Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений

Карьерные
 антикомпетенции – качества человека, которые препят-
ствуют достижению им успеха в карьере (асоциальность, высокомерие, де-
монстративность, недоверчивость, отчужденность, перфекционизм, угодли-
вость, эмоциональная нестабильность). 
Карьерные
 барьеры – факторы, мешающие успешной карьере: 
●
отсутствие жизненных планов в целом; 
●
переоценка собственных сил; 

---

161 
●
погоня за быстрыми деньгами и высокой должностью; 
●
ориентировка не на уровень компании, а на уровень первоначаль-
ной должности; 
●
принцип юношеского максимализма – «все или ничего»; 
●
низкая профессиональная и карьерная мобильность; 
●
неверие в свои силы. 
Карьерные
 маршруты – реальные перемещения работников в тече-
ние их профессиональной жизни. 
Карьерные
 ожидания – показатель, отражающий количество долж-
ностных позиций, которые необходимо пройти или освоить, чтобы достичь 
конечной цели карьеры. 
Карьерный__SWOT-анализ'>Карьерный
 SWOT-анализ – определение человеком сильных и сла-
бых сторон относительно развития собственной карьеры, а также карьер-
ных ограничений и возможностей с целью оптимизации карьерного про-
движения в конкурентной среде. 
Карьерный
 инвариант («Шестифакторная модель личностных харак-
теристик карьеры») – набор шести метаумений (самоэффективность, ответ-
ственность, адаптивность, умение учиться, мотивация к карьере, эмоцио-
нальный интеллект), высокий уровень которых обеспечивает успех в карь-
ере, независимо от сферы деятельности. 
Карьерный
потенциал организации – комплексная характеристи-
ка, позволяющая оценить динамику отношения сотрудников к карьере и их 
активность в реализации карьерных планов.