Toshkent tibbiyot akademiyasi urganch filiali odob-axloq kodeksi

б) работники:
- соблюдать дисциплину на рабочем месте и внутренний распорядок филиала;
- перед отпуском или при расторжении трудового договора оставлять место работы в состоянии, соответствующем требованиям, не передавать оргтехнику и другие материалы, возложенные на него, но еще не выполненные задачи, другому человеку;
- соблюдать культуру поведения и правило предоставления информации при общении по телефону (в том числе, в первую очередь, начинать разговор с формального приветствия, затем переходить к цели, называя свою должность и фамилию,имя, предоставляемая информация должна быть максимально короткой, лаконичной и четкой, т.к. запрашиваемая информация ищется во время разговора, не допускается бронирование телефонной сети, при необходимости возможен обратный звонок);
- воспитывать молодежь в духе патриотизма;
- определиться со здоровым образом жизни среди молодежи, предупредить ее о пороках алкоголизма и наркомании, различных других опасных угрозах и чуждых нам экстремистских воздействиях, нападках "массовой культуры";
- оказывать содействие в духовно-нравственном воспитании студентов и разработке эффективных форм и методов воспитательной работы;
- не совершать действий, вызывающих сомнение в добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, не обсуждать со студентами профессиональные и личные недостатки своих коллег;
- не отчислять студентов с учебных занятий без оснований, а также не угрожать им исключением из числа филиала (отчислением с курса на курс) или принуждать студентов к отказу от учебы, не вызывать их необоснованного исключения из числа получателей образования (исключение с курса на курс);
- несут ответственность за выполнение требований, таких как предоставление письменной информации об общекультурном состоянии поведения студентов в учебной группе (курсе) деканам факультета в случае необходимости принятия мер воздействия.
Глава VIII. Процедура поощрения и взыскания


Статья 28. Поощрение преподавателей и студентов
В течение учебного года сотрудники, докторанты и студенты, полностью выполнившие настоящий кодекс и внесшие свой вклад в создание и укрепление высокой морально-этической среды в филиале, получают в установленном порядке по рекомендации руководства денежное вознаграждение. (заместители директора), деканы факультетов, заведующие кафедрами и другими структурными подразделениями или могут быть морально поощрены.