Карьерная
среда – единство необходимых и достаточных условий,
созданных в организации для управления карьерой профессионала.
Карьерная
стратегия – целенаправленное, долгосрочно ориентиро-
ванное планирование и организация карьерных процессов, в которые вклю-
чается персонал.
Карьерная
супервизия – психологическая технология решения проб-
лем карьерного самоопределения и развития. Помогает четко отделить личное
от профессионального в карьерной проблематике, предназначена для снятия
синдрома эмоционального выгорания, снятия профессиональных кризисов.
Карьерная
устойчивость – компонент мотивации к карьере, вклю-
чающий в себя способность работника адаптироваться к меняющимся об-
стоятельствам и справляться с негативными рабочими ситуациями: способ-
ность проявлять инициативу, уметь структурировать профессиональные про-
блемы, умение сохранять высокое качество работы даже в ситуациях давле-
ния фактора нехватки времени, нехватки материально-технических ресур-
сов, информации и поддержки со стороны коллег, руководства.
Карьерное__пространство'>Карьерное
пространство – это совокупность должностей в органи-
зационной структуре, задающая необходимые условия для реализации про-
фессионального опыта специалиста.
Карьерное
ядро – ценностно-смысловой компонент личности, кото-
рый закладывается в старших классах, а затем «разворачивается» в течение
трудовой деятельности.
Карьерные
акцентуации – пограничные состояния психики, ярко вы-
раженное проявление особенностей характера в ходе осуществления карь-
еры. Компании обычно принимают людей с такими особенностями психи-
ки на непродолжительный срок и с их помощью проводят серьезные рефор-
мы и непопулярные решения, поскольку такие сотрудники принимают ре-
шения намного более расчетливо и прагматично, не испытывая при этом не-
гативных эмоциональных переживаний.
Do'stlaringiz bilan baham: |
