Turon nashr

9.6. Ишга қабул қилиш ва танлаш учун жавобгарлик.

Буюк Британия мамлакатида фаолият юритаётган бизнес субъектларида кадрлар бўйича мутахассислар ва линия менежерлари ишга қабул қилиш жараёнига жалб қилинади, баъзида ишга қабул қилиш бўйича маслаҳатчилар ёрдамида. Келинглар лния менежерлари ким ва уларнинг вазифаларини кўриб чиқамиз.

Катта менежер (Senior managers). Катта менежерлар/директорлар ташкилот ичида ҳам, ташқарисида ҳам одамларни жалб қилишлари мумкин - катта лавозимлар учун ёки асосий учрашувларга рухсат беришда. Кўпгина бошқа масалаларда улар бевосита иштирок этмайдилар. Бироқ, улар инсон ресурсларини режалаштириш (HR) учун жавобгардир: ташкилотнинг умумий кўникмаларга бўлган эҳтиёжларини ва у ёлламоқчи бўлган одамларнинг турларини аниқлаш (эҳтимол корпоратив бошқарувининг бир қисми сифатида).
Инсон ресурслари бўлими (The human resources department).
Баъзи фирмалар ўзларининг ёллаш ва бошқа инсон ресурслари (HR) фаолиятини бошқариш учун мутахассисларни жалб қилишади, кўпинча кадрлар менежерларини (human resources manager).
Ишга қабул қилиш ва танлашда HR функциясининг роли қуйидагиларни ўз ичига олиши мумкин:

• 
  Инсон ресурсларига бўлган эҳтиёжларни баҳолаш (HR режалаштириш);
  
• 
  Иш билан банд бўлганларнинг ҳисобини юритиш;
  
• 
  Меҳнат бозоридаги тенденциялардан хабардор бўлиш;
  
• 
  Янги ходимлар учун реклама;
  
• 
  Ташкилотнинг тенг имкониятларга ва бошқа қонун ҳужжатларига мувофиқлигини таъминлаш;
  
• 
  Дастур шаклларини лойиҳалаш;
  
• 
  Ишга қабул қилиш бўйича маслаҳатчилар билан алоқа ўрнатиш;
  
• 
  Дастлабки суҳбатлар ва танлов синовлари ўтказиш.
  

Линия менежери (Line managers). Кўп ҳолларда йўлловчининг бўлажак раҳбари йўллашга жалб қилинади.
(а) Кичик бизнесда улар йўллаш учун жавобгар бўлиши мумкин;
(b) Каттароқ ташкилотларда линия менежерлари қуйидагиларга жавобгар бўлиши мумкин:

• 
  Қўшимча кадрлар учун сўров: бўш иш ўринлари тўғрисида хабар бериш ёки ишга жойлашиш учун ариза бериш;
  
• 
  Малакаларнинг талаблар ва зарур сифатлари бўйича маслаҳат бериш;
  
• 
  Танлов суҳбати (эҳтимол HR мутахассислари билан ҳамкорлик қилиш);
  
• 
  Танловда қарор чиқаришда якуний хулосани бериш.
  

Ҳозирги тенденция йўллаш ва танлашни (бошқа инсон ресурсларини бошқариш фаолияти қаторида) тобора кўпроқ бошқарувни йўналтиришга қаратилган.