Turon nashr

The Anglo-American Model-Ушбу модел акциядорлар модели, бошқарув модели ва сиёсий модел каби турли шаклларда бўлиши мумкин. Бироқ, акциядорлар модели асосий модел ҳисобланади.
Акциядорлар модели директорлар кенгаши ва акциядорлар назорати остида бўлиши учун ишлаб чиқилган. Сотувчилар ва ходимлар каби манфаатдор томонлар, тан олинган бўлса-да, назоратга эга эмаслар. Менежментга компанияни акциядорларнинг қизиқишини максимал даражада оширадиган тарзда бошқариш вазифаси юклатилган. Муҳими, бошқарув хатти-ҳаракатларини акциядорлар/эгаларининг мақсадларига мослаштириш учун тегишли имтиёзлар берилиши керак. Mодел акциядорларнинг компанияга маблағ ажратишини ва агар норози бўлса, ушбу ёрдамни олиб қўйиши мумкинлигини ҳисобга олади. Бу менежментнинг самарали ишлашини таъминлаши мумкин. Ақш назорат қилувчи органлари акциядорларни кенгашлар ва ижро этувчи бошқарув устидан қўллаб-қувватлашга мойилдирлар.
Кенгаш инсайдерлардан ҳам, мустақил аъзолардан ҳам иборат бўлиши керак. Гарчи анъанавий равишда кенгаш раиси ва бош директор бир хил шахс бўлиши мумкин бўлса-да, ушбу model ушбу ролларни икки хил одам эгаллашга интилади.
Ушбу корпоратив бошқарув моделининг муваффақияти кенгаш, компания раҳбарияти ва акциядорлар ўртасидаги доимий алоқаларга боғлиқ. Муҳим масалалар акциядорлар эътиборига ҳавола этилади. Қабул қилинадиган муҳим қарорлар овоз бериш учун акциядорларга берилади.
The Continental Model-Икки гуруҳ Continental модели бўйича назорат қилувчи органни ифодалайди. Улар кузатув кенгаши ва бошқарув кенгаши. Бу икки қатламлик тизимида, бошқарув кенгаши компания ўйинчилар иборат, унинг раҳбарлари каби. Кузатув кенгаши акциядорлар ва касаба уюшма вакиллари каби бегоналардан иборат. Бир компания банк ходимлари, шунингдек, кузатув кенгаши вакиллари бўлиши мумкин. Икки тахта бутунлай алоҳида бўлиб қолади. Кузатув Кенгашининг ҳажми мамлакат қонуни билан белгиланади. Уни акциядорлар ўзгартира олмайди.
Миллий манфаатлар корпоратив бошқарувнинг ушбу моделига эга корпорацияларга кучли таъсир кўрсатади. Компаниялар ҳукумат мақсадларига мос келишини кутиш мумкин. Ушбу model, шунингдек, манфаатдор томонларни жалб қилишни катта аҳамиятга эга деб ҳисоблайди. Чунки улар компаниянинг доимий операцияларини қўллаб-қувватлаши ва кучайтириши мумкин.