Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений

Интервью
 – целенаправленная беседа, цель которой получить отве-
ты на специально предусмотренные вопросы. 
История
карьеры – распространенный в западной литературе жанр, 
представляющий собой детальное описание деловой карьеры отдельных со-
трудников организации с акцентированием внимания на технологии карьер-
ного успеха. Он используется в настоящее время отечественным кадровым 
менеджментом для мотивирования сотрудников и рекламы предприятия. 
Кадровая
политика организации – объективно обусловленная прак-
тика и теория социального управления, выражающая стратегию субъекта 
управления по отношению к персоналу (кадрам), способному к выполне-
нию сложных видов труда. 
Кадровое
агентство – агентство по трудоустройству или подбору 
персонала по заявке соискателя. 
Кадровый
 аудит – комплексный консультационный проект, включа-
ющий в себя диагностику юридической и делопроизводственной коррект-
ности оформления кадровых документов компании, а также рекомендации 
и выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кад-
ровых документах. 
Кадровый
 консалтинг – консультационные услуги, оказываемые ру-
ководителям и специалистам организаций по вопросам работы с кадрами. 
Кадровый
 менеджмент – сфера деятельности руководящего состава 
организации, руководителей и специалистов подразделений системы управ-
ления персоналом, направленная на повышение эффективности работы ор-
ганизации за счет повышения эффективности работы ее сотрудников пси-
хологическими, правовыми и экономическими методами. 

---

159 
Карьера
в широком смысле – осознанная социальная позиция и по-
ведение индивида, связанные с его профессиональной деятельностью; в уз-
ком смысле – фактическая последовательность занимаемых субъектом про-
фессиональной деятельности должностей.