tahlil qilish va istiqbolini belgilashning maxsus formalari va ko’rsatkichlarini ishlab chiqishlari lozim. - Ular asosida Davlat Statistika qo’mitasi va uning xududiy idoralari bilan hamkorlikda aholining bandligini tartibga solish va mehnat bozoridagi keskin vaziyatlaming oldini olish bo’yicha tegishli chora tadbirlami ishlab chiqish va amalga oshirish muammolarini hal qilishlari mumkin. Aholi bandligi va mehnat bozorini tahlil qilish va istiqbolini belgilash mazkur vazirlik tashkilotlarining ishini takomillashtirishni talab etadi. hozir nodavlat korxonalari va tashkilotlarida ishchi kuchiga talab va undan foydalanish, kadrlami tayyorlash va qayta tayyorlash, mehnat sharoitlari va ish haqi bo’yicha ishonchli axborotlaming kamchiligi sezilmoqda. - Shu bilan birga mulkchilikning turli xil shakllarining rivojlanishi, aholining ish bilan bandligi, ish joylarining harakati, ishchi kuchiga talab va taklifning miqdori, ishsizlikning holati qishloq joylarida kadrlami tayyorlash va qayta tayyorlash kabi masalalar bo’yicha ham strategik tadqiqotlar o ’tkazishni yaxshilash darkor. Ular mehnat bozoridagi ishchi kuchiga talab va uning taklifi o’rtasidagi nisbatni to’g’ri aniqlash imkoniyatini beradi. 104 - Mehnat bozorini rivoj lantirish tendentsiyalari va samarali bandlikni ta’minlash yo’nalishlari Mehnat bozorinining shakllanishi va uni tartibga solish bozor munosabatlari sharoitidagi eng mu im va dolzarb masalalridan biridir. Mehnat bozorini o’rganish quyidagi demografik va ijtimoiyq iqtisodiy vaziyatlar inobatga olinishini taqozo etadi: - respublikada mehnatga qobiliyatli aholining 60% dan ortig’i qishloq joylarda yashaydi va yalpi ichki mahsulotning 40%dan ko’prog’ini ishlab chiqaradi; - noqishloq xo’jaligi ishchi joylari etishmasligi sababli ish bilan band bo’lmagan qishloq mehnat resurslari respublikada ish bilan band bo’lmagan aholining salmog’li qismini tashkil qiladi va ulaming soni o’smoqda; - mehnatga qobiliyatli ish bilan band bo’lmagan kishilaming malakasi va safarbarligi pastligi ular yashash joylaridan shaharga va mamlakatdagi mehnat bilan kam ta’minlangan hududlarga hamda horijiy davlatlar ob'ektlariga qarab qarakat qilishlariga asosiy to’siq bo’lmoqda; - hududlardagi sanoat, qurilish va xizmat ko’rsatish korxonalari hamda xususiy xo’jaliklarda yangi ishchi joylarini yaratish yo’li bilan ishchi kuchi talabi va taklifl o’rtasidagi ratsional nisbatni ta’minlash imkoniyatlari mavjud. Aholi soni hududning iqtisodiy salohiyatiga katta ta'sir ko’rsatadi va ijtimoiy hayotdagi muhim shartlardan biri hisoblanadi. Respublikaning ortiqcha mehnat resurslari ko’p bo’lgan hududlari ko’p bo’lgan mintaqalari, jumladan, Andijon. Farg’ona, Nmangan, Toshkent, Samarqand. Qashqadaryo, Surxandaryo, Buxoro va Xorazm viloyatlari uchun ishchi kuchiga bo’lgan talabni oshirish va uning taklifini kamaytirish mehnat bozorini tartibga solishning eng samarali usullaridir. Mintaqa kesimida ushubu usullar quyidagilarda o’z ifodasini topadi: - A) ishchi kuchiga bo’lgan talabni oshirish usuli; - B) ishchi kuchi taklifini kamaytirish usuli. Birinchi usulda asosan mintaqa miqyosida ishchi kuchiga bo’lgan talabni oshirishni rag’batlantirish usullarini o’rganish va ishchi kuchini shu mintaqa uchun samarali bo’lgan tarmoqlami rivojlantirishga yo’naltirish lozim. Ikkinchi usulda esa ijtimoiy ishlab chiqarishda band etilganlar o’rtasida ish vaqti va ish joylariini qayta taqsimlash yo’li bilan ishchi kuchi taklifini qisqarishiga olib kelish mumkin. 105 - Mehnat resurslarini prognoz qilishda quyidagi terminlarga: mehnat resurslarining sof o’sishi, mehnat resurslarining mexanik o’sishi. Shuning uchun ularga ta'rifni keltiramiz. Mintaqalar uchun mehnat resurslarining sof o’sishi ko’rsatkichi bu shu mintaqada mehnat resurslarini tabiiy ko’payishi va kamayishi o’rtasidagi tafovut ko’rinishida hisoblanadi. Ma'lum mintaqaga kelishlar soni bilan ketishlar soni o’rtasidagi tafovut mehnat resurslarini mexanik o’sishi yoki migratsiya deyiladi. Bizga ma'lumki, yangi ish o’rinlarini yaratish asosan xizmat ko’rsatish va servisni, ishlab chiqarish va ijtimoiy infratuzilmani jadal rivojlantirish, hamda kasanachilikni kengaytirish natijasida 2009 yilda 940 mingta yangi ish o’rinlari yaratildi. Yangi ish o ’rinlari yaratishning hududiy dastrurlariga muvofiq 660 mingga yaqin, Inqirozga qarshi chora tadbirlami amalga oshirish natijasida esa 280 mingdan orti ish joylari barpo etildi. Ushbu yaratilgan ish joylarini mintaqaviy jihatdan tahlil qilsak, quyidagi natijalar qayd etilganligini ko’rishimiz mumkin: - Samarqand (91,7 mingta), Farg’ona (90,0 mingta), Qashqadaryo (85,7 mingta), Toshkent (85,3 mingta), Andijon (77,3 mingta) viloyatlarda va Toshken shahrida (74, 1 mingta) hissasiga to’g’ri keladi._ Yangi ish o’rinlarini yaratish dasturlari ijrosi hududlar va va yo’nalishlar kesimida ta’minlangan bo’lsada, biroq kamchiliklar ham mavjud. Ishlab chiqarish korxonalarini ishga tushirish, mavjud quvvatlami rekonstruktsiya qilish va kengaytirish hisobiga yangi ish joylarini tashkil etish Qoraqalpog’iston Respublikasi(2251 ta yoki jamiga nisbatan 4,7%) hamda Jizzax (2017 ta yoki jamiga nisbatan 4,7%), Buxoro (3540 ta yoki jamiga nisbatan 4,9%), Namangan(3185 ta yoki jamiga nisbatan 4,5%) viloyatlarida nisbatan sust kelmoqda. Kasanachilik dasturiga kiritilgan 658 ta(9,3%) korxonada 2009 yil reja topshiriqlari ijrosi ta'minlanmagan. Ulaming 40 tasi yirik sanoat, 236 tasi boshqa tarmoqlardagi yirik va 382 tasi kichik sanoat korxonalaridir. Ushbu kasanachilik dasturini mintaqa kesimida qarab chiqsak, Qashqadaryo (145 ta yoki 34,4%), Namangan (141 ta yoki 24,1%), Toshkent(123 ta yoki 20,5%), Farg’ona (70 ta yoki 14,3%) viloyatlari va Toshkent shahridagi (146 ta yoki 15%) bu kabi korxonalar ko’pchilikni tashkil etgan. 2010 yilda 950 mingta yangi ish o’mi yaratish dasturini ishlab chiqishda respublikada amalga oshirilayotgan barcha maqsadli dasturlar, real sektor tarmoqlarini rivojlantirish, investitsiya, lokalizatsiya, 106 modemizatsiya, infratuzilmani va hududlami rivoj lantirish dasturlari hamda Inqirozga qarshi dasturda belgilangan barcha chora tadbirlar inobatga olingan. Dastur mehnat bozorini holatini baholash hamda 2010 yilda ish bilan bandlikka bo’lgan talabni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Uning tarmoq va hududiy prognoz parametrlari ish o’rinlariga bo’lgan ehtiyoj asosida aniqlangan. Ushbu prognoz ko’rsatkichiga ko’ra 2011 yilda respublikada ish o’rinlariga bo’lgan ehtiyoj 930 mingdan ortig’rog’ni tashkil etishi ko’zda tutilmoqda. Bunda ish o’rinlariga bo’lgan ehtiyoj mehnat bozoridagi quyidagi holatdan kelib chiqib aniqlangan: - q monitoring natijasiga ko’ra bugungi kunda jami mehnatga muhtoj fuqarolar soni 590 mingdan ortiq. Jumladan Farg’ona viloyatida 76 mingta, Samarqand viloyatida 69 mingta, Andijon viloyatida 67 mingta, Qashqadaryo viloyatida 50 mingta, Namangan viloyatida 49 mingta, Toshkent viloyatida 47 mingta mehnatga layoqatli iqtisodiy faol aholi mehnat bozorida qo’shimcha ishchi kuchi taklifl sifatida namoyon bo’ladi. 2009-2010 o’quv yili yakuniga ko’ra ta'lim muassasalarini 510 ming nafar yosh bitirib, mehnat bozorida o’z ishchi kuchini taklif etishi kutilmoqda; yaqin kelgusi yillarda demografik jarayonlar ta'sirida hamda mamlakatning ijtimoiyqiqtisodiy rivojlanishi natijasida iqtisodiy faol aholi soni 329 ming nafarga o’sishi ko’zda tutilmoqda. Mintaqa kesimida ushbu ko’rsatkich Farg’ona viloyatida 101,2 ming. Samarqand viloyatida 92,5 ming, Andijon viloyatida 87,9 ming, Qashqadaryo viloyatida 76,6 ming, Toshkent viloyatida 73,8 ming, Namangan viloyatida 73,4 ming, Toshkent shahrida 82,2 mingta bo’lishi prognoz qilinmoqda. hududiy dasturlar mintaqalaming o’ziga xos quyidagi xususiyatlaridan kelib chiqqan holda shakllantirilgan: hududiy mehnat bozori kon’yunkturasi, ya’ni ishchi kuchiga talab va taklifning o ’zaro nisbati, ulaming o’zgarish tendentsiyalari, ya’ni kelgusi yil istiqbollari; - hududlaming iqtisodiy salohiyati; - hududlarda faoliyat yuritayotgan o’quv muassasalarining joylashuvi va kasb-ta’lim yo’nalishlari hamda ularda tayyorlanayotgan yosh kadrlar salmog’i. Ish o’rinlarining nisbatan katta qismi mehnat bozorining bosimli holati mavjud bo’lgan hududlar, Farg’ona (91,2 mingta), Samarqand (92,0 mingta), Toshkent (85,5 mingta), Andijon (77,9 mingta), Qashqadaryo(86,4 mingta), Namangan(71,0 mingta) viloyatlari va Toshkent shahri (80,4 mingta) ulushiga to’g’ri kelmoqda. 107 Shu bilan bir qatorda Qoraqalpog’iston Respublikasining Amudaryo, Kegeyli, Mo’ynoq, Andijon viloyatining Ulug’nor, Qo’rg’ontepa. Shahrixon, Qashqadaryo viloyatining Dehqonobod, Chiroqchi, Farg’ona viloyatining So’x, Rishton, Surxandaryo viloyatining Boysun va Sariosiyo kabi mehnat bozorida keskinlik mavjud tumanlarda ish o’rinlarini ko’paytirish ko’zda tutilgan. 2010 yilda ko’zda tutilgan 950 mingta yangi ish o’rinlarini yaratish huyidagilar hisobiga amalga oshirish ko’zda tutilgan: - investitsiya, lokalizatsiya, iqtisodiyotning real sektori tarmoqlarini rivojlantirish dasturlarini amalga oshirish hisobiga 56 mingta yangi ish o’rinlarini yaratish, shulardan 31 mingtasi hududiy dasturlami amalga oshirish natijasida qamda 25 mingtasi xo’jalik birlashmalari tizimida yangi ob’ektlami ishga tushirish hisobiga tashkil etish rejalashtirilgan; - xususiy tadbirkorlikni rivojlantirish, kichik korxona va mikrofirmalami tashkil etish hisobiga 477 mingta ish joylarini yaratish ta'minlanishi ko’zda tutilgan; kasanachilik, oilaviy tadbirkorlikni va milliy unarmandchilikni amda oramolchilikni keng yo’lga qo’yish hisobiga 208 mingta ishsiz fuqarolar ish bilan ta'minlanadi; xususiy tadbirkorlikni rivojlantirish hisobiga esa 129 mingdan oshiq yangi ish joylarini yaratish asosida erishiladi. Download 6.6 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|