Tuzatish muassasasi xodimlari faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari

27.5. Tuzatish muassasalarida xizmat qilish uchun nomzodlarni kasbiy tanlash ularning kelgusidagi faoliyati samaradorligini oshirish omili sifatida
Mahkumlar bilan ishlash uchun kadrlarni tanlashni psixologik qo'llab-quvvatlash muammosi jazoni ijro etish tizimi xodimlarining faoliyati bilan bog'liq bo'lgan kamida ikkita o'ta noqulay omillarning ta'siri bilan belgilanadi.
Birinchi omil - kriminogen ijtimoiy muhit bilan doimiy aloqada bo'lish natijasida yuzaga keladigan haddan tashqari psixo-emotsional stress. Shunday qilib, ekspert so'rovlariga ko'ra, xodimlar xizmat vazifalarini bajarishda deyarli har doim keskinlik va stressli vaziyatlarni boshdan kechirishadi va ular asosan mahkumlar tomonidan rejim talablarini buzish bilan bog'liq. Bir zumda xotirjamlik va jiddiy qarama-qarshilikka tayyor bo'lish zarurati xodimlarning taxminan 90 foizi tomonidan qayd etilgan. Tuzatish muassasalarining sertifikatlangan xodimlarining 60% dan ortig'i o'z hayoti va sog'lig'iga jiddiy xavf tug'dirishi sababli o'z ishlarini xavfli yoki o'ta xavfli deb hisoblaydi.
Ikkinchi noqulay omil - bu faoliyatning xususiyatlari. Xodimlarning 75% ga yaqini o'z ishini og'ir yoki juda og'ir deb hisoblaydi, bajarilgan ishning jismoniy og'irligi birinchi navbatda uzoq vaqt ( ish kunining to'rtdan uch qismigacha) oyoqqa turish zaruratidan iborat . Xodimlarning faqat kichik bir qismi (respondentlarning 5,6 foizi) ish kunini asosan o'tirishda o'tkazadi. Bundan tashqari, ishning o'ziga xos xususiyatlari noqulay ijtimoiy va gigiyenik sharoitlar bilan bog'liq: smenalar orasidagi dam olishning etarli emasligi, "uyqu-uyg'onish" rejimini muntazam ravishda buzish, tartibsiz ish vaqti, ko'p miqdordagi mas'uliyat, odamlar bilan ko'p aloqalar, izolyatsiya. muassasaning, madaniyat markazlaridan uzoqligi, shuningdek, og'ir iqlim sharoiti.
Kuchli va mashaqqatli ishning salbiy oqibatlari ko'pincha ish kunining oxirida har uchinchi xodim uyquchanlik, zaiflik, bosh aylanishi, tushkunlik, bosh og'rig'i va asabiylashishni boshdan kechirishiga olib keladi. Taxminan 10% jiddiyroq alomatlarni ko'rsatadi: qorin bo'shlig'idagi noqulaylik, ko'zlardagi "qum", pastki orqa, ko'krak qafasidagi og'riq, quruq og'iz; Respondentlarning taxminan 70% uyqu buzilishi haqida xabar beradi va har beshinchi odam surunkali simptomlar bo'yicha dispanserda ro'yxatga olinadi, bu asosan asab va yurak-qon tomir tizimlarining buzilishi, quloq, burun, tomoq, oshqozon-ichak trakti, bronxlar va o'pka kasalliklari bilan bog'liq. Ijtimoiy so‘rovlar ma’lumotlari jazoni ijro etish tizimidagi xizmat nufuzi pasayib ketganidan dalolat beradi. Shunday qilib, jazoni ijro etish tizimi xodimlarining fikriga ko'ra, u jinoiy qidiruv, iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurash, tergovchilar va uchastka inspektorlari faoliyatidagi obro'-e'tibordan past.
Tuzatish muassasalarida xizmatga kiruvchi nomzodlarga qo'yiladigan talablarning quyidagi guruhlari belgilangan (A.I. Rosha , 1995):
– jazoni ijro etish tizimida xizmat qilishga tayyorligi;
- muayyan mutaxassislik bo'yicha ishlash imkoniyati;
– nomzodning muayyan lavozimga muvofiqligi darajasi.
Turli mutaxassislikdagi xodimlarning kasbiy mahoratiga qo'yiladigan o'ziga xosliklar va o'ziga xos talablar jazo tizimi kontseptsiyasida, buyruq va ko'rsatmalarda, axloq tuzatish muassasasi mutaxassisi modelida (V.A.Fefelov, G.I.Korolev, V.S.Generalov, 1980), tasniflash xususiyatlarida keltirilgan . psixologning - axloq tuzatish muassasasi amaliyoti (A.N. Suxov, V.G. Deev, A.I. Ushatikov , V.M. Pozdnyakov, 1991) va ijtimoiy ishchi (S.A. Luzgin, A.N. Suxov, M.I. . Kuznetsov, V.N. Kazantsev, 1996).
Mutaxassisning modeli va tasnifi xususiyatlarining muhim tarkibiy qismi psixodrama bo'lib , u psixofizik funktsiyalarga yuklanish va ma'lum bir kasbdagi ishchining ijtimoiy-psixologik xususiyatlariga qo'yiladigan talablarga nisbatan kasblarning "og'irlik markazi" ni belgilaydi ( V. Anisimkov , 1998).
Nomzodni jazoni ijro etish tizimiga xizmatga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilish, mohiyatan, uning kasbiy yaroqliligini tan olish dalolatnomasidir, ya'ni uning idrok etish imkoniyatlarini, aql-idrok darajasini belgilaydigan shunday individual psixologik xususiyatlarning mavjudligi. e'tibor, uning hissiy va irodaviy fazilatlari, bilim , ko'nikma va malakalar kasbiy vazifalarni muvaffaqiyatli bajarishga imkon beradi.
Nomzodning kasbiy yaroqliligi uning quyidagi qobiliyatlarga ega ekanligini anglatadi:
1) kasbni muvaffaqiyatli egallash;
2) kasbiy faoliyatni tegishli darajada olib borish;
3) tanlangan kasbdan qoniqish tajribasi (G.V. Chernishova , 1993).
Kasbiy yaroqlilik, shuningdek, ob'ektiv mezon - kasbni muvaffaqiyatli egallash va sub'ektiv - ishdan qoniqish bilan belgilanadi.
Axloq tuzatish muassasalariga kasbiy tanlash quyidagi jihatlar bo'yicha amalga oshiriladi:
– ijtimoiy, huquqiy va ta’lim;
– tibbiy (psixiatrik jihatni hisobga olgan holda);
- psixologik va psixofiziologik.
Kasbiy tanlovning birinchi bosqichi nomzodni ijtimoiy-huquqiy va tarbiyaviy jihatlarda o‘rganishdan iborat. Bu nomzodning ma'lum rasmiy ijtimoiy-demografik (yoshi, ma'lumoti, harbiy xizmat, yashash joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tganligi va boshqalar), huquqiy va ma'naviy me'yorlarga (tanlagan kasbiga sodiqlik, jinoiy harakatlar, aloqalar yo'qligi va boshqalar) muvofiqligini tekshirishdan iborat. ..). Nomzodni ta'lim yo'nalishi bo'yicha o'rganish muvaffaqiyatli kasbiy faoliyat uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni aniqlashga va mutaxassislarni tayyorlashning zarur boshlang'ich darajasini ta'minlashga qaratilgan. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, birinchi kirish suhbatidan so'ng har 6-7-chi nomzodga keyingi testdan o'tishga ruxsat berilmaydi. (Eng mas'uliyatli xizmatlarda nomzodlarning 70 foizi birinchi bosqichdan o'ta olmaydi.)
Kanadada sobiq jinoyatchilarni axloq tuzatish muassasalarida xizmat qilish uchun yollash amaliyoti mavjud. "Yangi martaba" tushunchasi jinoyatchining axloq tuzatish protsessida avval axloq tuzatish ob'ekti, so'ngra ishtirokchi va keyinchalik axloq tuzatish muassasasi xodimi sifatida ishtirok etishi bilan bog'liq (Qarang: Xorijiy davlatlarning penitentsiar tizimlari. - Kiev, 1993. ) .
Ikkinchi bosqich - aniq yoki yashirin patologiyani aniqlashga qaratilgan tibbiy tanlov.
Xizmatga kiradigan shaxslarni psixiatrik tekshiruvdan o'tkazishning murakkabligi dissimulativ xatti-harakatlar, ya'ni mavjud ruhiy anormalliklarni psixiatrdan yashirish istagi bilan og'irlashadi.
Ruhiy kasallarning (yoki nozik ruhiy kasalliklari bo'lganlarning) xizmatga kirish istagi juda keng tarqalgan va og'riqli motivlar bilan izohlanadi (masalan, xayoliy dushmanlar bilan kurashish uchun qurol olish va boshqalar).
Ruhiy kasallarning axloq tuzatish muassasalariga kirib kelishi katta ijtimoiy xavf tug'diradi va jazoni ijro etish tizimida turli favqulodda hodisalarning kelib chiqishiga sabab bo'ladi.
Psixiatriya ekspertizasi sifatini oshirish uchun axloq tuzatish muassasalariga kiradigan barcha shaxslar maxsus psixologik tekshiruvdan o'tishi kerak. Psixiatrlar va psixologlarning bunday birgalikdagi ishi katta amaliy ahamiyatga ega, chunki u psixiatrlarga engil ruhiy kasalliklarni tashxislashda sezilarli yordam beradi.
Tibbiy saralash harbiy tibbiy komissiyalar tomonidan amalga oshiriladi (IIV VVK, Markaziy ichki ishlar boshqarmasi, Ichki ishlar boshqarmasi). Rossiya Federatsiyasida axloq tuzatish muassasalarida xizmatga kirgan shaxslarning qariyb 15 foizi yaroqsiz deb hisoblanadi.
Nomzodlarning axloq tuzatish muassasalarida xizmatga yaroqsiz bo'lishiga olib keladigan kasalliklar tarkibi ancha murakkab, ammo ularning aksariyati asab tizimi, sezgi organlari kasalliklari (33%) va ruhiy kasalliklar (27%). Ruhiy kasalliklar orasida nevrozlar, psixopatiya, aqliy zaiflik, shizofreniya, epilepsiya, miya travmatik shikastlanishi va boshqa kasalliklar aniqlanadi.
Kasbiy tanlanishning keyingi bosqichi psixologik yoki, deyilganidek, psixofiziologik tanlovdir. Ushbu bosqich asosan nomzodning shaxsiyatini chuqurroq o'rganishga va uning psixologik moyilligi mavjud bo'lgan ma'lum bir lavozimga kasbiy muvofiqligini prognoz qilishga qaratilgan.
Nomzodlarning majburiy psixodiagnostik tekshiruvi tegishli buyruq va ko‘rsatmalar bilan tasdiqlangan test akkumulyatori asosida amalga oshiriladi.
Psixodiagnostik test natijalari asosan yashirin ruhiy patologiyani aniqlashga xizmat qiladi.
Imtihon amaliyotida axloq tuzatish muassasalarida xizmat ko'rsatish uchun nomzodlarni tanlashda xavf guruhlarini aniqlash uchun maxsus mezonlar mavjud:
– 1-guruh – MMPI ko‘rsatkichlari (70 dan ortiq T ball);
– 2-guruh – “ Rovenning progressiv matritsalari ” usuli yordamida 28 balldan past natijalar;
– 3-guruh – M. Muller rang testining ko'rsatkichlari, noto'g'ri moslashuv mavjudligini ko'rsatadi , ayniqsa MMPI profili ishonchsiz bo'lsa;
– 4-guruh – xarakter urg‘usi;
– 5-guruh – psixosomatik va vegetativ kasalliklar;
6-guruh - kasallik tarixi: psixopatologik irsiyat, ekstremal vaziyatlarda nevrotik reaktsiyalarga moyillik, spirtli ichimliklarni tez-tez iste'mol qilish, miya travmatik shikastlanishlari;
7-guruh - aqliy, hissiy va jismoniy stresslarga moslashish qobiliyati past.
Bundan tashqari, muayyan xizmatlar (maxsus kuchlar, tezkor transport haydovchilari) nomzodning tezligi va hissiy-irodaviy fazilatlariga yuqori talablarni qo'yadi. Psixologik tanlashning psixofiziologik jihati ishlab chiqilgan bo'lib, u fiziologik chidamlilikni, tashqi ta'sirlarga reaktsiya tezligi va sifatini, diqqat xususiyatlari, hissiy barqarorlik va boshqa sifatlarni o'lchashga qaratilgan.
Ba'zi xizmatlarni tanlashda professional test yoki amaliyot deb ataladigan narsa qo'llaniladi (darvoqe, bu chor davridagi qamoqxona xizmatiga nomzodlarni tanlash amaliyotida keng tarqalgan edi), ya'ni qabul qilish to'g'risidagi yakuniy qaror. xizmat faqat nomzodning ishini ma'lum vaqt kuzatgandan so'ng amalga oshiriladi.
Kasbiy tanlovning har bir turi to'rt xil ekspertlar guruhi tomonidan amalga oshiriladi: kadrlar bo'limi; harbiy tibbiy komissiyalar (MMK); psixologik diagnostika markazlari (PDC) yoki psixologik guruhlar (PG); ta'lim muassasalarining psixologik yordam guruhlari va imtihon komissiyalari.
Xizmatga kirishda tibbiy tanlov sifati juda qoniqarli deb hisoblanishi kerak. Har yili tibbiy ko‘rikdan o‘tgan har 1000 nafardan 2 nafardan ko‘p bo‘lmagan kishi sog‘lig‘iga ko‘ra ishdan bo‘shatiladi, 6 nafarida esa keyingi xizmatga to‘sqinlik qilmaydigan surunkali kasalliklar aniqlanadi.
Psixologik tanlash sifati butunlay boshqacha. Masalan, eng ko‘p o‘qishdan chetlatishlar intizomni qo‘pol ravishda buzgan ta’lim muassasalari kursantlari (tinglovchilari) tomonidan amalga oshiriladi (umumiy chetlatilganlarning 39 foizi). Ushbu toifadagi huquqbuzarliklar, qoida tariqasida, uzoq muddatli ruxsatsiz ishlamay qolish, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish, muntazam ravishda itoatsizlik va o'rtoqlardan o'g'irlikni o'z ichiga oladi. Bunday xatti-harakatlar ko'p bosqichli kasbiy tanlov bosqichlarida aniqlanishi kerak bo'lgan doimiy salbiy shaxsiy fazilatlar mavjudligi sababli axloq tuzatish muassasalarida xizmat qilish uchun jiddiy psixologik kontrendikatsiyalarni ko'rsatadi, ammo yildan-yilga filtrlarning hech biri ishlamaydi (M.A. Konobeevskiy , 2001). . Salbiy sabablar orasida ikkinchi o'rinda akademik muvaffaqiyatsizlik va o'qishni istamaslik (17%) tufayli o'qishdan chetlatish bo'lib, buning sababi - o'qishga intellektual va motivatsion tayyorgarlikning etarli emasligi.
Tuzatish muassasalaridan ishdan bo'shatish asoslarini o'rganish shuni ko'rsatadiki, ishdan bo'shatish sabablari ishdan bo'shatish, ishdan bosh tortish, xizmatdan mustaqil ravishda voz kechish, spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish, qog'ozbozlik va xizmat vazifalarini bajarishga beparvo munosabat, axloqsiz xatti-harakatlar, poraxo'rlik, tajovuz, qalbakilashtirish, jinoyatlarni yashirish, jinoyat normalarini buzish.-ijroiya kodeksi, xizmat mavqeidan foydalanish, qurolga ehtiyotsizlik bilan munosabatda bo‘lish, mahkumlar bilan norasmiy aloqada bo‘lish, o‘z joniga qasd qilishga urinish, boshqaruvga qarshi repressiya tahdidi, xizmat qurolini yo‘qotish va boshqalar.
Tanlov tizimining nomzodlarning bunday ko'rinishlariga befarqligi ushbu xususiyatlarni aniqlashga imkon beradigan kasbiy tanlovga yangi usullarni kiritish orqali bartaraf etilishi kerak.
Psixologik tanlash tizimidagi kamchiliklarni quyidagicha umumlashtirish mumkin :
psixologik tanlovning tasdiqlangan usullari va ilmiy mezonlarining yo‘qligi ;
– usullar ro‘yxatini mustaqil belgilash;
– psixologik saralash guruhlari yetarlicha moddiy-texnikaviy jihozlanmaganligi;
– psixologik va psixofiziologik tanlash guruhlari xodimlarining malakasini oshirish, qayta tayyorlash va attestatsiyadan o‘tkazish tizimining yo‘qligi.