Toshkent davlat texnika universiteti muxandislik texnologiyalari fakulteti sanoat iqtisodiyoti va menejmenti kafedrasi

2.2.” Vympel - M" MChJni mehnat resurslari bilan ta'minlash tahlili

Kurs ishini o'rganish ob'ekti "Vympel - M" mas'uliyati cheklangan jamiyati Kirov va Dzerjinskdagi rasmiy dileri Dzerjinsk, Krasnoarmeiskaya, 196 manzilida joylashgan "Kirov o'rmoni" do'koni hisoblanadi.

"Vympel - M" MChJ 2005 yil oktyabr oyida tashkil etilgan bo'lib, kompaniyaning asosiy faoliyati yog'och derazalar, eshiklar, zinapoyalar ishlab chiqarish va sotishdir. "Vympel-M" MChJ tomonidan ishlab chiqarilgan va sotiladigan mahsulotlarning narxi raqobatdosh firmalarning narxlariga o'xshash.
Korxona yuridik shaxs bo‘lib, bankda hisob raqamiga, o‘z nomi yozilgan muhrga va shtampga ega. "Vympel-M" MChJ xo'jalik faoliyati moliyaviy natijalarining asosiy umumlashtiruvchi ko'rsatkichi sof foyda hisoblanadi.
"Vympel-M" OOO Rossiya Federatsiyasi Ustavi va qonunchiligiga muvofiq faoliyat yurituvchi mustaqil tadbirkorlik sub'ektidir.
"Vympel-M" MChJning oliy boshqaruv organi ishtirokchilar yig'ilishidir. Uning vakolatiga tadbirkorlik faoliyatining asosiy yo‘nalishlarini belgilash, smetalar, hisobotlar va buxgalteriya balanslarini ko‘rib chiqish va tasdiqlash, ijro etuvchi organ va taftish komissiyasini saylash va chaqirib olish, mansabdor shaxslarning mehnatiga haq to‘lash shartlarini belgilash, foydani taqsimlash va qoplash tartibini belgilash masalalari kiradi. yo'qotishlar va boshqalar.
Korxonaning faoliyati mijozlarga har tomonlama xizmat ko'rsatishni tashkil etishga va barqaror va keng mijozlar bazasini shakllantirishga hissa qo'shishga, shuningdek, xizmat ko'rsatish uchun yangi mijozlarni jalb qilishga qaratilgan. Korxona o'zining chakana savdo tarmog'iga ega.
Korxonaning ustav kapitali kompaniyani tashkil etish davrida 10 000 rubl miqdorida shakllangan va kompaniyaning ikki ta'sischisining teng hissalaridan iborat.
2012 yilda kompaniya xodimlari 41 nafar xodimdan iborat edi.
"Vympel-M" MChJda buxgalteriya hisobini korxonaning bosh buxgalteri olib boradi. Bosh buxgalter lavozimiga bosh direktor tomonidan tayinlanadi, 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunida ko'rsatilgan huquq va majburiyatlarga ega va ish tavsifida umumlashtiriladi.
Bosh buxgalter korxona rahbari bilan birgalikda korxonaning joriy yil uchun hisob siyosatini belgilaydi, buxgalteriya hisobi yuritilishini va moliyaviy hisobotlarning o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlaydi, tashkilotning kadrlar bo'limiga rahbarlik qiladi va buxgalteriya buyrug'iga muvofiq.
Korxona faoliyatining muayyan davrdagi natijalarini ifodalovchi asosiy buxgalteriya hujjati foyda va zararlar to'g'risidagi hisobotdir (shakl No 2). Biz 2010-2001 yillar davomida "Vympel-M" MChJ mahsulotlarini sotishdan tushgan daromadlar dinamikasini tahlil qilamiz
“Vympel-M” MChJning maqsadi penobeton bloklarini ishlab chiqarish va sotish jarayonida daromad olish va bozorda unga bo'lgan mavjud talabni qondirishdir.
"Vympel-M" MChJ mustaqil ravishda to'liq xarajatlarni hisobga olish, o'zini o'zi moliyalashtirish, o'zini o'zi boshqarish asosida yuqori yakuniy natijalarga erishishga qodir mehnat jamoasini shakllantiradi, xodimlarning zamonaviy ishlab chiqarish talablariga javob berishini ta'minlaydi, samaradorlik va mas'uliyatni rivojlantiradi. ishlab chiqarish muammolarini hal qilish uchun xodimlar o'rtasida.
Iqtisodiyotning mehnat resurslarining mavjudligi doimiy, mavsumiy va vaqtinchalik ishchilar, rahbarlar va mutaxassislarning haqiqiy sonining yig'indisidir.
Ayni paytda “Vympel-M” mas’uliyati cheklangan jamiyatida 41 kishi mehnat qilmoqda. Xodimlarning o'rtacha yoshi 37 yoshni tashkil etadi
shchi kuchining kirib kelishi yoki chiqib ketishining intensivligi tahlil qilinayotgan davr uchun kelgan va ketayotgan xodimlar sonining xodimlarning umumiy oʻrtacha yillik soniga nisbati bilan aniqlanadi.
"Vympel-M" MChJda 2012 yilda kirish darajasi 10% va chiqish darajasi 2% ni tashkil etadi, bu korxona xodimlari sonining o'zgarishini ijobiy tavsiflaydi. "Vympel-M" MChJning barcha xodimlari o'z xohishlariga ko'ra ishdan bo'shatilgan, mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatishlar bo'lmagan.
Korxonada mehnat resurslaridan foydalanishning to'liqligini hisobga olish uchun ish vaqtining hisobini yuritish va undan foydalanish samaradorligini baholash kerak.
Ish vaqtini hisobga olish uchun ish jadvallari qo'llaniladi, unda har bir xodimning ish kunlari va davomiyligi alohida qayd etiladi. Maksimal mumkin bo'lgan ish soatlari va ish soatlarini taqqoslash undan foydalanish darajasini tavsiflayd