Trening "hayot istiqbol va professional o'z taqdirini o'zi belgilash" Tarkibi

2. To'siq Mashqlari
Maqsad: professional maqsad yo'lidagi to'siqlarni va ularni engish strategiyasini anglash.
Ishtirokchilarga ko'rsatma: "ishtirokchilarning har biri eng yaqin kasb maqsadiga erishish yo'lidagi to'siq (to'siq) bilan bog'liq bo'lgan narsani anglatadi. Ushbu to'siq guruh a'zolari shaklida taqdim etiladi, ular a'zoning halqasiga siqib, uning doiradan chiqishiga xalaqit beradi. Guruh a'zolarining har biri to'siqlardan biridir: dangasalik, vaqtning etishmasligi, bilimlarning pastligi va boshqalar. "to'siqlar" rozi bo'lmasligi, kafolatlar talab qilishi, ishontirishi mumkin (masalan, dangasalik: "nega men bilan ajrashishingiz kerakligini tushunmayapman. Sizning hayotingiz keskinlikka to'la doimiy tsiklga aylanadi. Biz birgalikda juda yaxshimiz. Umuman olganda, sizga kerak, men sizni to'kilish va keraksiz harakatlardan himoya qilaman... va boshqalar). Yutuq to'siqni engib o'tishni anglatadi. Ishtirokchi to'siqlardan kamida bittasini ishontirish, ishontirish orqali doiradan chiqib ketishi mumkin."
Muhokama uchun savollar:
1. Siz doiradan chiqib ketishga muvaffaq bo'ldingizmi?
2. Qaysi to'siqni engib o'tish eng oson bo'ldi?
3. Prepyatni engish uchun qanday harakatlar qilishingiz kerak edi? Biz olgan tajriba haqiqiy hayot bilan qanday taqqoslanadi?
3. "Jumlalarni tugatish" mashqlari
Maqsad: rahbarning fikr-mulohazalarini olish.
Ishtirokchilarga ko'rsatma: "quyidagi jumlalarni to'ldiring:
1. Trening natijasida quyidagi o'zgarishlar yuz berdi...
2. O'ylaymanki, men buni engishga muvaffaq bo'ldim...
3. Trening jarayonida men tushundim (a)...
4. Kelajakdagi mutaxassis sifatida menga kerak...
5. Uy egasining kuchli tomonlari...
6. Taqdimotchining zaif tomonlari.. .(va boshqalar)"
4. "Yo'lda chamadonni yig'ish" mashqlari maqsad: ish tugagandan so'ng trening ishtirokchilariga ijobiy fikr-mulohazalarni yaratish. Ishtirokchilarga ko'rsatma: "bizning ishimiz yakunlanmoqda. Biz ajralamiz. Biroq, ajralishdan oldin, biz har bir ishtirokchiga "chamadon"yig'amiz. Biz birgalikda ishladik, shuning uchun biz" chamadonimizni yig'amiz". "Chamadon" ning tarkibi maxsus bo'ladi. Biz hayotiy tushunchalar va professional o'z taqdirini o'zi belgilash muammosi bilan shug'ullanganimiz sababli, biz har biringizga yana bir bor o'ylashga, "tortish" ga yordam beradigan narsani "qo'yamiz", bu sizning dastlabki kasb tanlash qaroringizni tanqidiy ravishda hal qiladi. "Chamadon" biz u holda har bir ishtirokchini yig'amiz. Tugatgandan so'ng, biz uni va "chamadon" ni taklif qilamiz, u hech qanday savol bermasdan o'zi bilan olib ketadi. "Che-MOdan" ni yig'ishda biz to'rtta qoidaga amal qilamiz: 1. "Chamadon" ga bir xil miqdordagi fazilatlarni "qo'yish" kerak, ular mavjud va yo'q, ammo maqsadga erishish, maqsadga erishish uchun zarur. 2. Har bir sifat faqat butun guruhning roziligi bilan "chamadon" ga "mos keladi". Agar ishtirokchilardan kamida bittasi rozi bo'lmasa, unda ular uni qarorning to'g'riligiga ishontirishga harakat qilishadi yoki agar buni amalga oshirish mumkin bo'lmasa, sifatni "chamadon" ga "qo'yish"dan qo'rqishadi.
3. Siz "chamadon" ga faqat guruhdagi ish paytida namoyon bo'ladigan fazilatlarni "qo'yishingiz" mumkin. 4. "Chamadon "ga faqat o'zgartirilishi mumkin bo'lgan fazilatlarni" qo'yish " mumkin. Ishtirokchilarning har biri o'z navbatida "chamadon" yig'ilishini boshqaradi. Yig'ish qoidalari haqida unutmang. Yo'lda xayrlashish so'zlarini berib, bir-biringizga do'stona munosabatda bo'ling." Bundan tashqari, Taqdimotchi barchaga barglarni tarqatadi, unda ishtirokchilar o'zlarining xayrlashuv so'zlarini yozadilar. Varaqalar ular yozilgan kishiga uzatiladi. Har bir inson guruh a'zolaridan xabar oladi.